• 2024-06-30

Inzicht in uw verlof- en winstverklaring (LES)

Armslag : Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

Armslag : Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

Inhoudsopgave:

Anonim

De verlof- en winstverklaring van een servicemember (LES) is de militaire versie van een betaalstrookje. In tegenstelling tot de loonstroken die u bij een civiele baan kunt krijgen, is een LES veel gedetailleerder (een punt dat door de 78 boxen wordt bewezen).

Als u hulp nodig heeft bij het begrijpen van uw LES, worden de volgende verklaringen verstrekt met dank aan Defense Finance and Accounting Services (DFAS).

Velden 1 - 9

Dit gedeelte bevat het identificatiegedeelte van de LES:

1. NAAM: De naam van het lid in het laatste, eerste, middelste beginformaat.

2. SOC. SEC. NEE: Het sofinummer van het lid.

3. RANG: Het huidige salaris van het lid.

4. BETAAL DATUM: De datum waarop het lid in actieve dienst is gegaan voor betalingsdoeleinden, in JJMMDD-indeling. Dit is hetzelfde als de Pay Base Base Date (PEBD).

5. YRS SVC: In twee cijfers, de werkelijke jaren van verdienstelijke service.

6. ETS: De vervaltijd van de service in JJMMDD-indeling. Dit is synoniem met de vervaldatum van Active Obligated Service (EAOS).

7. BRANCH: De tak van dienst, d.w.z. marine, leger, luchtmacht, marinekorps, enz.

8. ADSN / DSSN: Het symboolnummer van het uitbetalingsstation dat wordt gebruikt om elk uitbetalings / financiële kantoor te identificeren.

9. BETROKKEN PERIODE: Dit is de periode die wordt bestreken door de individuele LES. Normaal gesproken is dit voor één kalendermaand. Als dit een LES-scheiding is, verschijnt de scheidingsdatum in dit veld.

Velden 10 tot en met 24

Dit gedeelte bevat de rechten, aftrekposten, toewijzingen, hun respectieve totalen, een wiskundig overzichtsgedeelte, de datum van indiensttreding en het pensioenplan:

10. RECHTEN: In kolomstijl worden de namen van de rechten en vergoedingen betaald. Er is ruimte toegewezen voor vijftien aanspraken en / of toelagen. Als er meer dan vijftien aanwezig zijn, wordt de overloop afgedrukt in het opmerkingenblok. Eventuele rechten en / of toeslagen met terugwerkende kracht worden toegevoegd aan gelijke rechten en / of toeslagen.

11. INHOUDINGEN: De beschrijving van de aftrekkingen wordt weergegeven in kolomstijl. Dit omvat items zoals belastingen, SGLI, halverwege de maand betalen en afhankelijk tandheelkundig plan. Ruimte wordt toegewezen voor vijftien conclusies. Als er meer dan vijftien aanwezig zijn, wordt de overloop afgedrukt in het opmerkingenblok. Elke aftrek met terugwerkende kracht zal worden toegevoegd aan soortgelijke aftrekkingen.

12. ALLOTMENTS: In kolomstijl wordt het type van de werkelijke toewijzingen afgetrokken. Dit omvat discretionaire en niet-discretionaire toewijzingen voor sparen en / of controleren van rekeningen, verzekeringen, obligaties, enz. Er is ruimte toegewezen voor vijftien volkstuinen. Als een lid meer dan één van hetzelfde type toewijzing heeft, kan de enige differentiatie die van het dollarbedrag zijn.

13. + AMT FWD: Het bedrag van alle niet-betaalde salarissen en vergoedingen die verschuldigd zijn van de vorige LES.

14. + TOT ENT: Het cijfer uit veld 20 dat het totaal is van alle vermelde rechten en / of toeslagen.

15. - TOT DED: Het cijfer uit veld 21 dat het totaal is van alle aftrekkingen.

16. - TOT ALMT: Het cijfer uit veld 22 dat het totaal van alle toewijzingen is.

