Omgaan met romantische relaties op de werkplek

Wat Heeft Liefde Ermee Te Maken? Heel veel eigenlijk. Om de spreekwoordelijke vraag van Tina Turner te beantwoorden, is het huidige onderzoek naar romantiek op de werkplek besproken. Als het alleen maar om seks gaat, een dalliance, een buitenechtelijke affaire of een relatie om een ​​persoon hoger op de carrièreladder te krijgen, hebben collega's en bedrijven de neiging om fronsen op liefdesrelaties op kantoor.

Als een echtpaar echt serieus is over het daten en het opbouwen van een relatie, is de publieke opinie gunstiger.

Hoe medewerkers reageren op een Office Romance

Amy Nicole Salvaggio, een assistent-professor in de psychologie aan de Universiteit van Tulsa, voerde een onderzoek uit van bijna 200 voltijdswerkers op verschillende werkplekken. Haar bevindingen gaven aan dat de meeste respondenten het niet erg vinden om een ​​romance te zien ontstaan ​​tussen twee ongehuwde collega's.

Ze maken echter bezwaar tegen relaties waarin een of beide collega's met iemand anders zijn getrouwd en ze zijn ook tegen romans wanneer de relatie tussen een supervisor en een direct rapport bestaat.

Andrea C. Poe, een freelance HR-schrijver, vond ook in een white paper van Society for Human Resource Management dat overspelige zaken een probleem vormden op sommige werkplekken. Uit gegevens verzameld uit een enquête van Vault.com van enkele duizenden werkgevers en werknemers, heeft zij vastgesteld dat ongepast seksueel gedrag op de werkplek gebruikelijk is op bedrijfstijd en op bedrijfslocaties.

Werkplek Romantiek beleid

Gezien de hoeveelheid tijd die de meeste mensen doorbrengen met werken, waar is anders een paar te ontmoeten? Traditionele plaatsen zoals kerk, familie-evenementen en vrijetijdsactiviteiten bieden niet dezelfde pool van kandidaten als in eerdere tijden.

De werkplek biedt een voorgeselecteerde pool van mensen die op zijn minst één belangrijk terrein delen. Mensen die samenwerken, hebben ook de neiging om binnen een redelijke dateringsafstand te leven en ze zien elkaar dagelijks. Moet romantiek worden afgeraden?

In een SHRM-enquête van 2017 gaf 57 procent van de respondenten aan dat ze een romantische relatie op het werk hadden. In andere enquêtes zei 55 procent van de HR-professionals die reageerden dat het huwelijk de meest waarschijnlijke uitkomst is van de kantoorromans die ze hebben meegemaakt. Andere studies hebben een hoger niveau van productiviteit gemeld bij datinge stellen op het werk.

En toch ontdekte een SHRM-enquête over romantiek op de werkplek dat slechts 42 procent van de bedrijven een formeel, geschreven, werkplek romantiekbeleid heeft ontwikkeld. Het lage percentage beleidsregels en voorschriften dat van kracht is, is waarschijnlijk te wijten aan de onwil van werkgevers aan politiewerkers en hun relaties op kantoor.

Volgens Dana Wilkie, een online SHRM-redacteur, laten periodieke enquêtes door SHRM zien dat 99 procent van de werkgevers met een romantisch beleid aangeeft dat liefdeswedstrijden tussen supervisors en personeelsleden niet zijn toegestaan. Dat percentage is de laatste vijftien jaar aanzienlijk gestegen.

Veel organisaties verbieden intieme relaties zelfs buiten toezichthoudende relaties. Drieëndertig procent van de organisaties verbiedt romances tussen werknemers die aan dezelfde supervisor rapporteren, en 12 procent zal zelfs werknemers in verschillende afdelingen tot nu toe niet toestaan.

Romances tussen klanten of klanten

Uit het SHRM-onderzoek bleek ook dat sommige bedrijven het verbieden tussen hun werknemers en klanten of klanten, en 11 procent verbieden romances tussen hun werknemers en werknemers van hun concurrenten.

