Top 20 Veelgestelde vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Voorbereiden op een sollicitatiegesprek? Als dit het geval is, moet je oefenen met het beantwoorden van typische interviewvragen.

Als u regelmatig een interview krijgt, zullen deze veel voorkomende vragen over sollicitatiegesprekken heel vertrouwd worden. Denk tijdens je sollicitatiegesprek na over mogelijke antwoorden die betrekking hebben op de functie waarvoor je solliciteert, terwijl je je vaardigheden en ervaring benadrukt. Behandel ook je interviewvaardigheden, zodat je bereid bent de beste indruk te maken.

Het doel is niet om antwoorden te onthouden, maar om comfortabel te praten over deze onderwerpen. Deze voorbereidende voorbereiding zal je helpen meer zelfvertrouwen te krijgen en minder ter plekke tijdens het interview.

Meest voorkomende vragen en voorbeelden van de beste antwoorden

Begin met deze vragen die u waarschijnlijk zult worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek, plus de beste antwoorden. Bekijk vervolgens andere vragen die specifiek betrekking hebben op de functie, zodat u bereid bent om het interview af te leggen.

1. Vertel me over jezelf. - Beste antwoorden

Vragen over jou is een manier om het ijs te breken tijdens een interview en je een comfortabeler gevoel te geven. Het is ook een manier voor de interviewer om te bepalen of je goed bij je past.

Denk goed na voordat je een interview aflegt als je jezelf aan potentiële werkgevers beschrijft. Het maken van een elevator-speech, een snelle samenvatting van je achtergrond, is een goede manier om een ​​reactie voor te bereiden.

2. Wat waren uw verantwoordelijkheden? - Beste antwoorden

Weet wat er in je cv staat, zodat je kunt bespreken wat je hebt gedaan bij de andere banen die je hebt gehouden. Wanneer u uw verantwoordelijkheden beschrijft, probeer die dan te vermelden die voldoen aan de vereisten van de nieuwe baan.

Het aantonen dat je vergelijkbaar werk hebt gedaan, zal een aanwinst zijn tijdens het interview. Concentreer u op de verantwoordelijkheden die het dichtst aansluiten bij de taak waarvoor u een interview afneemt wanneer u reageert op de recruiter.

3. Wat vond je leuk of niet leuk aan je vorige baan? - Beste antwoorden

Wat je leuk vond - en wat je niet leuk vond - over je laatste baan of het bedrijf waarvoor je werkte, is een indicator van hoe je je zou kunnen voelen over deze functie als je zou worden aangenomen.

Wees voorzichtig met wat je zegt tijdens een sollicitatiegesprek voor een vergelijkbare functie. Als de rollen hetzelfde zijn, wil je misschien houden wat je niet leuk vond voor jezelf. Het is belangrijk om positief en enthousiast te zijn over de baan waarvoor je wordt overwogen.

4. Wat waren uw start- en eindniveaus voor compensatie? - Beste antwoorden

Inhuurmanagers zullen willen leren hoeveel u hebt verdiend om te zien of u een competitieve kandidaat voor het bedrijf bent vanuit een salarisperspectief. Wees eerlijk als je bespreekt hoeveel je hebt betaald omdat werkgevers bij het controleren van je achtergrond naar salaris kunnen vragen.

Houd er echter ook rekening mee dat werkgevers het op sommige plaatsen niet mogen vragen naar uw eerdere loon. Sommige werkgevers hebben ook beleid geïmplementeerd dat vragen over het salaris beperkt houdt.

1:45

Kijk nu: Hoe 7 moeilijke sollicitatievragen te beantwoorden

5. Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe pakte je ze aan? - Beste antwoorden

Met deze vraag probeert de interviewer te begrijpen hoe u met problemen en problemen omgaat. Kun je oplossingen en oplossingen vinden als er een probleem is? Hoe handig ben jij in het oplossen van problemen? Houd je van een uitdaging, of word je nerveus als er een probleem is?

6. Wat is je grootste sterkte? - Beste antwoorden

Bij het beantwoorden van vragen over je sterke punten, focus je op de vaardigheden die je hebt en die cruciaal zijn voor het succes van de baan waarvoor je solliciteert. Wees niet te bescheiden. Het is belangrijk om de personeelsverantwoordelijke op de hoogte te stellen van uw kwalificaties.

7. Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden

Er zijn verschillende manieren om vragen over zwakheden aan te pakken. Een daarvan is om een ​​negatief in een positief te veranderen door een voorbeeld te delen van hoe iets dat je als een zwakte beschouwde, je daadwerkelijk op het werk hielp. De andere is om te spreken over aanvullende vaardigheden die je nu hebt, omdat je hebt gewerkt aan diegenen die een upgrade nodig hadden.

8. Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden

Wat doe je als je werk stressvol wordt? Blijf je kalm onder druk? Of heb je een moeilijke tijd in stressvolle situaties? Als je voor een hoge-drukpositie solliciteert, wil de interviewer weten dat je met de stress om kunt gaan.

