Baanzoekstrategieën voor oudere werknemers

Wat kunt u doen om discriminatie op grond van leeftijd aan te pakken en uw kandidatuur voor werk bevorderen? Er zijn strategieën die oudere werkzoekenden kunnen toepassen om het zoeken naar werk te versnellen en om winstgevende en zinvolle banen te vinden.

Opvallen in de banenmarkt

Ondanks alle vaardigheden en ervaring die u op tafel legt, moet u werkgevers ervan overtuigen dat u de juiste persoon bent voor het werk. Je hebt echter ook een aantal eigenschappen die je heel hirable maken. Hier zijn enkele tips om op te vallen in deze competitieve banenmarkt:

• Benadruk je ervaring.Oudere werkzoekenden hebben zoveel ervaring waarop ze kunnen putten. Als ze eerder in dienst zijn geweest, hebben ze tientallen jaren werkervaring. Deze werkgeschiedenis is iets dat jongere werknemers gewoon niet hebben. Markeer uw jarenlange ervaring in uw jobmaterialen en interviews.
• Markeer uw vaardigheden.Maak een lijst van alle vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zowel op de werkplek als buiten het werk. Kijk dan naar vacatures in de velden die u wilt. Omcirkel alle vaardigheden op je eigen lijst die voldoen aan de vereisten van de baan. Besteed bijzondere aandacht aan de overdraagbare vaardigheden die je hebt (zoals communicatie- of managementvaardigheden) die nuttig zullen zijn in bijna elke taak. Denk aan de vaardigheden en kwaliteiten die je hebt als resultaat van je jarenlange ervaring. Ongeacht of u recent in dienst was of niet, u hebt waarschijnlijk kwaliteiten opgedaan door ervaring die werkgevers zullen willen.Studies hebben bijvoorbeeld aangetoond dat werknemers boven de 50 bijzonder betrouwbaar, gedetailleerd en geduldig zijn. Ze hebben ook sterke leiderschapsvaardigheden.

• Overweeg nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.Denk na over alle vaardigheden die nodig zijn voor de klus, maar die je al dan niet hebt gebruikt. Neem de tijd om deze vaardigheden te ontwikkelen. Bijvoorbeeld, als veel banen in uw vakgebied nu wat ervaring met coderen vereisen, overweeg een les te nemen. Er zijn veel gratis lessen online voor verschillende vaardigheden, vooral op het gebied van technologie.
• Netwerk.Ook al hebt u waarschijnlijk al een aantal contacten in uw vakgebied, u kunt altijd meer doen. Overweeg om lid te (worden) van een professionele vereniging in uw vakgebied. Vernieuw uw LinkedIn-profiel. Stuur een brief naar uw vrienden en familie en laat hen weten over uw zoektocht naar werk. Netwerken is een ideale manier om verbindingen tot stand te brengen die tot een baan kunnen leiden.

• Volg je passie.Vooral als je een tweede carrière begint, probeer dan een baan te vinden waarmee je een levenslange passie kunt vervullen. Misschien heb je altijd al met kinderen willen werken - zo ja, zoek dan een baan als docent. Misschien heb je altijd al een houtbewerking hobby gehad - overweeg een baan als meubelmaker. Denk goed na over wat je wilt doen in deze periode van je leven en volg je passie!

Leeftijdsborging Uw CV en sollicitatiebrief

Een manier om de perceptie dat uw leeftijd een probleem is te overwinnen, is om leeftijdsbestendig te zijn en uw cv te bewerken. Beperken wat u opneemt in uw cv, vanuit een chronologisch perspectief, kan werkzoekenden helpen het stigma te vermijden dat zij door een potentiële werkgever als "te oud" worden beschouwd. Zorg ervoor dat je referenties naar beroepsvaardigheden en prestaties gebruik maken van hedendaagse woordenschat. Gebruik bijvoorbeeld de term 'opgemaakte documenten' in plaats van 'getypte documenten'.

Uw begeleidende brief is ook van cruciaal belang. Bekijk deze begeleidende brieftips voor oudere werkzoekenden om te leren wat ze moeten opnemen in uw begeleidende brief, hoe u uw vaardigheden kunt laten zien en hoe u uw kandidatuur effectief kunt promoten bij werkgevers.

Bij het schrijven van je cv en je sollicitatiebrieven hoef je niet elke functie te vermelden die je ooit hebt gehad. Neem alleen de meest recente posities op en, als je naar de universiteit ging, vermeld je afstudeerdatums niet.

Update uw professionele afbeelding

Je kunt je cv en begeleidende brief strategisch schrijven, maar je kunt de basisfeiten niet veranderen - je huidige leeftijd en je arbeidsverleden zijn in steen gebeiteld. Er zijn echter manieren waarop u aan uw uiterlijk kunt werken wanneer u op zoek bent naar een baan. En dat kan een groot verschil maken als je aan het interviewen bent. U kunt als volgt uw afbeelding voor het zoeken naar werk bijwerken.

Ace a Job Interview

Hoewel werkgevers je niet legaal rechtstreeks naar je leeftijd kunnen vragen, stellen ze je soms vragen tijdens een sollicitatiegesprek om te proberen te bepalen hoe oud je bent. Hier zijn enkele leeftijdsgerelateerde interviewvragen en advies over hoe te reageren. Anticipeer op deze vragen en krijg niet-defensieve, positieve antwoorden. Reviewtips en advies voor succesvol interviewen voor oudere zoekers, inclusief hoe u de ervaring tot een troef kunt maken, wat u moet dragen, hoe ouderdomskwesties aan te pakken en hoe u positief kunt blijven op het moment dat interviewen bijzonder uitdagend kan zijn.

Overweeg een loopbaanverandering

Het kan makkelijker zijn dan je zou denken om van loopbaan te veranderen. Hier is advies over hoe je een carrière-verandering halverwege het leven met succes kunt implementeren. Overweeg om "probeer voordat je koopt" contractwerkzaamheden uit te voeren om het risico te verkleinen dat je voor de werkgever wordt aangenomen.

Hulp bij het zoeken naar jobs

Als je worstelt met je zoektocht naar een baan, overweeg dan om hulp te zoeken. Er zijn gratis programma's die worden aangeboden door OneStop Career Centers, non-profitgroepen en lokale bibliotheken die bijvoorbeeld kunnen helpen. Werkgevers zoeken die reclame maken voor het feit dat ze levenservaring op prijs stellen in hun wervingsstrategieën. Sommige bedrijven waarderen openlijk oudere werknemers niet, maar veel anderen doen dat wel.

Do not Give Up

Houd in gedachten dat niet alleen jij een uitdagende zoektocht naar werk hebt. De Federal Reserve meldt dat het grootste deel van de toename van de werkgelegenheid sinds 2000 (ongeveer 17 miljoen banen) is geweest bij werknemers van 55 jaar en ouder. In 2017 werkte 39% van de 55-plussers, vergeleken met 31% in 2000. De toename is te wijten aan de veroudering van de babyboomgeneratie en zal naar verwachting niet voortduren. Werknemers van 55 jaar en ouder zullen naar verwachting bijna 24% van de beroepsbevolking tot 2027 zijn.

Het zoeken naar een baan is meestal niet altijd gemakkelijk, ongeacht hoe oud je bent. Als u vindt dat leeftijd uw baanonderzoek belemmert, zijn er strategieën die u kunt gebruiken om de situatie aan te pakken. Geef niet op; het kan een tijdje duren om een ​​baan te vinden, maar er zijn werkgevers die de waarde van een oudere werknemer met volwassenheid, levenservaring en vaardigheden begrijpen.