Hoe te beantwoorden aan moeilijke sollicitatievragen

Je zult vast wel een paar lastige vragen krijgen wanneer je een nieuw werk interviewt. Hoewel je niet zeker weet welke uitdagende vragen naar boven komen, zijn er verschillende gemeenschappelijke mogelijkheden. Lees verder om te leren hoe je al die moeilijke interviewvragen moet beantwoorden.

Bereid je voor op je sollicitatiegesprek door elke vraag te bekijken en na te gaan wat een geschikte reactie kan zijn, op basis van je achtergrond, vaardigheden en de kansen op werk. Er zijn niet noodzakelijkerwijs goede of foute antwoorden, maar u moet rekening houden met de vereisten van de baan waarvoor u solliciteert, uw sterke punten en de bedrijfscultuur voordat u reageert.

Moeilijke sollicitatievragen en antwoorden

Vragen over co-werknemers en supervisors- Beste antwoorden

Interviewers zullen vragen stellen over uw ervaringen met uw collega's en managers om te bepalen hoe goed u in een bepaalde groep past. Probeer een positieve draai te houden aan al je antwoorden, zelfs als je in de verleiding komt iemand te bekritiseren waarmee je hebt gewerkt. Hier zijn enkele voorbeelden:

• Vertel eens over een tijd dat u te maken kreeg met een collega die zijn / haar deel van het werk niet aan het doen was. Wat heb je gedaan en wat was de uitkomst?
• Geef me een voorbeeld van een tijd waarin je de tijd nam om de prestaties van een collega of supervisor met anderen te delen.
• Vertel eens over een keer dat je niet goed werkte met een supervisor. Wat was de uitkomst en hoe zou je willen hebben wat er is gebeurd?
• Heb je met iemand gewerkt die je niet leuk vond? Zo ja, hoe ging u ermee om?
• Vertel eens over een keer dat je iemand hebt geholpen.

• Vertel eens over een keer dat je iemand verkeerd hebt beoordeeld.
• Hoe kun je opschieten met oudere (jongere) collega's?

Vragen over uw capaciteiten- Beste antwoorden

De personeelsverantwoordelijke beoordeelt je vaardigheden tijdens je sollicitatiegesprek, zodat hij of zij kan proberen te bepalen hoe succesvol je bent in de functie waarnaar je op zoek bent. Denk aan specifieke voorbeelden van positieve resultaten uit eerdere banen. Hier zijn enkele voorbeeldvragen:

• Beschrijf een beslissing die je hebt genomen en die een mislukking was. Wat is er gebeurd en waarom?
• Vertel me over een tijd dat je technische informatie moest overbrengen naar een niet-technisch publiek.
• Vertel eens over een keer dat je werkte aan het interpreteren en presenteren van gegevens.
• Waarom denk je dat je succesvol zult zijn in deze baan?
• Vertel eens over een tijd dat je deelnam aan een team. Wat was jouw rol en hoe goed denk je dat je het hebt volbracht?
• Vertel eens over een tijd dat u te maken kreeg met tegenstrijdige prioriteiten. Hoe heb je de topprioriteit bepaald?

• Vertel eens over een tijd dat je faalde.

Vragen over u - Beste antwoorden

Het is aangewezen om tijdens een sollicitatiegesprek enkele persoonlijke vragen te stellen, zolang deze professioneel zijn en betrekking hebben op uw vermogen om het werk te doen. Vind deze vragen leuk:

• Wat zou je anders doen als je je werkende leven zou kunnen beginnen?
• Hoe breng je balans tussen leven en werken?
• Wat is uw geprefereerde manier van communiceren - chatbericht, telefoon of e-mail?
• Controleer je je voicemail en e-mail wanneer je op vakantie bent?
• Wat is je favoriete boek? Wat dacht je van je favoriete film?
• Welk historisch figuur bewonder je en waarom?
• Als je iemand (levend of overleden) kon kiezen om mee te lunchen, wie zou dat dan zijn?
• Wat deed u tijdens deze zes maanden durende baan?
• Wat doe je graag voor de lol?

• Wat leidde je naar dit punt in je leven?
• beschouw jij jezelf succesvol?
• Wat inspireert je in een baan?
• Wat maakt je het meest enthousiast over de positie en wat denk je dat een rek voor jou is?
• Wie zijn de beïnvloeders in je leven?

Vragen over je carrièredoelen - Beste antwoorden

Wanneer de interviewer je vraagt ​​naar je carrièredoelen, wil je je ambitie voor de toekomst overbrengen en benadruk je ook je interesse om te leren en te groeien in de kans die je hebt. Je interviewer wil misschien dat je begint met je afstuderen en uitlegt wat de reden is achter elk van je loopbaanbewegingen. Ook kan zij of zij u vragen om het denkproces dat is doorgegaan met het nemen van al deze beslissingen uit te leggen. In aanvulling op:

• Hoeveel uur per dag / week moet je werken om de klus te klaren?
• Als u bij uw huidige bedrijf bleef, wat zou uw volgende zet zijn?
• Hoe meet je succes?
• Beschrijf je droombaan.
• Beschrijf een baan die je ergste nachtmerrie zou zijn.
• Als u de CEO van dit bedrijf zou zijn, wat zou dan de beste twee dingen zijn die u zou doen?

Vragen over samenwerken met anderen - Beste antwoorden

In elke positie is interactie met je collega's essentieel, en hoe goed je het beheer van je relaties met anderen beïnvloedt de werkomgeving voor iedereen. Interviewers zullen vragen stellen om te bepalen hoe goed je in staat bent om met anderen samen te werken. Bijvoorbeeld:

• Hoe beoordeelt u de vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en werkethiek van kandidaten door het toepassen van gedragsinterviewtechnieken?
• Welke technieken heb je gebruikt om ondergeschikten te motiveren om de prestaties te verbeteren?
• Voelt u zich op uw gemak bij het leiden van groepsdiscussies op een manier die verschillende visies omvat en consensus oplevert?
• Hoe ontwikkel je een comfortabele verstandhouding met klanten en bepaal je hun voorkeuren voor producten en diensten?
• Luister je actief en nadrukkelijk om klanten aan te moedigen hun gevoelens en problemen te delen?

• Heb je trainingssessies gemaakt en afgeleverd die het publiek betrekken bij actief leren? Omschrijf a.u.b.
• Hoe zou u moeilijk nieuws aan een ontslagen werknemer verstrekken?
• Vertel eens over een moment waarop u bemiddelde conflicten tussen medewerkers of met klanten.
• Kunt u klachten van klanten met geduld en creativiteit oplossen?

Moeilijkere (en sommige vreemde) vragen

Deze vragen vallen niet in een bepaalde categorie en ze lijken misschien een beetje zenuwslopend. Maar ze zijn het overwegen waard:

• Ben je een risiconemer?
• Als je een dier was, wat zou je dan zijn?
• Overtuig me om je in te huren.
• We hebben die klok aan de muur onttrokken. Waarom hebben we dat gedaan?
• Waarom zou ik je niet aannemen?
• Wat doet uw huidige werkgever van u vandaag?

Interviewvragen die werkgevers niet moeten stellen

Sommige van de moeilijkste vragen om te beantwoorden moeten helemaal niet worden gesteld. Deze staan ​​bekend als illegale interviewvragen en werkgevers zouden hen niet moeten vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Maar van tijd tot tijd gebeuren ze, dus hier is hoe met illegale of ongepaste vragen om te gaan.