9. Beschrijf een moeilijke werksituatie of -project en hoe je die hebt overwonnen. - Beste antwoorden

Wanneer u reageert op vragen over wat u tijdens het werk hebt gedaan, moet u bereid zijn om een ​​concreet voorbeeld van een uitdagende situatie op het werk te delen, wat het probleem was en hoe u hebt geholpen het probleem op te lossen.

10. Wat was de grootste prestatie (of mislukking) in deze positie? - Beste antwoorden

Waar ben je het meest trots op? Was er een tijd dat iets niet lukte, maar je was in staat om ervan te leren? Laat de manager weten wat je hebt bereikt, en deel opnieuw voorbeelden uit je meest recente baan.

11. Hoe evalueer je het succes? - Beste antwoorden

Uw antwoord op deze vraag geeft de interviewer een idee van uw arbeidsethos, uw carrièredoelen en uw levensdoelen. Pas uw reactie aan op wat u verwacht te bereiken als u door deze werkgever zou worden ingehuurd.

12. Waarom ga je weg of heb je je baan verlaten? - Beste antwoorden

Er zijn veel verschillende redenen om een ​​baan te verlaten. Je zou kunnen doorgaan omdat je meer groeimogelijkheden wilt, misschien ben je op zoek naar een salarisverhoging, misschien verhuis je, of heb je nog een reden om je baan te verlaten. Wees consistent in uw antwoord wanneer u een ontmoeting heeft met vertegenwoordigers van een potentiële werkgever, omdat zij opmerkingen kunnen vergelijken.

13. Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden

Waarom solliciteerde je voor deze functie? Wat vind je het meest interessant over de baan en de organisatie? Met deze vraag wil de werkgever weten waarom u denkt dat dit werk past bij uw carrièredoelstellingen. Neem de tijd om te beschrijven hoe uw kwalificaties overeenkomen met de baan. Hoe meer je kunt laten zien dat je gekwalificeerd bent, hoe gemakkelijker het is om gehuurd te worden.

14. Waarom zouden we u inhuren? - Beste antwoorden

De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om te bespreken wat u voor het bedrijf kunt doen. Wat breng je naar de tafel? Welke vaardigheden en attributen heeft u die de organisatie ten goede zullen komen? Wat ga je bereiken als je gehuurd zou worden? Dit is een kans om jezelf te verkopen aan de personeelsverantwoordelijke.

15. Wat zijn je doelen voor de toekomst? - Beste antwoorden

Wanneer u reageert op vragen over uw toekomstige doelen, is het een goed idee om uw doelstellingen in overeenstemming te brengen met wat het bedrijf als een carrièrepad kan bieden. Zorg er in ieder geval voor dat uw doelen meer dan een korte-termijnbasis zijn om bij dit bedrijf te blijven.

16. Wat zijn uw salarisvereisten? - Beste antwoorden

Vragen over salaris kunnen lastig zijn, vooral als u niet weet wat de baan betaalt. Eén benadering om deze vraag te beantwoorden is om te zeggen dat u flexibel bent, gebaseerd op het volledige compensatiepakket inclusief voordelen.

17. Wie was je beste baas en wie was de ergste? - Beste antwoorden

Deze vraag is bedoeld om te ontdekken welk type leiderschap en managementstijl het beste bij u passen. Wees voorzichtig met antwoorden en wees niet te negatief. Zelfs als je een vreselijke baas hebt, hoe je over hen praat, kan de interviewer vragen zich af te vragen hoe je over andere supervisors zult praten als je niet met hen kon opschieten.

18. Waar heb je een passie voor? - Beste antwoorden

Wat is het belangrijkste voor jou? Wat doe je heel graag? De antwoorden op deze vraag hoeven niet alleen over werk te gaan. Het bedrijf wil bepalen of u een goed persoon bent en wat u graag buiten het werk doet, kan hen inzicht geven in het type werknemer dat u zou zijn als u zou worden aangenomen.

19. Vragen over je leidinggevenden en collega's. - Beste antwoorden

Heb je het goed gehad met je manager? Heb je met moeilijke collega's gewerkt? Hoe u omgaat met supervisors en collega's, geeft de interviewer inzicht in uw interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden.

20. Heeft u vragen voor mij? - Beste antwoorden

De laatste vraag bij een sollicitatiegesprek is meestal een vraag over wat u wilt weten over de baan en het bedrijf. Wees klaar met een lijst met vragen om te stellen. Je lijkt misschien niet geïnteresseerd als er niets is waar je meer over wilt leren.

Welke werkgevers moeten niet vragen

Niet alle potentiële interviewvragen zijn een rechtvaardig spel voor wervingsmanagers.

Voor je volgende sollicitatiegesprek is het een goed idee om je vertrouwd te maken met illegale sollicitatiegesprekvragen, zoals 'Hoe oud ben je?' Of 'Is Engels je eerste taal?'

Wees voorbereid op onwettige en ongepaste interviewvragen, en je zult niet verrast worden tijdens je gesprek. Daarna kun je beslissen of je liever niet werkt voor een organisatie die deze vragen stelt, of dat je hun misstap tot onzorgvuldigheid zult opschrijven.