Hoe u uw baan kunt afsluiten - ontslag nemen

Uw ontslag indienen is niet altijd gemakkelijk, zelfs als u een hekel heeft aan uw baan of baas of niet kunt wachten om een ​​nieuwe baan te beginnen. Zelfs als je op het punt staat te worden ontslagen, kan het moeilijk zijn om tactiel af te treden. Als u overweegt om uit dienst te gaan, zijn hier enkele belangrijke punten om na te denken voordat u uw ontslag indient.

Zorg er allereerst voor dat je echt wilt stoppen. Hier zijn de bovenste waarschuwingssignalen dat het tijd is om naar een nieuwe baan te zoeken. Ook is hier een lijst met goede (en slechte) redenen om je baan te verlaten, en een lijst met redenen waarom het misschien geen goed idee is om meteen je baan op te zeggen. Zorg ervoor dat je om de juiste redenen vertrekt, in plaats van te stoppen omdat je een slechte week hebt en het lijkt alsof het niet snel beter zal worden.

Als u er zeker van bent dat u wilt stoppen, behandel dan uw ontslag zo zorgvuldig als met andere zaken. Het is altijd verstandig om geen bruggen te verbranden. Je weet nooit wanneer je je vroegere werkgevers nodig hebt voor een referentie.

1:39

Nu kijken: 7 tips voor het stoppen van je werk

Review Ontslag voors en tegens

Voordat u de beslissing neemt om te stoppen, wees er absoluut zeker van dat dit de juiste beslissing is. Je weet niet hoe lang het duurt voordat een werkgever verder gaat en je positie vult als je van gedachten verandert.

Als je nog steeds aan het hek bent over de volgende positie die je overweegt te nemen, vraag dan of je een dag op kantoor kunt doorbrengen met "schaduw" van het personeel. Het kan uw beslissing om de positie te bepalen versterken of u helpen te beslissen dat u de nieuwe baan toch niet wilt.

Weeg de opties

Heb je een andere baanaanbieding? Als dat het geval is, weeg dan de voor- en nadelen van de nieuwe positie af versus uw huidige positie. Denk aan de werkomgeving, flexibiliteit, salaris en voordelen naast de functieverantwoordelijkheden. Hoe zit het met de mogelijkheden om door te gaan? Als de nieuwe taak op alle fronten vooruit komt en je zeker weet dat dit de juiste verandering is om te maken, aarzel dan niet.

Als u geen andere positie in de rij hebt, overweeg dan de basisbeginselen voordat u stopt. Het duurt ongeveer drie tot zes maanden, soms langer, om een ​​nieuwe baan te vinden. Tenzij u stopt voor een goed doel, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.

Heb je genoeg spaargeld of andere inkomsten om financieel te beheren? Zelfs als uw tewerkstellingssituatie niet de beste is, kunt u overwegen om vast te houden aan de baan die u heeft, evenals uw loonstrookje, en uw zoektocht naar een baan te starten voordat u ontslag neemt. Dat oude gezegde dat "het gemakkelijker is om een ​​baan te vinden als je een baan hebt", blijft waar.

Adequate kennisgeving doen

Als u een arbeidsovereenkomst heeft waarin staat hoeveel kennisgeving u moet geven, houdt u zich daar dan aan. Anders is het aangewezen om een ​​opzegtermijn van twee weken aan te bieden. In sommige gevallen kunt u echter het gevoel hebben dat u niet nog een paar weken kunt blijven.

Je hebt geen verplichting om langer te blijven

Als uw werkgever u vraagt ​​om langer dan twee weken te blijven (of de periode in uw contract), bent u niet verplicht om te blijven. Uw nieuwe werkgever verwacht dat u volgens plan en tijdig begint. Wat je zou kunnen doen, is aanbieden om je vorige werkgever te helpen, indien nodig, na uren, via e-mail of aan de telefoon.

Hoe te stoppen sierlijk

De formele manier om af te treden is om een ​​ontslagbrief te schrijven en uw leidinggevende persoonlijk te vertellen dat u vertrekt. Afhankelijk van de omstandigheden kan het echter nodig zijn om de telefoon te verlaten of te stoppen via e-mail.

Schrijf een ontslagbrief

Ongeacht hoe u ontslag neemt, schrijf een ontslagbrief. Een ontslagbrief kan u helpen om een ​​positieve relatie met uw oude werkgever te onderhouden, terwijl het de weg vrijmaakt voor u om verder te gaan. Je weet nooit wanneer je die oude werkgever misschien nodig hebt om je een referentie te geven, dus is het logisch om de tijd te nemen om een ​​gepolijste en professionele ontslagbrief te schrijven.

Wat te zeggen tegen je baas

Zeg niet veel meer dan dat je weggaat. Benadruk het positieve en praat over hoe het bedrijf je heeft geprofiteerd, maar vermeld ook dat het tijd is om verder te gaan. Aanbieding om te helpen tijdens de overgang en daarna.

Wees niet negatief. Het heeft geen zin - je gaat weg en je wilt op goede voet vertrekken. Hier volgen enkele tips over wat u moet zeggen als u uw baan opgeeft. Hier volgt een lijst met redenen waarom u een taak moet laten beoordelen. Doe ook je best om je voet niet in je mond te stoppen. Wees ook voorbereid op een exit-interview.

Vraag om een ​​referentie

Vraag voor je vertrek om een ​​aanbevelingsbrief van je manager. Naarmate de tijd verstrijkt en mensen verder gaan, is het gemakkelijk om eerdere werkgevers uit het oog te verliezen. Met een brief in de hand of een LinkedIn-aanbeveling online, hebt u documentatie over uw referenties om te delen met toekomstige werkgevers.

Vergeet de details niet

Lees meer over de personeelsbeloningen en het salaris dat u bij uw vertrek toekomt. Informeer over het innen van ongebruikte vakantie- en ziektegeld en het bijhouden, verzilveren of omrollen van uw 401 (k) of andere pensioenregeling.

Mogelijk wordt u voor uw vertrek gevraagd om deel te nemen aan een exit-interview. Bekijk voorbeelden van interview-interviewvragen om een ​​idee te krijgen van wat u tijdens een exit-interview wordt gevraagd.

Retour Bedrijfseigendom

Retourneer alle bedrijfseigenschappen die u hebt, inclusief sleutels, documenten, computers, telefoons en andere items die niet van u zijn. Het bedrijf wil u niet achtervolgen om het terug te krijgen en u wilt niet verantwoordelijk worden gehouden als het niet tijdig wordt teruggestuurd.

Voordat je je ontslag indient, bekijk deze aftredende do's en don'ts en neem zo netelig mogelijk ontslag.