Wat is een onrechtmatige beëindiging?

Wat is een onrechtmatige beëindiging en hebben werknemers die zijn ontslagen recht op verhaal als ze ten onrechte van werk zijn ontslagen? Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer om illegale redenen wordt ontslagen of wanneer het bedrijfsbeleid wordt geschonden wanneer de werknemer wordt ontslagen.

In veel gevallen accepteren werknemers, tenzij er een contract of een onderhandelingsovereenkomst is, een vacature naar believen, naar believen aangeduid als werk, wat betekent dat noch de werkgever noch de werknemer een reden nodig heeft om de relatie te beëindigen.

Redenen beschouwd als onrechtmatige beëindiging

Een werknemer kan worden beschouwd als ten onrechte beëindigd als discriminatie betrokken is bij de beëindiging, als het overheidsbeleid wordt geschonden, of als het bedrijfsbeleid richtlijnen voor beëindiging bevat en deze richtlijnen niet worden opgevolgd.

Andere redenen die kunnen worden opgevat als een onrechtmatige beëindiging, zijn ontslag omdat ze klokkenluider zijn, klagen over problemen op de werkplek of niet bereid zijn een illegale handeling te plegen wanneer een werkgever daarom vraagt.

Discriminatie kan als onrechtmatige beëindiging worden beschouwd als een werknemer is ontslagen vanwege ras, nationaliteit, religie, geslacht of leeftijd.

Onrechtmatige beëindiging Redenen beschermd door de wet

• Contractbreuk
• Constructieve ontlading
• Discriminatie
• Werknemer vroeg om een ​​illegale daad te plegen
• Bedrijfsbeleid is geschonden
• Overheidsbeleid is geschonden
• klokkenluiden

Onrechtmatige beëindigingswetten

Er zijn geen specifieke wetten die bescherming bieden aan werknemers die ten onrechte van hun baan zijn ontslagen. In plaats daarvan kan onrechtmatige beëindiging worden gedekt door federale of staatswetten die discriminatie op grond van arbeid verbieden, door contractenrecht als uw werkgever een arbeidsovereenkomst heeft geschonden, of als het bedrijf zijn eigen beleid heeft geschonden door de werknemer te beëindigen.

Bovendien, als een werknemer vindt dat hij of zij gedwongen werd om een ​​baan te verlaten omdat de werkgever de baan ondraaglijk maakte, kan hij of zij een onrechtmatige beëindigingskans tegen de vorige werkgever indienen voor een constructieve kwijting.

In de meeste staten (behalve Montana) worden werknemers echter verondersteld om naar believen te worden aangenomen, wat betekent dat een werknemer kan worden ontslagen zonder kennisgeving en zonder reden. Dus, tenzij een werknemer wordt gedekt door een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst of de wet is geschonden, heeft een werkgever geen reden nodig om u te ontslaan. Hier is een lijst van uitzonderingen op werk naar believen.

Discriminatiewetgeving op het werk

Discriminatie in de werkgelegenheid vindt plaats wanneer een werkzoekende of een werknemer ongunstig wordt behandeld vanwege zijn of haar ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, handicap, religie of leeftijd. Als een werknemer om een ​​discriminerende reden wordt beëindigd, kan er sprake zijn van onrechtmatige beëindiging. Hier vindt u informatie over arbeidsdiscriminatiewetgeving en welke oplossingen beschikbaar zijn om discriminatieproblemen te helpen bestrijden.

Hoe om te gaan met een verkeerde beëindiging

Wat kan een werknemer die ten onrechte is beëindigd doen? De eerste stap voor iemand die ten onrechte is beëindigd, is om je rechten te kennen. Hier vindt u informatie over uw rechten wanneer uw dienstverband wordt beëindigd.

De volgende stap is om te bepalen welke rechtsmiddelen beschikbaar zijn en wat voor verhaal je hebt. Neem contact op met de afdeling Personeelszaken van uw bedrijf. Hoewel uw dienstverband is beëindigd, kunnen zij vragen voor u beantwoorden over het beëindigingsproces en over de voordelen waarop u mogelijk recht hebt. Vraag ook of je in staat bent om tegen de beslissing in beroep te gaan.

Als u van mening bent dat u bent gediscrimineerd of niet bent behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, heeft het Amerikaanse ministerie van arbeid informatie over elke wet die werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen. Uw nationale arbeidsbureau kan mogelijk ook helpen, afhankelijk van de staatswet en de omstandigheden.

In sommige gevallen kunt u mogelijk uw voormalige werkgever aanklagen wegens onrechtmatige beëindiging. Lokale barbonden hebben vaak een verwijsservice en kunnen zelfs een hotline hebben om naar een arbeidsrechtadvocaat te gaan. Houd er rekening mee dat u moet betalen voor de diensten van een advocaat.

Beëindiging en werkloosheid

Wanneer u wordt beëindigd, komt u mogelijk niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Als je niet zeker weet of je in aanmerking komt voor werkloosheid, neem dan contact op met je nationale werkloosheidsbureau om te bepalen of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Als uw claim wordt geweigerd, kunt u beroep aantekenen en de omstandigheden van uw beëindiging uitleggen.

Een vraag hebben?

Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.