Drugs- en alcoholmisbruikswetten en -voorschriften op de werkplek

Er zijn federale wetten die richtlijnen geven over het beleid dat werkgevers kunnen instellen met betrekking tot drugs- en alcoholmisbruik op de werkplek. Werkgevers kunnen het gebruik van drugs en alcohol verbieden, testen op drugsgebruik en werknemers ontslaan die zich bezighouden met illegaal drugsgebruik.

De voorschriften worden doorgaans vermeld in het beleid inzake drugs- en alcoholmisbruik en preventie van de organisatie. De richtlijnen kunnen informatie bevatten over wanneer het bedrijf tests uitvoert op drugs en alcohol, en over de gevolgen van het falen van een test. De wet biedt ook bescherming voor medewerkers met problemen met alcohol- en drugsmisbruik en schetst de accommodaties die de werkgever voor werknemers moet voorzien.

Naast federale wetgeving kunnen er staatswetten zijn die het testen van drugs- en alcoholtests reguleren en hoe werkgevers omgaan met problemen met alcohol- en drugsmisbruik.

Workplace Substance Abuse Laws and Regulations

De Americans With Disabilities Act (ADA) en de Rehabilitation Act van 1973 hebben invloed op het drugsbeleid en het alcoholbeleid. De volgende paragrafen zijn aspecten van de ADA en de Rehabilitation Act van 1973 en enkele staatsstatuten die betrekking hebben op werknemers met drugs- en alcoholproblemen:

• Werkgevers kunnen het illegale gebruik van drugs en het gebruik van alcohol op de werkplek verbieden.
• Testen op illegaal gebruik van drugs is niet in strijd met de ADA (maar moet wel voldoen aan de staatseisen).
• Pre-employment testen wordt vaak beperkt door staten tot kandidaten die al een baan aangeboden krijgen. Normaal gesproken moeten alle kandidaten gelijk worden behandeld en kan niemand worden geselecteerd voor testen.
• Veel staten eisen van werkgevers dat zij de oorzaak van het testen van werknemers die momenteel in dienst zijn, controleren op stoffen. Werkgevers in die landen moeten een redelijk vermoeden hebben dat de betrokken werknemer drugs misbruikt en dat de veiligheid of prestaties zijn aangetast. Sommige staten kunnen werknemers willekeurig testen zonder een redelijk vermoeden. Deze praktijk is meestal beperkt tot situaties waarin veiligheidskwesties een probleem vormen.

• Werkgevers kunnen werk ontslaan of ontkennen aan degenen die zich momenteel bezighouden met het illegale gebruik van drugs.
• Werkgevers mogen niet discrimineren tegen drugsverslaafden met een voorgeschiedenis van drugsverslaving of die momenteel geen drugs gebruiken en zijn gerehabiliteerd (of die zich momenteel in een revalidatieprogramma bevinden).
• Redelijke huisvestingsinspanningen, zoals het toestaan ​​van vrije tijd voor medische zorg, zelfhulpprogramma's, enz., Moeten worden uitgebreid tot drugsverslaafden die zijn gerehabiliteerd of die revalidatie ondergaan.

• Een alcoholist kan worden bepaald als een "persoon met een handicap" onder de ADA.
• Werkgevers kunnen werk ontslaan, disciplineren of ontzeggen aan alcoholisten wiens alcoholgebruik de prestaties of het gedrag van werk belemmert in dezelfde mate dat dergelijke acties zouden resulteren in soortgelijke disciplinaire maatregelen voor andere werknemers. Medewerkers die drugs en alcohol gebruiken, moeten voldoen aan dezelfde prestatienormen en gedrag als andere werknemers.
• De ADA beschermt niet-incidentele drugsgebruikers. Degenen die een verslaving hebben geregistreerd of die ten onrechte worden geacht verslaafd te zijn, vallen echter onder de wet.

Discriminatieproblemen

De Americans with Disabilities Act (ADA) verbiedt werkdiscriminatie van werknemers en sollicitanten met een handicap in organisaties die 15 of meer werknemers in dienst hebben.

Evenzo maakt artikel 503 van de Rehabilitation Act van 1973 het onwettig voor aannemers en onderaannemers met de federale overheid om gekwalificeerde personen met een handicap te discrimineren.

Vereisten voor het zorgplan

De Paul Wellstone en Pete Domenici Mental Health Pariteit en Verslaving Equity Act van 2008 (MHPAEA) en later de Affordable Care Act verplichten dat niet-grootvaderde zorgplannen ook diensten voor psychische gezondheid en middelenmisbruik omvatten, inclusief gedragsmatige gezondheidsbehandeling. Deze bepalingen zijn nog steeds van toepassing op de meeste door de werkgever gesponsorde plannen. Een uitvoerend bevel onder het bestuur van Trump heeft staten echter meer autoriteit gegeven om aan te duiden wat essentiële diensten zijn binnen de uitwisselingsplannen voor individuen in hun rechtsgebied.

Het uitvoerend bevel moedigde de creatie van kortetermijnplannen aan met beperktere kosten en dekkingen.

De Henry J. Kaiser Foundation heeft 24 verschillende kortlopende verzekeringsproducten onderzocht die momenteel in 45 staten worden verkocht. Ze stelden vast dat 43% van de plannen geen betrekking had op diensten voor geestelijke gezondheidszorg, en 62% had geen betrekking op behandeling van alcohol- en drugsmisbruik.

Veel staten hebben nog steeds een aantal statuten met betrekking tot de vereiste dat diensten voor geestelijke gezondheidszorg moeten worden opgenomen in individuele zorgplannen. Sommige staten vereisen gelijkheid tussen diensten voor geestelijke gezondheid en voordelen die plannen bieden voor fysieke kwalen.

Drugsmisbruik wordt vaak behandeld onder de paraplu van de geestelijke gezondheid in deze staten. In die paritaire staten moeten zorgplannen dekking bieden voor middelenmisbruik die vergelijkbaar is met dekking voor fysiek medische problemen.

Volgens de National Conference of State Legislatures (NCSL) "Veel staatswetten vereisen dat een bepaald niveau van dekking wordt geboden voor geestesziekten, ernstige psychische aandoeningen, middelenmisbruik of een combinatie daarvan. Deze staten worden niet als volledige pariteitstaten beschouwd omdat ze toestaan ​​dat verschillen in de hoogte van de voordelen tussen psychische aandoeningen en lichamelijke ziekten Deze verschillen kunnen de vorm hebben van verschillende bezoeklimieten, eigen bijdragen, aftrekbare bedragen en jaarlijkse en levenslange limieten."

Andere staten bevelen dat een optie moet worden geboden voor de dekking van de geestelijke gezondheidszorg, maar vereisen niet dat er een minimale dekking of pariteit is. Werkgevers in deze staten kunnen plannen aanbieden die aanvragers een extra premie voor de dekking van de geestelijke gezondheidszorg vragen als werknemers besluiten om die optionele dekking te kiezen.

De NCSL geeft aan dat "Wetten in minstens 38 staten dekking voor drugsmisbruik, alcohol- of drugsmisbruik omvatten." Voor vragen over ziekteverzekeringsvoorschriften in uw land, raadpleegt u een agentschap op deze lijst.