17. = NETWERK AMT: De dollarwaarde van alle onbetaalde lonen en vergoedingen, plus totale rechten en / of toeslagen, minus inhoudingen en toewijzingen op de huidige LES.

18. - CR FWD: De dollarwaarde van alle niet-betaalde salarissen en vergoedingen vanwege de volgende LES als de + AMT FWD.

19. = EOM PAY: Het daadwerkelijke bedrag van de betaling die aan het lid moet worden betaald op de betaaldag einde van de maand.

20 - 22 TOTAAL: De totale bedragen voor de rechten en / of rechten, aftrekken en toewijzingen respectievelijk.

23. DIEMS: Datum aanvankelijk in militaire dienst: deze datum wordt UITSLUITEND gebruikt om aan te geven op welke pensioenregeling een lid staat. Voor die leden met een DIEMS-datum vóór 8 september 1980, staan ​​ze onder het FINAL PAY-pensioenplan. Voor leden met een DIEMS-datum van 8 september 1980 tot en met 31 juli 1986 vallen ze onder het HIGH-3-pensioenplan. Voor die leden met een DIEMS-datum van 1 augustus 1986 of later waren ze aanvankelijk onder de REDUX-pensioenregeling. Dit werd in oktober 2000 bij wet gewijzigd, toen ze onder het HIGH-3-plan werden geplaatst, met de optie OPTIE om terug te keren naar het REDUX-plan.

Met het oog op het maken van deze verkiezing, krijgen ze recht op een $ 30.000 Career Service Bonus. De gegevens in dit blok komen van PERSCOM. DFAS is niet verantwoordelijk voor de juistheid van deze gegevens. Als een lid van mening is dat de DIEMS-datum in dit blok onjuist is, moeten ze hun plaatselijke servicebureau voor corrigerende maatregelen raadplegen.

24. RET PLAN: Type pensioenregeling, d.w.z. eindloon, hoog 3, REDUX; of KEUZE (KEUZE geeft leden weer die minder dan 15 jaar dienst hebben en niet hebben gekozen om met REDUX samen te werken of om bij hun huidige pensioenplan te blijven).

Velden 25 tot en met 32

Dit gedeelte bevat verlofinformatie:

25. BF BAL: Het naar voren gebrachte laat het evenwicht over. Saldo kan aan het begin van het fiscale jaar zijn, of wanneer de actieve dienst is begonnen, of de dag nadat het lid Lump Sum Leave (LSL) is betaald.

26. ERND: Het cumulatieve verlofbedrag verdiend in het huidige boekjaar of de huidige duur van indiensttreding als het lid opnieuw is opgenomen / verlengd sinds het begin van het fiscale jaar. Normaal stijgt met 2,5 dagen per maand.

27. GEBRUIKT: Het gecumuleerde bedrag aan verlof dat is gebruikt in het huidige boekjaar of de huidige duur van indiensttreding als lid opnieuw is opgenomen / verlengd sinds het begin van het fiscale jaar.

28. CR BAL: Het huidige verlofsaldo aan het einde van de periode die door de LES wordt gedekt.

29. ETS BAL: Het verwachte verlofsaldo voor de expiratiedienst (ETS) van het lid.

30. LV VERLOREN: Het aantal verlofdagen.

31. LV BETAALD: Het aantal verlofdagen tot op heden.

32. GEBRUIK / VERLIES: Het geprojecteerde aantal verlofdagen dat verloren gaat als het niet wordt opgenomen in het huidige fiscale jaar op maandelijkse basis. Het aantal verlofdagen in dit blok zal afnemen bij elk verlofgebruik.

Velden 33 tot en met 38

Dit gedeelte bevat informatie over bronbelasting in de federale overheid:

33. WANG PERIODE: De hoeveelheid geld verdiend met deze LES-periode die onderworpen is aan federale inkomstenbelastingheffing (FITW).

34. WAGE YTD: Het geld dat tot nu toe is verdiend en dat is onderworpen aan FITW.

35. M / S: De burgerlijke staat die is gebruikt om de FITW te berekenen.

36. EX: Het aantal vrijstellingen dat is gebruikt om de FITW te berekenen.

37. ADD'L TAX: Het lid gespecificeerde extra bedrag dat moet worden ingehouden naast het bedrag dat wordt berekend door de burgerlijke staat en uitzonderingen.

