Informatie over de Fair Labor Standards Act (FLSA)

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een federale wet van de Verenigde Staten die werd uitgevaardigd in 1938. Het beschermt werknemers door normen te stellen voor minimumloon, overuren, archivering en jeugdarbeid.

Wie is gedekt?

Deze wet heeft betrekking op voltijdse en deeltijdse werknemers in de particuliere sector en federale, staats- en lokale overheden. De wet kan op u van toepassing zijn vanwege het type bedrijf of organisatie waarvoor u werkt, bekend als 'bedrijfsdekking' of het type werk dat u uitvoert dat bekend staat als 'individuele dekking'.

Als u een van de twee of meer werknemers bent die voor een onderneming werken, bijvoorbeeld een bedrijf of organisatie, die een jaaromzet heeft of zaken doet van ten minste $ 500.000, wordt u beschermd door de FLSA op grond van de dekking voor ondernemingen. U bent ook gedekt door deze wet als u werkt voor een school of kleuterschool, een overheidsinstelling of een ziekenhuis of bedrijf dat medische of verpleegkundige zorg verleent aan de bewoners.

Werkt u niet voor een onderneming zoals hierboven beschreven? U kunt nog steeds worden beschermd door de FLSA onder individuele dekking. Als uw werk regelmatig interstatelijke handel omvat, waaronder het produceren van goederen die uit de staat zijn verscheept, telefonisch praten met mensen in andere staten, het verwerken van gegevens over interstatelijke transacties, reizen naar een andere staat of zelfs het uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden in een gebouw waar goederen worden verzonden out-of-state worden geproduceerd. Huishoudelijke servicemedewerkers worden ook beschermd door de FLSA.

Minimumloon

Alle werknemers, behalve degenen die door de FLSA als vrijgesteld worden beschouwd, moeten een nationaal minimumloon ontvangen dat door het Amerikaanse Congres is vastgesteld. Vanaf 24 juli 2009 is dat loon $ 7,25 per uur. Sommige staten hebben hun eigen minimumloon vastgesteld. De werkgever moet betalen welk loon - federaal of staat - hoger is.

Werkgevers kunnen werknemers betalen die ten minste $ 30 per maand verdienen met tips voor een minimumloon van $ 2,13 per uur. Zie Fact Sheet # 15: getipt personeel volgens de Fair Labor Standards Act voor meer informatie over lonen voor werknemers met een fooi.

Overuren uitbetaling

Werkgevers moeten overuren betalen aan niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken. Ze moeten deze werknemers betalen tegen een minimum van tijd en de helft van hun reguliere tarief. Als een werknemer met een minimumloon van $ 7,25 bijvoorbeeld 44 uur per week werkt, moet hij of zij voor nog eens 6 uur werk (1,5 x 4 uur) worden betaald. Een werknemer die op een zaterdag, zondag of vakantie moet werken, komt niet in aanmerking voor overwerk, zolang dit schema niet leidt tot een overschrijding van de limiet van 40 uur werk per week.

Record houden

De FLSA stelt normen vast voor het type informatie dat werkgevers over hun werknemers moeten bijhouden. Ze zijn verplicht om records bij te houden die de volgende informatie moeten bevatten:

• Volledige naam en socialezekerheidsnummer van de werknemer.
• Adres, inclusief postcode.
• Geboortedatum, indien jonger dan 19.
• Seks en bezetting.
• Tijd en dag van de week wanneer de werkweek van de werknemer begint.
• Uren werkten elke dag.
• Totaal aantal gewerkte uren per werkweek.
• Basis waarop het loon van de werknemer wordt betaald (d.w.z. bedrag per uur, bedrag per week, bedrag per geproduceerd artikel)
• Normaal uurloon.
• Totaal aantal dagelijkse of wekelijkse directe verdiensten.
• Totaal overwerkverdiensten voor de werkweek.
• Alle toevoegingen of aftrekkingen van het loon van de werknemer.

• Totaal betaalde lonen per betaalperiode.
• Datum van betaling en de betaalperiode gedekt door de betaling.

Kinderarbeid Normen

Kinderarbeidswetten beschermen de rechten van personen jonger dan 18 jaar. Deze bepalingen beperken het aantal uren dat kinderen kunnen werken en wat ze kunnen doen. Zie 'Tieners en werk: regels en voorschriften' voor meer informatie.

Meer details

Als u meer wilt weten over de Fair Labor Standards Act, raadpleegt u 'Compliance Assistance - Fair Fair Standards Act (FLSA)'. Als u denkt dat uw werkgever de FLSA schendt, neemt u contact op met uw lokale districtskantoor van de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse Department of Labor's Employment Standards Administration.

Disclaimer: houd er rekening mee dat de informatie op deze website alleen voor begeleiding, ideeën en hulp bestemd is. Dawn Rosenberg McKay doet er alles aan om accuraat advies en informatie op deze site te bieden. Ze is echter geen advocaat en de inhoud van de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies. De wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid verschilt per locatie, dus controleer de overheidsmiddelen of juridisch adviseur wanneer u twijfelt over uw specifieke situatie.