HR en managementproblemen

Respondenten op de SHRM-enquêtes die dating op de werkplek ontmoedigden of verboden, noemden bezorgdheid over mogelijke claims op seksuele intimidatie, vergelding, beweringen dat een relatie geen consensus was, burgerlijke zaken en disharmonie op het werk als de relatie zou eindigen.

Afhankelijk van de discretie van het relatiepaar kan roddels op de werkvloer ongebreideld en ontwrichtend worden. Ze maken zich ook zorgen over het verlies van waardevolle werknemers die elders een baan kunnen zoeken als de relatie eindigt.

Tips voor HR-professionals

Organisaties lopen een dunne lijn tussen het garanderen van de productiviteit van werknemers en het storen in de privézaken van hun werknemers. Powell, in de geciteerde studie, stelt: "dat beleidsmakers in de meeste organisaties geloven dat werkruimte-romances niet kunnen worden weggenomen en moeten worden genegeerd tenzij ze een bedreiging vormen voor de effectiviteit van individuen, groepen of organisaties.

"Beslissers in de meeste organisaties erkennen dat een vorm van managementinterventie vereist is wanneer een romance op de werkvloer een ernstige bedreiging vormt voor het gedrag van het werk of het moreel van de groep."

Als HR-professional wilt u ook dat werknemers uw medewerkers ervaren als voorstanders van hun welzijn en hoge moraal, en niet als de regelgevende, storende, systematische managementtakken.

Houd rekening met beide zaken in gedachten en onderneem de volgende acties.

Trainingen geven over werkromanties

Zorg voor training voor leidinggevenden en managers over hoe discreet openlijk seksueel gedrag op de werkplek kan worden aangepakt. Je zult ook willen dat de supervisors het datenpaar comfortabel coachen als de relatie resulteert in een verlaagd moreel en productiviteit voor zichzelf of collega's.

Bovendien ontdekte Powell's literatuurstudie dat romances op de werkplek vooral gevaarlijk zijn voor homoseksuele en lesbische werknemers als gevolg van negatieve reacties op homoseksuele relaties in het algemeen. Supervisors moeten weten hoe ze deze problemen moeten aanpakken als ze zich voordoen. Dientengevolge wordt uitgebreide training aanbevolen.

Kantoorrelaties zijn vaak de focus van intense roddels, dus supervisors moeten weten hoe ze hun oren open kunnen houden voor schadelijk gedrag. Leidinggevenden moeten de juiste disciplinaire maatregelen begrijpen die zij moeten nemen als een romance ontspoort en de werkplek als gevolg verstoort. Als romantiek seksuele intimidatie wordt, moeten supervisors weten wat ze moeten doen om onmiddellijk actie te ondernemen. Dientengevolge moet uitgebreide training worden geïmplementeerd.

Een SHRM-studie wees uit dat slechts 12 procent van de ondervraagde organisaties training gaf aan managers en supervisors over het beheer van romances op het werk. Een goede eerste stap zou zijn om toezichthouders en managers te adviseren over hoe zij discreet seksueel gedrag op de werkplek zouden kunnen aanpakken.

Zend uw beleid voor seksuele intimidatie uit

Laat een formeel, schriftelijk beleid voor seksuele intimidatie dat is gepost, in het werknemershandboek wordt weergegeven en wordt vermeld in alle documenten van het bedrijfsbeleid. Het beleid voor seksuele intimidatie moet ingaan op de manier waarop een claim inzake seksuele intimidatie zal worden behandeld.

Train alle werknemers dat het bedrijf geen tolerantie heeft voor seksuele intimidatie. Geef informatie over de gevolgen van dergelijk gedrag voor hun aanhoudende baan.

Tegelijkertijd moeten medewerkers begrijpen dat het OK is om een ​​collega op een datum te vragen. Intimidatie vindt plaats wanneer de werknemer geen interesse aangeeft en de ongewenste aandacht blijft bestaan.