38. TAX YTD: Het cumulatieve totaal van FITW wordt gedurende het kalenderjaar ingehouden.

Velden 39 tot en met 43

Dit gedeelte bevat informatie over federale verzekeringsbijdragen (VAIS):

39. WANG PERIODE: De hoeveelheid geld verdiend deze LES-periode die valt onder VAIS.

40. SOC WAGE YTD: De lonen die van jaar tot dag zijn verdiend en die onder VAIS vallen.

41. SOC TAX YTD: Cumulatief totaal van VAIS ingehouden gedurende het kalenderjaar.

42. MED WAGE YTD: De lonen die van jaar tot dag zijn verdiend en die onder Medicare vallen.

43. MED TAX YTD: Cumulatief totaal van Medicare belastingen die voor het jaar zijn betaald.

Velden 44 tot en met 49 bevatten informatie over de rijksbelastingen

44. ST: De tweecijferige postafkorting voor de staat die het lid heeft gekozen.

45. WANG PERIODE: De hoeveelheid geld verdiend met deze LES-periode die onderworpen is aan inkomstenbelastingheffing (SITW).

46. ​​WAGE YTD: Het geld dat tot nu toe is verdiend, is onderworpen aan SITW.

47. M / S: De burgerlijke staat die is gebruikt om de SITW te berekenen.

48. EX: Het aantal vrijstellingen dat is gebruikt om de SITW te berekenen.

49. TAX YTD: Het cumulatieve totaal van SITW ingehouden gedurende het kalenderjaar.

Velden 50 tot en met 62

Dit gedeelte bevat aanvullende betaalgegevens:

50. BAQ-TYPE: Het type basisuitkering voor kwartalen dat wordt betaald.

51. BAQ DEPN: Een code die het type afhankelijk aangeeft.

  • A - Echtgenoot
  • C - Kind
  • D - Bovenliggende
  • G - Grandfathered
  • I - Lid gehuwd met lid / eigen recht
  • K - Afdeling van het hof
  • L - schoonouders
  • R - Eigen recht
  • S - Student (leeftijd 21-22)
  • T - Gehandicapt kind ouder dan 21 jaar
  • W - Lid gehuwd met lid, kind jonger dan 21 jaar

52. VHA ZIP: De postcode die wordt gebruikt bij de berekening van Variable Housing Allowance (VHA) als er een recht op bestaat.

53. HUUR AMT: Het bedrag van de betaalde huur voor huisvesting, indien van toepassing.

54. DEEL: Het aantal mensen waarmee het lid de woonlasten deelt.

55. STAT: De VHA-status; d.w.z. begeleid of niet-begeleid.

56. JFTR: De Joint Federal Travel Regulation (JFTR) -code op basis van de locatie van het lid ten behoeve van de kosten van levensonderhoud (COLA).

57. DEPNS: Het aantal afhankelijke personen dat het lid heeft voor VHA-doeleinden.

58. 2D JFTR: De JFTR-code op basis van de locatie van de afhankelijke personen van het lid voor COLA-doeleinden.

59. BAS TYPE: Een alfacode die aangeeft welk type basisvergoeding voor bestaansminimum (BAS) het lid ontvangt, indien van toepassing. Dit veld is leeg voor officieren.

  • B - Afzonderlijke rantsoenen
  • C - TDY / PCS / Doorlooptijd
  • H - Rantsoen-in-kind niet beschikbaar
  • K - Rantsoen onder noodomstandigheden

60. LIEFDADIGHEID YTD: Het cumulatieve bedrag aan liefdadigheidsbijdragen voor het kalenderjaar.

61. TPC: Dit veld wordt niet gebruikt door de actieve component van een tak van de dienst.

62. PACIDN: De activiteit Eenheid Identificatiecode (UIC). Dit veld wordt momenteel alleen gebruikt door het leger.

Velden 63 tot 75

Dit gedeelte bevat informatie / gegevens van Thrift Savings Plan (TSP):

