Moeten beide ouders werken? De voor en nadelen

Als u getrouwd bent, is het waarschijnlijk dat u en uw partner buitenshuis werken. DINKS, duaal inkomen, geen kinderen, zijn de norm. Maar wat gebeurt er wanneer DINKs kinderen begint te krijgen? Is het echt logisch dat beide ouders werken tijdens het opvoeden van jonge kinderen?

Er zijn twee conflicterende antwoorden. Het eerste antwoord zegt dat de kosten van het opvoeden en ondersteunen van een gezin zo hoog zijn dat, om financieel te overleven, beide ouders moeten werken. De ander beweert dat de andere kosten van het werken met beide ouders, emotionele en stressgerelateerde, zo hoog zijn dat het beter is voor één ouder om thuis te blijven.

Waarom beide ouders niet zouden moeten werken

Laten we eens kijken wat het kost om kinderen groot te brengen. De federale overheid pint eerstejaars kosten op $ 5.490 tot $ 11.320. Niet-vergoede medische kosten voor de verloskundige en alleen het ziekenhuis zullen $ 1.200 zijn; zwangerschaps kleding, kindermeubilair, baby-gerelateerde apparatuur, kleding, luiers, formule, voedsel, kinderarts, en andere uitgaven vormen de rest.

Maar dat sluit kinderopvang uit. Als beide ouders werken, voeg dan $ 7000 toe aan de rekening. Dus, je kijkt naar misschien $ 17.000 in eerstejaars baby kosten. Tegen die prijs zijn veel koppels ervan overtuigd dat beide ouders een inkomen moeten produceren en als een van de ouders niet eerder werkte, is de druk om te beginnen erg hoog.

Maar is dit de juiste conclusie?

Laten we aannemen dat onze nieuwe ouders elk $ 30.000 per jaar verdienen, voor een gecombineerd inkomen van $ 60.000. Om hun vermogen om het gezin te onderhouden te behouden, vooral gezien de nieuwe uitgaven die hun baby met zich meebracht, vinden ze dat beide moeten blijven werken. Maar is dit tweede inkomen echt nodig voor financiële overleving?

Een jaarlijks inkomen van $ 30.000 is $ 2.500 per maand. Daarvan geven de meeste mensen ongeveer $ 250 per maand uit aan woon-werkverkeer; dit dekt ofwel de kosten van een auto en parkeertarieven of het openbaar vervoer; uw keuze.

Je besteedt ook gemiddeld $ 125 per maand aan werkkleding. (On-the-job garderobekleding gaat verder dan degenen die uniform dragen.) Kantoormedewerkers kopen kostuums en stropdassen of zijden bloezen en panty's Het komt allemaal neer op ongeveer dezelfde kosten.) Je geeft een extra $ 120 per maand uit aan lunch, kantoor geschenken en verplichte donaties. En vergeet de kinderopvang niet voor ongeveer $ 600 per maand. In totaal besteedt u $ 1.100 per maand aan werkgerelateerde uitgaven, ongeveer de helft van het totale inkomen van één echtgenoot. "Dat is geen probleem," zegt u.

"Ik heb nog steeds een netto $ 1.400."

Echt waar?

Vergeet geen belastingen. Als je $ 2.500 bruto hebt, verlies je ongeveer $ 1.000 aan belastingen. Daarom is uw netto after-tax take-home-loon ongeveer $ 400 per maand. Dat is minder dan $ 100 per week. Als je 40 uur per week werkt en dagelijks een uur kleding kleedt voor werk en woon-werkverkeer, dan ga je dit voor ongeveer $ 1,75 per uur doen. En dat is op een bruto inkomen van $ 30.000!

En het wordt erger. Je verrekent niet alleen ver onder het minimumloon, denk aan de hele tijd dat je niet met je kind uitgeven en de extra stress die aan het gezin wordt toegevoegd door het feit dat zowel de man als de vrouw aan het werk zijn. Wie blijft thuis als de baby ziek is? Wie verlaat die belangrijke vergadering om te racen naar het crèche voordat het wordt gesloten? Zal het u of uw echtgenoot zijn die vakantie of ziekteverlof neemt omdat de loodgieter gepland is om langs te komen? Overweegt het, gezien alle niet-economische problemen waarmee het gezin wordt geconfronteerd, echt beide ouders om te werken?