Alle medewerkers moeten begrijpen waar de regel voorkomt. De meeste organisaties vragen werknemers een document te ondertekenen waarin ze aangeven dat ze het beleid inzake seksuele intimidatie begrijpen en zich eraan zullen houden.

Ontwikkel een passend relatiebeleid Over Office Romance

Misschien wilt u nadenken over uw organisatiecultuur en de werkomgeving die u werknemers wilt bieden. Zijn er bepaalde romantische situaties die u wilt verbieden of waarvoor u ten minste een beleid moet voeren? Een voorbeeld is een verbroederingsbeleid dat u misschien wilt overwegen.

Zorg ervoor dat uw werknemers zich bewust zijn van alle regels en beleidsregels met betrekking tot werkplekromans. Een beleid dat dating, seks en romantiek volledig verbiedt, wordt niet aanbevolen. Elk beleid dat als overmatig of indringend wordt gezien, kan stealth-dating stimuleren.

Beleid wordt ontwikkeld om werknemers te begeleiden bij het creëren van een legale, ethische, harmonieuze werkplek, niet om het slechte gedrag van enkelen te beheersen. U kunt een beleid overwegen dat supervisors verbiedt om een ​​relatie aan te gaan met een werknemer die rechtstreeks aan hem of haar rapporteert. Het beleid kan ook aangeven dat u verwacht dat personeelsleden zich op een professionele manier gedragen tijdens het daten.

Laat uw werknemers weten dat u verwacht dat kantoorromans, relaties of zaken gescheiden worden gehouden van de werkomgeving. De organisatie tolereert seksuele liaisons en seksueel gedrag op het werk niet. Beschrijf de gevolgen als de romantiek een negatieve invloed heeft op de werkplek.

Als u betrokken bent bij een relatie op de werkvloer

Als Cupido toeslaat en je merkt dat je wordt aangetrokken door een collega, zullen deze acties eventuele schade aan je (en hun) loopbaan minimaliseren.

• Ken het geschreven en ongeschreven beleid van uw organisatie over romantische, seksuele, buitenechtelijke of datingrelaties.
• Houd de relatie privé en discreet totdat u klaar bent om publiekelijk aan te kondigen dat u een koppel bent.
• Gedraag je discreet op de werkplek. Houd openbaar vertoningen van affectie buiten de limieten op het werk.
• Weet of je een datingrelatie met HR moet melden. Verblind uw HR-personeel niet. Ze kunnen u helpen met roddelcontrole en met begrip van wat er op uw werkplek wordt verwacht en gepast. Geef ze de kans om te helpen.
• Beperk het aantal mensen op het werk waarmee u deze vertrouwelijke informatie deelt.
• Als uw functie en verantwoordelijkheden vereisen dat u samenwerkt, deelneemt aan dezelfde vergaderingen, enzovoort, dient u zich altijd professioneel te gedragen. Je wordt aangemoedigd om jezelf te zijn, je voortdurende mening te behouden en te spreken, dezelfde vaardigheden te vertonen en jezelf te gedragen op dezelfde manier als je deed voorafgaand aan de relatie.
• Bespreek, als een paar, de potentiële impact van uw relatie op uw werk. (Moet een medewerker een afdeling of het bedrijf verlaten? Zal uw organisatie positief reageren op uw relatie?) Ken uw bedrijf en maak een plan voordat de organisatie erom vraagt.
• Wees gelukkig en bouw een succesvolle relatie op die waarde toevoegt aan de wereld; produceert goed aangepaste kinderen, mocht u ervoor kiezen om ze te hebben; en dat voegt door de jaren heen grote waarde en geluk toe aan je leven.

Liefde, seks en romantiek op de werkplek zullen waarschijnlijk toenemen naarmate de tijd verstrijkt. Verwacht deze relaties; je moet je van tevoren voorbereiden om ze aan te pakken en hun potentiële impact op je werkplek.

Heb je genoten van dit artikel? U wilt zich nu aanmelden voor de gratis HR-nieuwsbrief omdat u alle nieuwe artikelen wilt lezen zodra deze beschikbaar zijn.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.