63. BASE PAY RATE: Het percentage basisloon dat is gekozen voor TSP-bijdragen.

64. BASIS BETAALSTELLING: Gereserveerd voor toekomstig gebruik.

65. SPECIALE BETALINGSSNELHEID: Het percentage specialiteitsbeloning gekozen voor TSP-bijdrage.

66. SPECIALE BETALINGSSTELLING: Gereserveerd voor toekomstig gebruik.

67. INCENTIVE PAY RATE: Percentage van Incentive Pay gekozen voor TSP-bijdrage.

68. INCENTIVE PAY CURRENT: Gereserveerd voor toekomstig gebruik.

69. BONUS PAY RATE: Het percentage bonusbetalingen dat is gekozen in de TSP-bijdrage.

70. BONUS PAY CURRENT: Gereserveerd voor toekomstig gebruik.

71. Gereserveerd voor toekomstig gebruik.

72. TSP YTD-AFTREK (TSP JAAR TE DATA AFTREK): Dollarbedrag van TSP-bijdragen afgetrokken over het jaar.

73. UITGESTELD: Totaal dollarbedrag aan TSP-bijdragen die zijn uitgesteld voor belastingdoeleinden.

74. VRIJ: Dollarbedrag van TSP-bijdragen die als belastingvrij worden gerapporteerd aan de Internal Revenue Service (IRS).

75. Gereserveerd voor toekomstig gebruik

76. OPMERKINGEN: Dit gebied wordt gebruikt om u algemene mededelingen te geven van verschillende commandeniveaus, evenals de letterlijke uitleg van starts, stops en wijzigingen in betalingsitems in de vermeldingen in de velden "RECHTEN", "AFTREKKEN" en "ALLOTMENTEN".

77. YTD ENTITLE: Het cumulatieve totaal van alle rechten voor het kalenderjaar.

78. YTD-AFTREK: Het cumulatieve totaal van alle inhoudingen voor het kalenderjaar.

Als u nog steeds vragen heeft over uw LES of als u een bepaald veld of cijfer niet begrijpt, neemt u dan contact op met uw uitbetalingsbureau voor meer uitleg.

Bijgewerkt door Armin Brott, april 2016


Interessante artikelen

Waarom u een ankercliënt nodig heeft en er een wilt vinden

Waarom u een ankercliënt nodig heeft en er een wilt vinden

Wat is een ankercliënt, waarom je er een nodig hebt als freelancer, de voordelen van het hebben van een anker, en tips voor het vinden van een ankercliënt.

Voordat u een Music Manager-contract tekent

Voordat u een Music Manager-contract tekent

Het ondertekenen van een slecht contract kan op lange termijn gevolgen hebben. Overweeg, voordat u overweegt de deal te sluiten, de informatie die hier is uiteengezet.

Tips over het ontwikkelen van allianties op het werk

Tips over het ontwikkelen van allianties op het werk

Wil je je werkmissie effectief volbrengen? Als dat zo is, heb je bondgenoten nodig, mensen die je ideeën op het werk ondersteunen. Kijk hoe je allianties kunt vormen.

Het voordeel van een verbroederingsbeleid op de werkplek

Het voordeel van een verbroederingsbeleid op de werkplek

Verbroedering op de werkplek kan leiden tot splitsingen op de werkplek en rechtszaken tegen seksuele intimidatie. Dit zijn argumenten voor het verbroederingsbeleid op de werkplek.

Waarom je bang bent om om de uitverkoop te vragen

Waarom je bang bent om om de uitverkoop te vragen

Als u de prospect niet vraagt ​​om te kopen, krijgt u vrijwel zeker geen verkoop. Vraag er elke keer naar en zie je totalen stijgen.

Waarom je van je werk houden is essentieel voor je geluk

Waarom je van je werk houden is essentieel voor je geluk

Ben je dol op je werk of werk je meer, haat je het en ben je bang voor de tijd die je op je werk doorbrengt? Ontdek waarom je van je werk moet houden.