Certificeringen en uw carrière op het gebied van human resources

Mensen die een loopbaan op het gebied van human resources overwegen, vragen vaak of ze een diploma of certificeringen nodig hebben om een ​​baan op het gebied van HR te krijgen. Het antwoord is complex, met factoren die verder reiken dan het financiële rendement, en een zorgvuldige afweging vereisen over hoe een certificering u persoonlijk kan helpen. Certificeringen worden over het algemeen als een waardevolle investering beschouwd.

Waarom een ​​HR-certificering nodig kan zijn

In de toekomst met je carrière zul je concurreren op de arbeidsmarkt met mensen die soortgelijke certificeringen hebben verdiend. Bedrijven die op zoek zijn naar meer strategische, financiële en organisatieontwikkelingsvaardigheden in hun HR-personeel, adverteren deze referenties niet als essentieel voor aanvragers. In feite plaatsen veel van deze certificeringen als optioneel of besluiten ze helemaal niet te vereisen, hoewel ze een substantiële stimulans kunnen zijn voor carrièresucces.

Het verkrijgen van een van de beschikbare certificeringen omvat een investering van geld voor voorbereidingscursussen en boeken. Er is ook een tijdinvestering waarvoor u uren en uren moet studeren, vaak op sessies in de klas.

Praat met de huidige HR-mensen waar u woont en wilt werken om antwoorden te krijgen van geïnformeerde mensen over of u een HR-certificering nodig hebt. Mensen die actuele lokale omstandigheden melden, kunnen verschillen van wat u hoort uit publicaties van het bedrijfsleven of het carrièrebureau van uw school.

Verschillende soorten certificeringen

Er is geen certificering vereist om te werken op het gebied van human resources. Certificeringen zijn in de meeste gevallen optioneel. Steeds meer professionals op het gebied van human resources zoeken certificering als Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR) via het HR Certification Institute (HRCI). Onlangs heeft de HRCI Associate Professional of HR (APHR) toegevoegd voor studenten.

De Society for Human Resource Management (SHRM) heeft een concurrerend certificeringsprogramma ontwikkeld en aanbiedt dat sinds 2014 beschikbaar is. SHRM heeft twee op competenties gebaseerde certificeringen vastgesteld, de SHRM Certified Professional (SHRM-CP) voor vroege en middencarrière professionals en de SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) voor beoefenaars van het hoogste niveau.

Bijkomende certificeringen zijn verkrijgbaar via beroepsverenigingen op gebieden als compensatie en voordelenbeheer. De Association for Talent Development (ATD) biedt certificering als een gecertificeerde professional in Learning & Performance (CPLP).

Compensatieverschillen

Volgens onderzoek door Payscale.com verdienen gecertificeerde HR-professionals aanzienlijk meer geld dan hun niet-gecertificeerde tegenhangers. Medewerkers met de SPHR-certificering verdienen in totaal 93 procent meer geld dan mensen zonder certificering. Degenen met de SPHR maken ook 49 procent meer dan degenen die stoppen met de PHR. Voor alle HR-medewerkers is de mediaanloon met een PHR $ 59.100, met een SPHR van $ 87.900, en $ 45.600 zonder certificering.

HR-promoties voor medewerkers met certificeringen

HR-professionals die SPHR- of PHR-certificeringen hebben behaald, ontvangen ook meer promoties en behalen sneller carrière-succes dan hun niet-gecertificeerde collega's. Het percentage HR-medewerkers dat een promotie ontving, nam bijvoorbeeld aanzienlijk toe met certificering.Voor professionals op HR-niveau werd 63 procent van de professionals met een certificering gepromoveerd tot HR-beheerder terwijl slechts 34 procent van de niet-gecertificeerde werknemers werd gepromoveerd.

Promoties van HR-beheerder tot HR-generalist kwamen uit op 57 procent voor gecertificeerde werknemers en 27 procent voor niet-gecertificeerde werknemers. Naarmate mensen vooruitgang boeken in hun HR-loopbaan, hebben steeds meer werknemers branchecertificeringen. Op het niveau van vice-president is 42 procent van de mensen die deze posities bekleden gecertificeerd. Negenendertig procent van de werknemers met de titel van HR-directeur en 30 procent van de HR-managers hebben een certificaat.