Hoe ontslag te nemen uit een baan met behoud van relaties

Denkt u aan een ontslag in een baan om uw loopbaan te vernieuwen, nieuw leven in te blazen of te hervormen? Zijn familieverplichtingen u van dienst om een ​​andere baan te krijgen? Is uw hart op zoek naar een andere of betere kans op werk?

Zijn uw collega's nachtmerries en roddelaars? Heb je een hekel aan je huidige baan of deal met de baas uit de hel? Redenen voor ontslag zijn oneindig - en vaak heel geldig.

Je hebt een verplichting tegenover jezelf om de best mogelijke werkplek te vinden waar je een bijdrage kunt leveren, persoonlijk en professioneel kunt groeien en tijd kunt doorbrengen met collega's die je leuk vindt. Jij verdient dit. Vergeet dit nooit.

Neem geen ontslag zonder een nieuwe baan

Wat ook uw ontslag teweegbrengt, deze hulpbron zal u helpen effectief terug te treden uit uw huidige baan. U wilt uw ontslag niet aanbieden zonder een zeker nieuwe baanaanbieding in de hand te hebben. Banen zijn moeilijk te vinden en vaak een hele uitdaging om te vinden.

Bovendien zullen werkgevers u vertellen dat de belangrijkste factor voor het voorspellen van succes in een nieuwe baan is dat de kandidaat momenteel de taak met succes vervult voor een andere werkgever.

Maar als u besluit om uw ontslag aan te bieden, zal deze informatie helpen.

Wanneer u uw ontslag aanbiedt, zal deze informatie u helpen te weten wat er zal gebeuren nadat u uw ontslag bij uw werkgever hebt ingediend.

Uw ontslag: Hoe u ontslag neemt bij uw baan

Je feitelijke ontslag begint meestal met een gesprek met je directe manager. Hij of zij is de persoon die moet weten dat u van plan bent om uw ontslag aan te bieden. Hij of zij is ook de persoon als u een goede werknemer bent geweest, die u het meest zal missen. De manager zal u vragen uw ontslag schriftelijk in te dienen, als een permanente toevoeging aan uw personeelsdossier. Zo gaat u verder met uw ontslag.

Bied een ontslagbrief aan

U moet een ontslagbrief sturen aan uw huidige werkgever. Deze ontslagbrief is uw officieel ontslag en wordt in uw personeelsdossier geplaatst. Uw werkgever heeft de brief nodig als bewijs dat u uw baan hebt opgegeven voor het nageslacht en om de arbeidsrelatie officieel te beëindigen.

U wilt een blijvende positieve indruk achterlaten met uw toon en aanpak in uw ontslagbrief.

Voorbeelden van ontslagbrieven voor werkgelegenheid

• Inleiding tot ontslagbrieven
• Ontslagbriefsjabloon

Hoe om te gaan met ontslag van een werknemer

Wanneer u uw ontslag aanbiedt, heeft uw werkgever waarschijnlijk een vaste procedure. Hier leest u hoe werkgevers worden aanbevolen om ontslag van een werknemer af te handelen. Deze tips over het afhandelen van een ontslag geven u een duidelijk beeld van wat uw werkgever kan doen als u ontslag neemt.

Werkgelegenheid die controlelijst voor werkgevers beëindigt

Wanneer u uw ontslag aanbiedt en na ontvangst van uw officiële ontslagbrief, zullen uw personeelszaken samenwerken met uw manager om ervoor te zorgen dat uw laatste twee weken positief blijven en bijdragen.

In sommige organisaties is de standaardpraktijk om een ​​werknemer weg te lopen wanneer zij de ontslagbrief ontvangen. Dit zou ook gebeuren als u een disruptieve, niet-bijdragende medewerker was. Maar op de meeste werkplekken werkt u uw opzeggingstijd en helpt u de organisatie om uw overstap ordelijk en professioneel te maken.

Als u de standaard hebt opgegeven en een kennisgeving van twee weken verwacht, heeft uw manager ruim de tijd om uw taak af te ronden. De manager kan delen van uw werk aan andere werknemers doorgeven. Maar in elk geval zorgt de manager ervoor dat andere werknemers weten wat u doet, hoe u het doet en welke doelen en resultaten van de baan worden verwacht.

Het komt zelden voor dat uw manager uw positie op tijd zou kunnen vervullen om uw vervanger te trainen. Maar in organisaties met een breed successieplan of een snel intern applicatie- en interviewproces, kan het gebeuren. Jouw taak is om je vervanger of de werknemers die invullen in te graven.

U wilt ook deelnemen aan:

• een exit-interview met het HR-kantoor, en
• het uitvoeren van elke activiteit op de beëindigingschecklist van uw werkgever.

Uw werkgever zal de impact van uw ontslag op uw workflow en werkomgeving willen minimaliseren. Effectief behandeld, bij uw ontslag, verlaat u wetende dat u hebt bijgedragen en waarde hebt toegevoegd tijdens uw werktijd.

Neem deel aan het afscheidsevenement van uw afdeling, wat het ook mag zijn; een lunch, een biertje na het werk, een potluck of een receptie zijn allemaal gangbare evenementen. Stuur een professioneel afscheidsbriefje naar het hele bedrijf dat uw contactgegevens deelt als u dat wilt.

Het is een gracieuze daad om uw collega's te vertellen dat u ze zult missen en verschillende dingen over het bedrijf wilt schrijven die u gelukkig hebben gemaakt tijdens uw verblijf daar. Vertel ze waar je naartoe gaat, ook als je dat wilt.

Bereid u vervolgens voor op het volgen van de standaardprocedures van uw werkgever in hun dienstbetrekking en beëindig de procedures op uw laatste dag. Je gaat weg met de wetenschap dat je collega's je zullen herinneren voor je professionele opruiming.