Hoe zich terug te trekken uit overweging voor een baan

Heb je besloten dat je niet de baan wilt die je zojuist hebt geïnterviewd? Wat is de beste manier om de werkgever te vertellen dat je van gedachten bent veranderd? Er zijn veel redenen om terug te komen van de vergoeding voor een functie. Je zou je kunnen realiseren dat de baan niet goed aansluit bij je vaardigheden, interesses, levensstijl of inkomensverwachtingen.

Bovendien hebt u mogelijk een andere functie aangeboden die aantrekkelijker is, of mogelijk bent u plotseling gepromoveerd door uw huidige werkgever. Soms zijn ingrijpende wijzigingen in het leven of de gezondheid een jobovergang minder aantrekkelijk nadat u bent begonnen met het aanvraagproces.

Als een van deze situaties van toepassing is, is het zowel hoffelijk als professioneel om uw opname zo snel mogelijk aan de werkgever te onderwerpen.

Wanneer moet u uw aanvraag intrekken?

Het is niet nodig om terug te trekken van overweging voordat u wordt geselecteerd voor een interview. Als een interview echter is gepland of voltooid, moet u de werkgever informeren als u geen interesse meer hebt in de functie en niet van plan bent om door te gaan met het proces.

Hoe op te nemen met een e-mail

U kunt een e-mail of brief sturen waarin waardering wordt uitgesproken voor de tijd en aandacht van de werkgever, met de mogelijkheid om een ​​reden op te nemen zoals hoe de positie niet goed was.

Als u overweegt terug te trekken omdat het specifieke werk waarvoor u werd geïnterviewd geen goede match was voor uw vaardigheden, leg dit dan, tactvol, uit aan de werkgever. Vraag hen ook om rekening te houden met een meer gepaste positie bij hun organisatie.

Werkgevers kunnen uitstaande kandidaten doorsturen naar een andere positie dan waar ze aanvankelijk op solliciteerden als ze onder de indruk zijn van de achtergrond van de persoon.

Hoe op te nemen met een telefoontje

Als u tijdens het sollicitatieproces een gedegen relatie hebt opgebouwd met de personeelsverantwoordelijke of de vertegenwoordiger van Human Resources, is het professioneler (en attent) om dit met een telefoontje in overweging te nemen. Spreek zo mogelijk rechtstreeks met de manager van het personeel in plaats van een voicemail of bericht achter te laten. Deze discussie kan leiden tot verwijzingen naar andere banen of zelfs een herstructurering van een meer geschikte positie.

Letter of Outdailal Email Example

Onderwerpen: Uw naam - Toepassing intrekken

Beste naam:

Ik stel uw aandacht voor de (functie) bij (bedrijf) erg op prijs. Na verder nadenken heb ik besloten mijn sollicitatie voor de functie in te trekken.

Het was een genoegen u te ontmoeten. Ik waardeer de tijd die u besteedde aan het bespreken van de gelegenheid met mij, evenals de informatie die u hebt gedeeld over de baan en het bedrijf.

Dank u voor uw tijd en aandacht. Ik wens je veel succes bij het vinden van de perfecte kandidaat om deze functie te vervullen.

Vriendelijke groeten, Uw naam

Wat op te nemen in de e-mail

• Uw e-mailbericht moet kort zijn. Houd uw boodschap positief en verklaar dat u zich terugtrekt voor de taak. Als u ervoor kiest om uit te leggen waarom, geef dan gewoon uw reden aan en zorg ervoor dat u elke opmerking die kan worden opgevat als kritiek op de werkgever, vermijdt.
• Relay je waardering. Bedank de persoon die je hebt ontmoet voor zijn of haar tijd.
• Wees specifiek over het onderwerp van de e-mail. De onderwerpregel van uw bericht moet uw naam en het feit dat u uw aanvraag intrekt vermelden.

• Wacht niet om uw bericht te verzenden. Het is het beste om uw intrekkingsbrief te verzenden zodra u besluit dat dit niet het werk voor u is. Dit stelt de inlenende manager in staat om het wervingsproces met andere aanvragers voort te zetten.
• Als je ja hebt gezegd, maar nee wilt zeggen. Als je de positie al hebt geaccepteerd en van gedachten bent veranderd, bekijk dan deze tips voor het afwijzen van een baan die je al hebt geaccepteerd.

Houd het positief

Het doet er niet toe hoe u zich terugtrekt, maar vergeet niet om professioneel en positief te blijven. Praat niet in detail over waarom je het bedrijf, je potentiële baas, enz. Niet leuk vindt, maar benadruk in plaats daarvan hoe dankbaar je bent voor de mogelijkheid om een ​​functie bij het bedrijf aan te vragen, en voor hun tijd en overweging tot nu toe.

Een toekomstige vacature bij het bedrijf kan misschien beter bij u passen, dus u moet proberen in de goedheid van de manager te blijven. Inhuurmanagers onderhouden vaak ook een netwerk met andere bedrijven. Als ze onder de indruk zijn van een kandidaat, maar ze om welke reden dan ook niet aannemen, kunnen ze de kandidaat proactief waarschuwen voor interessante vacatures bij andere werkgevers.