De voor- en nadelen van werken voor de overheid

Als je aan de overheid denkt, wat komt er dan in je op? Voor velen kunnen afbeeldingen van de president van de Verenigde Staten, Capitol Hill en het Lincoln Memorial in je opkomen. Dat zijn onuitwisbare beelden van de Amerikaanse overheid, maar ze vertegenwoordigen niet volledig de dagelijkse functies van hoe de zaken van de mensen worden gedaan. Voor de gemiddelde overheidsmedewerker zouden meer gebruikelijke afbeeldingen de binnenkant van een kast, de achterkant van een vuilniswagen of de gevangenis van het graafschap zijn.

Sommige banen lenen zich voor overheidswerk: politieagenten, brandweerlieden, maatschappelijk werkers en dergelijke. Andere, zoals accountants, computerprogrammeurs en specialisten op het gebied van human resources, bestaan ​​in zowel de private als de publieke sector. Dus, hoe kies je of je in de private of publieke sector wilt werken? Zoals elke beslissing, zijn er positieven en negatieven te overwegen.

De voors

De beste aspecten van een baan bij de overheid zijn:

• Stabiliteit: In tegenstelling tot de privésector waar bedrijven failliet kunnen gaan, gaat de overheid nooit failliet. Agentschappen of kantoren kunnen sluiten of veranderen in nieuwe vormen, maar er zullen altijd overheidsbanen zijn. Medewerkers zullen altijd nodig zijn om de taken uit te voeren die alleen de overheid doet, en extra medewerkers zullen altijd nodig zijn om hen te ondersteunen.
• Flexibiliteit: In de overgrote meerderheid van de functies kunnen werknemers gemakkelijk een gezonde balans tussen werk en privéleven handhaven. Bovendien zijn telewerken en alternatieve werkroosters gebruikelijk bij overheidsinstanties. Voor banen waarbij werknemers veel van hun bedrijf weg van het kantoor moeten uitvoeren, zijn overheidsorganisaties begonnen met het leveren van apparatuur om mobiele werknemers te faciliteren.

• Voordelen: Overheidsvoordelen overschrijden bijna altijd voordelenpakketten voor de particuliere sector. Medewerkers hebben vaak superieure zorgplannen met lagere kosten en gunstige pensioenplannen. In langdurige recessies worden de uitkeringspakketten van de overheid en de privésector slechter. Toch blijven de overheidsbaten beter.
• Vrije tijd: Verlaten tijdaccumulaties zijn genereus en managers hebben de neiging om toegeeflijk te zijn in het goedkeuren van vakantietijd. Feestvakanties worden nageleefd. Overheids- en lokale overheden hebben soms hun aanvullende vakantie.

De nadelen

De slechtste aspecten van een baan bij de overheid zijn:

• Langzame salarisgroei: Aanpassingen van de kosten van levensonderhoud die zijn toegestaan ​​voor overheidsfunctionarissen volgen zelden de inflatie op, en verdienstenverhogingen worden gegeven aan slechts een klein percentage van de toppresteerders. Voor grote salarisverhogingen moeten overheidsmedewerkers strijden om vacante posities met hogere salarissen. Houden van dezelfde baan in dezelfde organisatie is niet mogelijk als u een van de hoogste salarissen wilt krijgen.
• Maximaal winstpotentieel: Bestuurders van de overheid worden veel minder betaald dan hun tegenhangers in de privésector. Om de grote uitbetalingen te halen, springen hooggeplaatste overheidsfunctionarissen naar de particuliere sector.

• Lage mate van controle: Bureaucratie frustreert niet alleen de burgers. Het plaagt ook overheidswerknemers die dingen snel gedaan willen krijgen. Verwacht alle belangrijke en vele kleine beslissingen om een ​​of ander formeel goedkeuringsproces te doorlopen.

Wat je ook wilt doen, de kans is groot dat je het voor de overheid kunt doen. Je moet er alleen voor zorgen dat je bereid bent de negatieve aspecten te verdragen in ruil voor de positieve aspecten.