Hoeveel doet een HR-manager?

Wilt u weten hoeveel geld een human resources manager verdient? Het is een belangrijke en belangrijke vraag als u een carrière op het gebied van HR overweegt. De vraag is ook belangrijk als u wilt vergelijken wat u momenteel aan het doen bent als HR-manager met de salarissen van anderen in uw vakgebied. U kunt deze informatie gebruiken als maatstaf wanneer u onderhandelt over salaris en andere vergoedingen met uw werkgever.

Volgens het Occupational Outlook Handbook (OOH) bedroeg het gemiddelde jaarloon voor human resources managers $ 110.120 in mei 2017. De laagste 10 procent verdiende minder dan $ 65.040, en de hoogste 10 procent verdiende meer dan $ 197.720. In mei 2017 waren de mediane jaarlijkse lonen voor HR-managers in de topindustrieën waarin ze werkten:

• Beheer van bedrijven en ondernemingen: $ 124.540
• Professionele, wetenschappelijke en technische diensten: $ 124.350
• Productie: $ 106,170
• Overheid: $ 98.270
• Gezondheidszorg en sociale bijstand: $ 94.620

(Het mediaanloon is het loon waarbij de helft van de werknemers in een beroep meer verdienen dan dat bedrag en de helft minder verdient.) Het bereik van salarissen voor een Human Resources-manager, volgens Payscale.com, begint bij $ 41.467 en bereikt ongeveer $ 114.074 per Salary.com voor een regionale Human Resources-manager.

De salarisbereikgegevens zijn hier afkomstig van verschillende organisaties omdat elk een andere methodologie heeft voor het verzamelen en weergeven van gegevens.

Over het algemeen lijkt het salaris voor een HR-manager $ 40.000 tot $ 198.000 te zijn.

Een HR VP of een andere senior manager of bedrijfsfunctionaris kan onderhandelen voor een nog hoger salaris. Dit is met name het geval wanneer hun verantwoordelijkheden de volledige HR-functie omvatten, plus andere functies zoals administratie, teams met klanten, veiligheid en personeelgerelateerde financiën.

Meer over hoeveel geld een HR-manager doet

Het salaris verdiend door een HR-manager varieert van persoon tot persoon op basis van factoren zoals:

• Industrie (zie bovenstaande details)
• Regio
• Bedrijfsomvang
• Werkgelegenheid in de private of publieke sector
• De grootte van de stad waarin de taak zich bevindt
• Marktbetalingsbereiken op basis van het aantal beschikbare banen
• Marktrente varieert op basis van vraag en aanbod

Bovendien varieert het salaris dat een HR-manager verdiend met persoonlijke factoren, zoals:

• Graden
• Geloofsbrieven
• Jarenlange ervaring
• Levensduur in de organisatie
• Prestatie
• Certificaten
• verantwoordelijkheden
• Permanente educatie

De breedte van de verantwoordelijkheden van de HR-manager beïnvloedt aanzienlijk het loon. Een HR-manager die de taak heeft om de volledige HR-functie voor een organisatie te beheren, verdient meer dan managers die deel uitmaken van de mensgerelateerde programma's.

Wanneer de HR-manager verantwoordelijk is voor de volledige HR-afdeling, is hij of zij verantwoordelijk voor alle functies, waaronder salarisadministratie, voordelen, training, werknemersrelaties, werving en selectie, managementontwikkeling, compensatie, organisatieontwikkeling, personeelsmanagement en vaak communicatie, administratie en veiligheid. Deze banen komen het vaakst voor in kleine en middelgrote bedrijven.

Wanneer een HR-manager verantwoordelijk is voor het beheer van een functie binnen de HR-afdeling, hebben deze personen functietitels zoals trainingsmanager, wervingsmanager, compensatiemanager en manager arbeidsverhoudingen. Deze kansen worden het vaakst gevonden in middelgrote tot grote organisaties.

Andere factoren die van invloed zijn op de beloning van een HR-manager

HR-managerfuncties in grote steden zoals Chicago, Los Angeles en New York City betalen meer dan in kleinere locaties. Over het algemeen geldt dat hoe groter de organisatie waarin de HR-manager werkt, hoe meer de HR-managers worden betaald. Regionaal maken HR-managers minder geld in het Midwesten en het Zuiden en meer geld aan de oost- en de westkust.

Zoals met elke salarisgegevens, is de hoeveelheid geld die een HR-manager maakt afhankelijk van al deze factoren die worden genoemd en besproken.

Voor nauwkeurige informatie over de stad of het gebied waarin u wilt werken, is uw beste richting om informatiegesprekken te houden met mensen die momenteel werken in HR-managerrollen.

U kunt ook vacaturesites zoeken, zoals Indeed.com of SimplyHired.com, met zoekopdrachten die specifiek zijn voor uw stad, branche en bedrijfsgrootte. U kunt ook praten met lokale recruiters en leden van uw lokale Society for Human Resource Management (SHRM) hoofdstuk.

Het werk van een HR-manager is bevredigend en belonend. Op basis van deze salariscijfers wordt de functie mogelijk ook goed betaald. Lees meer over alle aspecten van het worden van een HR-manager.