Follow-up e-mail om te verzenden na een baanafwijzing

Geweigerd worden voor een baan die je echt wilde, kan pijnlijk zijn, vooral als je door meerdere interviews heen bent gegaan en het gevoel hebt dat je een vooraanstaande kandidaat bent voor de functie. Als u echter een goede indruk wilt maken van de werkgever die u heeft afgewezen, kunt u overwegen een e-mail te sturen waarin u uw dankbaarheid voor de gelegenheid uitdrukt en op milde wijze uw teleurstelling over de afwijzing vermeldt.

Geloof het of niet, veel sollicitanten die zijn afgewezen door een bedrijf gaan uiteindelijk een baan aan bij het bedrijf dat ze in eerste instantie heeft doorgegeven. In andere gevallen zullen wervingsmanagers die onder de indruk zijn van kandidaten op de tweede of derde plaats vaak in hun naam netwerken met andere werkgevers of klanten waarvan zij weten dat ze sterke kandidaten zoeken voor de huidige vacatures. Door dank te zeggen voor de aandacht voor de functie, ook als je niet hebt ingehuurd, getuigt ook van je professionaliteit.

Hier is een voorbeeld van een vervolgbrief om te verzenden wanneer je bent afgewezen voor een functie. De brief bedankt de manager voor zijn of haar tijd, herhaalt interesse in de werkgever en vraagt ​​om in aanmerking te komen voor andere openstaande vacatures.

Voorbeeld e-mail follow-up brief na weigering van opdracht

Onderwerpregel: Uw naam - Positie Sales Manager

Geachte heer / mevrouw. Achternaam, Het was een aangename ontmoeting met u over de functie van verkoopmanager bij ABC Enterprises. Ik waardeer de tijd die u met mij doorbracht over de positie, het klimaat en de geschiedenis van uw bedrijf en de geweldige mogelijkheden die er binnen uw organisatie zijn.

Hoewel ik teleurgesteld ben dat mijn ervaring niet helemaal was wat u zoekt in deze functie, ben ik nog steeds erg geïnteresseerd in uw bedrijf. Ik zou het op prijs stellen als u nog een andere positie in overweging zou nemen als u denkt dat deze beter bij mijn vaardigheden past.

Bedankt voor je tijd en aanmoediging.

Vriendelijke groeten, Voornaam Achternaam

Wat je niet moet zeggen als je de baan niet hebt gekregen

Een vervolgbrief is niet de plaats om uw grieven met het bedrijf te uiten of de vertegenwoordigers die u hebben geïnterviewd te beledigen omdat u niet gezien heeft hoeveel van uw vermogen u zou zijn geweest.

Vergeet niet om je toon positief en professioneel te houden. Als je denkt dat je negatieve emoties niet kunt in toom houden, is het beter om geen vervolgmail te sturen.

In deze tijd is het sollicitatieproces nog nooit zo informeel geweest. Inderdaad, een aanzienlijk aantal werkgevers neemt niet de moeite om aan aanvragers te vertellen dat ze zijn afgewezen voor een baan, dus het is zeker niet nodig om een ​​vervolgmail te sturen, tenzij je echt een goede indruk wilt maken en in aanmerking wilt komen voor banen. met die specifieke werkgever in de toekomst.

Vervolgbrieven zijn niet de plek om te informeren waarom je bent afgewezen voor een baan of om feedback te vragen over wat je beter had kunnen doen in een interview. Helaas heb je misschien weinig idee waarom een ​​bepaalde werkgever je heeft afgewezen. Misschien hebben ze al een vooraanstaande kandidaat in gedachten gehad toen ze je interviewden en gingen ze gewoon door de moties wanneer ze andere kandidaten interviewden. Of misschien hebben ze intern ingehuurd of iemand aan boord gebracht die door een bestaande medewerker naar hen werd verwezen.

Misschien heb je gewoon niet de ervaring en achtergrond gehad waarnaar ze op zoek waren. De beste manier om vast te stellen waarom u niet bent gesneden, is terug te kijken naar de functieomschrijving die het bedrijf heeft gepost en om eerlijk te analyseren hoe goed uw ervaringen waren in lijn met de kwalificaties waarnaar ze zochten.

Probeer het interview zelf te onthouden. Heb je het goed gedaan? Heb je hun vragen op een openhartige en deskundige manier beantwoord? Heeft u oogcontact onderhouden en contact gehad met elk lid van het interviewteam? Leken de interviewers vriendelijk of koud? Door deze vragen te stellen, hoef je niet per se te zeggen waarom je de baan niet hebt gekregen, maar het kan wel helpen om meer duidelijkheid te krijgen over de gebieden die je in toekomstige interviews misschien zult verbeteren.

Afsluiten

Als u andere voorbeelden van effectieve follow-upbrieven wilt, lees dan deze tips over hoe u contact kunt opnemen met een werkgever en stel uw brief op de best mogelijke manier samen. Om uw kansen om de volgende keer aan het werk te komen te vergroten, kunnen deze voorbeelddekkingsbrieven en voorbeeldopdrachtbrieven handig zijn om u te helpen bij het opbouwen van uw professionele netwerk en het aanvragen van nieuwe vacatures.