Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken bij studenten

Interviewen als student of recente student is uniek omdat je niet vaak zoveel werkervaring hebt als andere werkzoekenden. Je hebt echter nog steeds veel te bieden. De sleutel tot het maken van indruk op een werkgever is om voorbereid te zijn en om je eigen unieke situationele vaardigheden te positioneren.

Lees hieronder voor informatie over soorten vragen van studentinterviews en advies over hoe u die vragen kunt beantwoorden. Bekijk ook sollicitatiegesprekvragen die werkgevers gewoonlijk vragen aan middelbare scholieren, studenten en afgestudeerden die op zoek zijn naar deeltijd-, zomer- en voltijds banen op instapniveau. Er zijn ook voorbeeldantwoorden voor elk van de interviewvragen.

Typen vragen over sollicitatiegesprekken bij studenten

Er zijn een aantal soorten interviewvragen die een student of een recente student in interviews kan stellen.

Behavioral Interview Questions

Veel interviewvragen zijn vragen over gedragsinterviews. Deze vragen vereisen dat u een voorbeeld geeft van een tijd dat u in het verleden iets met het werk deed. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen: "Vertel eens over een keer dat je een groepsproject moest voltooien binnen een krappe deadline." Interviewers stellen vragen over je verleden om te zien wat voor soort werknemer je in de toekomst zou kunnen zijn.

Bij dit soort vragen moet je denken aan voorbeelden uit eerdere ervaringen. Gebruik de STAR-interviewreactietechniek om deze vragen te beantwoorden. Beschrijf het specifieke voorbeeld dat u bedenkt (het helpt van tevoren voorbeelden te bedenken). Verklaar de situatie en wat je hebt gedaan om het probleem op te lossen of succes te behalen. Beschrijf vervolgens het resultaat.

Als student of recente student heb je misschien niet veel werkervaring. Je kunt putten uit ervaringen als student, stagiair of zelfs een vrijwilliger. Als je hebt deelgenomen aan buitenschoolse activiteiten, kun je ook over die ervaringen praten.

Situationele sollicitatievragen

Vragen over situatiegesprekken vragen u om een ​​mogelijke toekomstige situatie op het werk te overwegen. Een interviewer kan zich afvragen: "Hoe zou u het doen als u aan drie taken werkt die tegelijkertijd moeten worden uitgevoerd?" Hoewel deze over toekomstige situaties gaan, kunt u soms nog steeds antwoorden met een voorbeeld uit een eerdere ervaring.

Een voorbeeld geeft geloofwaardigheid aan uw antwoord. Wanneer u voorbeelden geeft, probeer dan voorbeelden te gebruiken die nauw verwant zijn aan de baan waarvoor u solliciteert. Denk aan ervaringen uit het verleden, vrijwilligerswerk of schoolactiviteiten waarvoor soortgelijke vaardigheden nodig waren als voor deze functie.

Vragen over jezelf

Interviewers zullen u veel vragen over uzelf stellen. Sommige hiervan zijn eenvoudige vragen over uw onderwijs- en werkgeschiedenis. Anderen zullen gaan over je karakter, zoals je sterke en zwakke punten.

Om je voor te bereiden op dit soort vragen, moet je je cv en motivatiebrief grondig doornemen. Bekijk ook een lijst met veel voorkomende interviewvragen om antwoorden voor te bereiden op vragen over jezelf. Vergeet niet om eerlijk te antwoorden, maar zet altijd een positieve draai aan uw antwoorden.

Vragen over het bedrijf

De werkgever kan u ook vragen over het bedrijf stellen en waarom u denkt dat u goed bij de functie past. Om deze vragen te beantwoorden, moet u het bedrijf van tevoren onderzoeken. Krijg een idee van de bedrijfscultuur: de missie, de werkomgeving en waar het bedrijf naar op zoek is in medewerkers.

Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken bij studenten

High School Job Interview vragen en antwoorden:Hoewel middelbare scholieren niet veel of geen werkervaring hebben, is het nog steeds belangrijk om voorbereid te zijn om vragen te beantwoorden over je vermogen om het werk te doen en je school- en schoolactiviteiten.

College Job Interview vragen en antwoorden:Voor universiteitsstudenten en pas afgestudeerden is het belangrijk om je opleiding, buitenschoolse activiteiten en ervaring (werk en campus) te relateren aan de baan waarvoor je solliciteert. Hier zijn voorbeeldvragen die u tijdens een sollicitatiegesprek op instapniveau kunt worden gesteld en voorbeelden van de beste manier om te antwoorden.

Entry Level Interview vragen en antwoorden:De interviewvragen die sollicitatiebeheerders kandidaten op instapniveau vragen, zijn meestal gericht op waarom u geïnteresseerd bent in het werk en waarom het bedrijf u moet aannemen. Bekijk deze instapvragen en wees erop voorbereid om effectief te reageren op de interviewer.

Summer Job Interview vragen:Wanneer je een sollicitatiegesprek voor een zomerbaan hebt, wordt je gevraagd naar je kwalificaties en je schoolplanning. Bekijk de vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek in de zomer waarschijnlijk zult worden gesteld, plus tips voor de beste manier om vragen over sollicitatiegesprekken in de zomer te beantwoorden.

Part-time sollicitatievragen:Hier zijn typische part-time sollicitatiegesprekvragen en de beste antwoorden op vragen die u worden gesteld bij het aanvragen van een parttime baan.

Meer vragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken:Bekijk meer van de meest gestelde vragen over sollicitatiegesprekken, plus voorbeelden van antwoorden op elke interviewvraag die werkgevers stellen.

Tips voor sollicitatiegesprekken met studenten

Klaar om het interview te vieren? Lees deze tips voor sollicitatiegesprekken voor middelbare scholieren en studenten en afgestudeerden om er zeker van te zijn dat je goed voorbereid bent op succesvol interviewen. Hoe meer je voorbereidt en oefent, hoe groter je kansen op een baan.