Vijf redenen waarom beide ouders zouden moeten werken

Uit deze analyse heb ik je mogelijk geleid om 'nee' te concluderen. Maar zo eenvoudig is het niet. Tot nu toe heb ik slechts de helft van de kwestie gepresenteerd, dus ik wil de verdediging van vrouwen die jonge kinderen hebben en die buitenshuis werken, komen. Er zijn vijf redenen waarom het voor zowel pappa als mam veel zin heeft om te werken:

Reden 1: bescherm je carrière

Als de vrouw haar baan opgeeft, zou ze onherstelbare schade aan haar carrière kunnen aanrichten, omdat haar collega's (concurrenten?) Die er geen vijf jaar over doen, de zakelijke ladder blijven beklimmen.

Reden 2: De minderverdienende echtgenoot kan de ziektekostenverzekering voordelen hebben

Dat is een zeer goede reden om te blijven werken.

Reden 3: Vergeet de pensioenvoordelen niet

Vrouwen in de VS gaan doorgaans met lagere socialezekerheidsuitkeringen met pensioen dan mannen, omdat vrouwen meestal minder jaren werken. Idem voor bedrijfspensioenregelingen; als je vijf jaar met werken stopt, betaal je de prijs later in de vorm van een fors lager pensioeninkomen. Dus vergeet vandaag het kleine verlies; thuisblijven bij de kinderen kan later een enorm economisch verlies opleveren. Ga voor meer informatie over dit onderwerp naar de hoofdstukken 66 en 68.

Reden 4: De geestelijke gezondheid van de ouders

Sommige mensen zijn gewoon niet goed geschikt om full-time thuis te blijven met hun kinderen. Ze hebben interactie met volwassenen nodig. Een van mijn cliënten, een werkende moeder, had een baan waarvan het inkomen zo laag was dat ze daadwerkelijk $ 35 per week meer besteedde, na aftrek van kinderopvangkosten die ze verdiende. Toen ik dit haar vertelde, antwoordde ze: "Wel, het is goedkoper dan therapie!"

Reden 5: de ontwikkeling van uw kind verbeteren

Een vriend die een kleine jongen heeft vertelde me eens: "Als mijn vrouw haar baan zou opgeven en bij Billy zou blijven, zou hij een totale sociale kring hebben van één persoon - zijn moeder, maar in de kinderopvang leert hij sociale vaardigheden door te zijn ongeveer 20 andere kinderen. " Goed opgevat punt: de waarde van interpersoonlijke communicatievaardigheden voor een kind moet niet worden verworpen.

Kiezen om te werken of thuis blijven

Dus, moet je werken of thuis blijven? Het is duidelijk geen gemakkelijke keuze. Steeds meer werkgevers bieden flexibiliteit die het voor beide ouders gemakkelijker zou kunnen maken om te werken dan voorheen. Taken delen, flexibele werkschema's en thuiswerken zijn enkele van de opties die beschikbaar zijn op de werkplek van vandaag die u moet verkennen terwijl u dit probleem probeert op te lossen.

Mijn punt is dat je hebt een keuze. Te veel ouders realiseren zich niet dat er opties zijn. Te vaak veronderstellen ouders dat ze moeten werken zonder het alternatief te overwegen. Om een ​​succes te zijn met uw financiële planning, moet u altijd uw opties bekijken. En een goede planning is misschien nergens belangrijker dan als het gaat om het grootbrengen van uw kinderen.

From The Truth About Money, uittreksel van RicEdelman.com. Copyright 2002. Herdrukt met toestemming.

---------------------------------------------

Ric Edelman is de voorzitter en mede-oprichter van Edelman Financial Services, LLC, de auteur van verschillende personal finance-boeken en de gastheer van een wekelijkse personal finance talkshow genaamd The Ric Edelman Show.