Veelgestelde vragen tijdens juridische sollicitatiegesprekken

Als je voor juridische banen solliciteert, vraag je je waarschijnlijk af wat voor soort vragen je zult worden gesteld. Uitstekende vraag!

Werkgevers zijn op zoek naar een mix van harde en zachte vaardigheden (inclusief enthousiasme, bescheidenheid en nieuwsgierigheid) - vaardigheden en eigenschappen die u wilt laten zien bij het beantwoorden van veel voorkomende juridische vragen over sollicitatiegesprekken.

Vragen die u vaak gesteld zult worden

Houd er rekening mee dat advocaten meestal niet zijn getraind in het interviewen van technieken, zodat u af en toe een paar vreemde vragen kunt stellen. Maar meestal wordt u een aantal of alle van de volgende vragen gesteld:

• Hoe vond / vond je Law School leuk?

  Mensen stellen deze vraag omdat het eenvoudig is om te vragen, en het is een makkelijke schoffelvraag. Als ik iemand interview die me heftig vertelt hoeveel ze een hekel hebben aan een rechtenstudie, ga ik ze waarschijnlijk niet in dienst nemen voor een juridische baan. Het enige juiste antwoord op deze vraag is een variant van: "Over het algemeen vond ik het leuk en vond ik het een uitdaging. Natuurlijk was het soms moeilijk, maar ik heb genoeg geleerd om het de moeite waard te maken. "Wees geen Pollyanna (niemand zal geloven dat jij geliefde elke seconde van de rechtenstudie), maar probeer in het algemeen optimistisch te zijn over de ervaring.

• Wat waren jouw favoriete schoolklassen?

  Nogmaals, een eenvoudige vraag om dat te stellen kan een mijnenveld zijn voor de onvoorbereiden. Het maakt niet uit hoe je hier op reageert, zolang de cursussen die u aanbiedt, hebben een redelijke relatie met de baan waarvoor u solliciteert. Als je een sollicitatiegesprek voert bij een klein advocatenkantoor dat alleen civiele zaken behandelt, is het achterdochtig als al je favoriete cursussen strafrecht en procedure zijn. Misschien solliciteer je hier gewoon omdat je de baan niet kunt krijgen die je wilt? (Dat is misschien waar, maar het is niet de beste indruk die je kunt geven!) Bekijk vóór het interview je transcriptie en bedenk welke lessen het meest te maken hebben met het werk dat je zou doen in de functie waarvoor je solliciteert. Makkelijk - dat zijn je favoriete lessen!

• In welk type wet bent u geïnteresseerd?

  Als u een sollicitatiegesprek voert voor een functie op instapniveau in een bedrijf, of bij een rechter of bepaalde stages, wordt er niet van u verwacht dat u een sterke interesse hebt in precies het onderwerp van het aangeboden werk. Je hebt echter nog steeds een antwoord nodig, bereid je elevator pitch voor om uit te leggen welk type wet je uiteindelijk zelf gaat beoefenen. "Ik weet het niet zeker", is geen goed antwoord! Als het moet, verzin dan iets. Maar heb een redelijk antwoord klaar om te gaan.

• Waarom verlaat u uw huidige baan?

  Als je nu een baan hebt, wees dan voorbereid om uit te leggen waarom je het verlaat. "Ik haat mijn baas", is geen goed antwoord. Wees tactvol en concentreer je op de groeimogelijkheden die de nieuwe rol die je interviewt toelaat (of focus op een ander praktisch probleem, zoals de noodzaak om naar een nieuwe locatie te verhuizen). Bijvoorbeeld: "Ik geniet van het werk dat ik nu doe, maar ik zou graag meer tijd in de rechtszaal doorbrengen. Dat is de reden waarom deze functie voor de behandeling van betwiste voogdijgevechten voor kinderen perfect is voor mij. "

• Vertel me over uw notitie / Moot Court-prijsvraag

  Vergeet niet dat alles op uw cv een eerlijk spel is voor discussie! Als u een lijst opgeeft Law Review Notitie of zelfs een scriptieproject voor een student, wees bereid om er uitgebreid over te praten. Als het jaren geleden is dat je naar je notitie hebt gekeken (of hebt nagedacht over het argument in je Moot Court-competitie), breng dan een paar minuten door om weer op snelheid te komen voor het geval het verschijnt.

• Waarom is deze baan goed voor je?

  Het is onwaarschijnlijk dat u deze vraag direct wordt gesteld, maar waarschijnlijk wordt dit schuin gesteld. ("Waarom Organisatie X?") Hier kunt u het onderzoek naar de organisatie en functieomschrijving onder de aandacht brengen. U wilt laten zien dat a) u weet wat de functiebeschrijving vereist en b) dat u een goede fit bent. Bijvoorbeeld: "Ik ben erg enthousiast over de mix van werk in deze functie. Ik geniet van de interactie met klanten, dus ik wil graag helpen met de wekelijkse stand van juridische informatie. Maar ik wil ook graag mijn rechtszaalvaardigheden verbeteren en meer vertellen over het werk dat ik deed in de familierechtskliniek op de rechtenstudie, dus de mogelijkheid om gewone verhoren af ​​te handelen is aantrekkelijk. "

• Ik zie dat je graag bakt … Wat voor soort dingen wil je bakken?

  De belangrijkste informatie over uw cv heeft eigenlijk helemaal niets met wetgeving te maken - het zijn uw hobby's en interesses. Als ze goed zijn geselecteerd, kunnen ze een goed deel van de tijd vullen in een interview en kun je een meer menselijke connectie maken met de interviewer. Je moet echter deze dingen echt doen! Ik vroeg een kandidaat een keer wat voor soort keuken hij genoot, en hij keek me wezenloos aan totdat ik hem de sectie interesses van zijn cv liet zien, waarin 'koken' als een interesse werd vermeld. Het bleek dat hij helemaal niet kookte, wat enigszins verwarrend was (en me deed afvragen wie zijn cv schreef!).

• Wat is uw mening over de positie van James v. Smith?

  ​Grapje! Je zult in een interview bijna nooit materiële rechtsvragen worden gesteld. Je kunt 'gedrags'-vragen tegenkomen in de trant van:' Vertel me hoe je deze situatie zou aanpakken met andere raadslieden ', maar je zult bijna nooit worden ondervraagd over juridische onderwerpen. Dus niet stress over hen.

Welke vragen u ook wordt gesteld in uw sollicitatiegesprek, blijf kalm! De meeste interviewers zullen redelijk zijn, maar sommige throwbacks vinden het leuk om kandidaten te laten kronkelen. Als dat gebeurt, onthoud dan dat het een test is en geen persoonlijke aanval. Haal diep adem, concentreer je op de vraag en probeer een redelijk antwoord te geven.

Als je een agressieve interviewer tegenkomt, is dat slechts één gegevenspunt voor de volgende kritische analyse - waar moet je op letten wanneer je solliciteert naar juridische banen.