Hoe gehuurd te worden nadat u bent ontslagen

Ontslagen worden is om vele redenen moeilijk en de stress van het verliezen van je baan wordt vaak verergerd door de angst dat je problemen hebt om een ​​andere positie te bemachtigen. Er zijn echter enkele maatregelen die u kunt nemen om de gevolgen van een beëindiging voor het zoeken naar een baan te minimaliseren.

Hoewel het een stressvolle tijd wordt om een ​​roze slipje te krijgen, als je je respons in hapklare stappen afbreekt, zul je merken dat het niet zo overweldigend hoeft te zijn als het eerst lijkt. Hier zijn enkele tips voor het snel starten met zoeken naar een baan na een schot.

Zoek positieve referenties

Ten eerste, zet je bondgenoten op een rij, of die individuen die een positieve getuigenis kunnen geven over je productiviteit en waarde als werknemer. Als je vóór je ontslag positieve werkervaringen hebt gehad met andere organisaties, vraag dan leidinggevenden en andere collega's om aanbevelingen voor je te maken. Identificeer mensen bij uw meest recente werkgever die in staat zijn om de belangrijkste bijdragen te benadrukken die u ondanks uw beëindiging hebt gedaan. Overweeg medewerkers in uw afdeling, managers van interfaceafdelingen, klanten en andere belanghebbenden bij het identificeren van mogelijke referenties.

Verzamel schriftelijke of online aanbevelingen

Vraag uw referenties om aanbevelingen te doen over Linkedin of in schriftelijke vorm. Door de aandacht van werkgevers te vestigen op dit soort positieve informatie, kunt u enkele van de negatieve percepties van uw ontslag tegengaan. Deel deze online of schriftelijke aanbevelingen bij het netwerken of met uw sollicitaties wanneer mogelijk.

Update uw portfolio

Maak of werk uw portfolio bij als u in een veld bent waar werkvoorbeelden zoals rapporten, spreadsheets, PowerPoint-dia's, subsidieaanbiedingen, grafische ontwerpen, websites of computerprogramma's worden getoond. Werkgevers laten zien dat ze indrukwekkende werkproducten hebben, kunnen een tegenwicht vormen tegen enkele van de negatieve percepties over je ontslag.

Krijg je verhaal recht

Vertel het verhaal over je prestaties in je laatste baan en de omstandigheden rondom je ontslag. Vertel het vervolgens aan counselors, mentoren of andere vertrouwde vertrouwenspersonen. Vermijd het vernederen van uw vorige werkgever of een van de medewerkers. Identificeer specifieke prestaties in uw werk en de vaardigheden die u in staat hebben gesteld om die successen te genereren. Wees klaar om bondig de specifieke delen van je performance te vertellen waar je tekort kwam. Markeer zo mogelijk gebieden die niet van vitaal belang zijn voor uw doeltaak, of gebieden die u hebt ondernomen om te versterken sinds u bent geschoten.

Leer hoe je interviewvragen over ontslag kunt beantwoorden. Houd ook rekening met wat werkgevers wel en niet kunnen zeggen over een ontslagen werknemer.

Neem een ​​moment voor reflectie

Je moet van de gelegenheid gebruik maken om na te denken over je carrièrepad wanneer je wordt ontslagen van een baan. Waren de redenen voor je ontslag uniek voor die werkgever en die supervisor, of indicatief voor een carrière die niet past bij jouw sterke punten en persoonlijkheid? Als dit laatste waar is, kan het makkelijker zijn om een ​​pleidooi te houden voor een baan in een nieuw veld. Als u bijvoorbeeld uit een verkoopjob bent ontslagen omdat u niet genoeg nieuwe klanten hebt aangeschaft, maar ondanks dat, excelleerde u in klantenservice, dan zou u in plaats daarvan nu op verkoop of klantenservice kunnen richten.

Overweeg een loopbaanverandering

Houd in gedachten dat een ontslag ook de tijd kan aangeven voor een radicale verandering in je carrière die mogelijk extra onderwijs, training of verzorging zou vereisen. Als u cursussen, seminars, een stage of freelance-werkzaamheden op een nieuw terrein volgt, kan deze nieuwe ervaring meer een focus worden als werkgevers uw achtergrond evalueren dan de laatste onsuccesvolle baan.

Netwerk, netwerk, netwerk

Vergeet niet dat netwerken via vrienden, collega-parochianen, buren, professionele collega's en universiteitsstudenten belangrijker zullen zijn dan ooit na het afvuren. Deze contacten zullen eerder naar de nuances en uitleg voor uw ontslag luisteren dan werkgevers in het algemeen. Als ze nog steeds geloven dat je als medewerker toegevoegde waarde kunt bieden, dan zijn ze misschien bereid om voor jou te pleiten bij hun werkgever of via hun contacten. Reviewtips om u te helpen uw netwerk optimaal te gebruiken.

Overweeg eerst ontslag te nemen

Als een beëindiging nog niet is afgerond, overweeg dan de optie om af te treden en bespreek die mogelijkheid met uw werkgever. U kunt mogelijk een aanbevelingsbrief gebruiken in ruil voor een rustig vertrek. Het is ook mogelijk dat u uw ontslag kunt uitstellen om extra tijd te spenderen om een ​​baan te vinden terwijl u nog in loondienst bent. Zorg ervoor dat u uw werkloosheidskantoor raadpleegt en de impact beoordeelt van een ontslag op uw werkloosheidsuitkeringen.