Hoe een beëindiging in een sollicitatiegesprek uitleggen

Als u bent ontslagen of anderszins bent gestopt met werken, is een van de moeilijkste vragen om te beantwoorden waarom u bent beëindigd. Het is moeilijk genoeg om te praten over het verlies van je baan met familie en vrienden. Het is nog moeilijker als je met iemand praat die je graag een baan wilt aanbieden.

Wat is de beste manier om te reageren? Hoe kun je je vertrek van het werk in het best mogelijke licht kaderen? Wat moet en mag u niet zeggen over uw ambtstermijn bij uw laatste werkgever? Het kan een uitdaging zijn om goede antwoorden te vinden op vragen over beëindiging van een eerdere baan. Je wilt je kansen op een nieuwe baan niet in gevaar brengen vanwege de manier waarop je vragen hebt beantwoord over hoe je laatste baan is geëindigd.

Dat gezegd hebbende, omdat werkgevers referenties controleren en uw vorige werkgever mogelijk de reden waarom u bent beëindigd openbaar maakt, is het belangrijk om eerlijk te zijn. Praat zo mogelijk met je vorige werkgever, zodat je zeker weet dat de reden die je geeft en de reden waarom het bedrijf geeft, overeenkomen.

Opties voor het beantwoorden van vragen

Reageer en ga verder. De eenvoudigste manier om te reageren op vragen over waarom u bent beëindigd, is om de vraag direct en kort te beantwoorden, zodat u verder kunt gaan met andere onderwerpen.

Breng het voor de interviewer. Een andere optie is om het probleem aan te kaarten voordat u erom wordt gevraagd. Door te melden dat je bent beëindigd voordat je wordt gevraagd, kan dit een manier zijn om je vertrek uit te leggen op jouw voorwaarden en door te gaan naar de rest van het interview.

Hou het simpel. Ga niet in op uitgebreide verklaringen en wijs de schuld niet aan. Het is geen goed idee om je vorige bedrijf of baas te kleineren. Geef jezelf ook de schuld niet. Probeer in feite je best om het positief te houden door je te concentreren op het feit dat het de baan was die niet goed paste. Geef de interviewer geen enkele aanwijzing dat u geen goede werknemer zult zijn als u wordt aangenomen.

Vermijd antwoorden die jou diskwalificeren

Richt waar mogelijk op zaken die niet betekenen dat u niet gekwalificeerd bent voor de baan waarvoor u wordt overwogen. Vermijd het noemen van het woord 'ontslagen' - je kunt een deel van het stigma rondom ontslag vermijden als je er niet direct uitkomt en het zegt. Termen als "loslaten", "het werk was niet de beste pasvorm" en zelfs "beëindiging" klinkt beter dan afgevuurd.

Het vermelden van een persoonlijke tekortkoming die niet specifiek gerelateerd is aan de functie waarvoor je solliciteert, maar ook verwijst naar dingen die je in je vorige baan succesvol hebt gedaan, kan een effectieve manier zijn om te reageren op sollicitatievragen over waarom je je baan bent kwijtgeraakt.

Voorbeelden

U bent bijvoorbeeld mogelijk beëindigd vanwege beperkingen met betrekking tot uw vermogen om computerprogramma's voor een technologieplatform te maken. Wellicht blonk je echter uit in het oplossen van problemen met clients en anderen te leren de software te gebruiken. Als u nu training, technische ondersteuning of verkoopposities verkent, kan het bedrijf ondanks uw beëindiging nog steeds geïnteresseerd zijn in u als kandidaat.

Soms wordt een medewerker beëindigd vanwege een vaardigheidsgebrek dat kan worden aangepakt door middel van cursussen of seminars. U bent bijvoorbeeld misschien losgelaten omdat u geen complexe Excel-macro's kon maken, maar hebt vervolgens een cursus gevolgd waarin u Excel onder de knie hebt en uw huidige competentie kunt documenteren. U kunt tijdens de interviews vermelden hoe u het probleem hebt aangepakt.

Downsizing en herstructurering

In sommige gevallen kan een beëindiging op zijn minst gedeeltelijk worden toegeschreven aan inkrimping of de de-emphasis van een product of dienst door een vorige werkgever die verband hield met de functie van de kandidaat. Soms verliest een organisatie terrein aan concurrenten en moet ze personeel elimineren terwijl haar productlijn wordt geherstructureerd. In dit geval, als u denkt dat u kunt uitblinken in een functie zoals verkoopondersteuning of marketing met een meer levensvatbare productlijn, bijvoorbeeld, kunt u soortgelijke banen met andere meer concurrerende werkgevers in uw branche nastreven.

Het overwinnen van beëindiging voor oorzaak

Een van de moeilijkste werksituaties om te behandelen en te bespreken in sollicitatiegesprekken wordt om reden beëindigd. Onthoud dat beëindiging om reden een leerervaring moet zijn waarbij je je sterke en zwakke punten opnieuw beoordeelt om in een andere baanrichting te gaan werken of om een ​​plan te bedenken om op probleemgebieden te werken als je besluit om de cursus in je huidige situatie te blijven. beroepsgebied.

Zodra je je volgende baan hebt gekregen, heb je de mogelijkheid om je carrière reputatie te herbouwen en zal het veel gemakkelijker zijn om de volgende keer een baan te zoeken.