Job Search Tips voor oudere werknemers

In de huidige banenmarkt is het vinden van een baan niet eenvoudig. Als je ouder bent dan 40, kan leeftijd een extra hindernis vormen voor het zoeken naar een baan. Tegenwoordig concurreren oudere werknemers in de advocatuur en andere industrieën met jongere werkzoekenden en generatie Y voor een kleiner aantal openstaande vacatures.

Om u te helpen bij uw zoektocht naar werk hebben we recruiters, carrièrecoaches en deskundigen op het werk uit het hele land gevraagd voor tips voor het zoeken naar werk voor mensen van 40 jaar of ouder. Lees verder om hun tips en advies te leren.

Job Search Tips voor oudere werknemers

Confronteer leeftijdsdiscriminatie

"Ik adviseer oudere werkzoekenden altijd om extreem gevoelig te zijn voor de mogelijkheid van leeftijdsdiscriminatie. Als er zelfs maar een kans is dat het een probleem is, ga er dan van uit dat het is. je hebt eufemismen over leeftijdsdiscriminatie opgepikt ("We hebben mensen nodig die energiek en energiek zijn"), stel je reactie in termen van die eufemismen, bijvoorbeeld: "Weet je, ik ben trots op mijn energie en kracht. Als je met iemand praat bij mijn laatste baan, zullen ze je vertellen dat ik daar iemand te slim af ben.

Vooral de jongere jongens kunnen me niet bijhouden omdat ze niet alleen niet mijn energie hebben, maar ze hebben nog niet geleerd om slim te werken. "Of:" Ik ben er trots op altijd op het scherpst van de snede te zijn van de nieuwste trends. En de brede ervaring die ik in de branche heb, stelt me ​​in staat om de nieuwste methoden op de meest effectieve manieren toe te passen, om ze in het juiste perspectief te plaatsen. "- Barry Maher, consultant, auteur, spreker

Investeer in een make-over

"Misschien is het makeover-tijd. Een verandering van baan is een geweldige tijd om te investeren in het bijwerken van je look. Dit is vooral het geval als je dit al een tijdje niet hebt gedaan of als je dezelfde functie hebt vervuld (of zelfs hetzelfde hebt gedaan). relatie) voor een lange tijd. Het is zo gemakkelijk om vast te komen te zitten in een look die stagneert, verouderd en misschien zelfs minder dan vleiend is. Bedrijven huren graag mensen in die een gepolijste, trendy uitstraling hebben. jouw gunst hier. En als je weet dat je er goed uitziet, zul je meer zelfvertrouwen hebben.

Dat is altijd aantrekkelijk! "- Patti DeNucci, expert op het gebied van zakelijk netwerken en auteur van The Intentional Networker: aantrekken van krachtige relaties, verwijzingen en bedrijfsresultaten (Rosewall Press, 2011)

Start een blog, verbeter uw aanwezigheid op het web ​

"De beste manier om een ​​baan te vinden als je ouder bent dan 40 is om de baan of banen te vinden. De eenvoudigste manier om dat te doen is met een blog. En het geheim om je blog te gebruiken voor het zoeken naar werk is bloggen op het gebied waar je als expert in wilt worden geplaatst, en zorg dat mensen contact maken en je blog lezen. Kan geen blog starten? Heb geen tijd? Geef doordachte en zinvolle opmerkingen aan andere blogs - blogs dat mensen die in een positie om te huren zou je lezen.

Bonus: doe overzichten van zakelijke boeken op Amazon - de boeken die de mensen of recruiters die in staat zouden zijn om u te huren vanwege uw expertise zullen lezen. Een best-selling boek over marketing kan 200 beoordelingen hebben, waarvan er drie goed geschreven en inhoudelijk zijn. Wees een van die drie. Het web is uw billboard. Dit is het moment om te beginnen met het opbouwen van de juiste vorm van aanwezigheid op het web, een die de rest van je carrière blijft bestaan. "- David Perry, co-auteur, Guerrilla Marketing voor Job Hunters 3.0 head headhunter, Managing Partner van Perry-Martel International Inc.

Overweeg Telewerken banen

"Maak gebruik van uw ervaring door uw zoektocht naar werk op telewerken te richten." Meer werkgevers omarmen deze manier van werken (we hebben sinds 2007 een toename van 400% in vacatures voor telewerken) en 40+ werknemers hebben een voordeel omdat een meerderheid van geposte vacatures op het werk vereisen ervaring, waardoor de concurrentie van jongere werkzoekenden wordt geëlimineerd.Tevens wordt veel van het sollicitatieproces voor telewerken online en telefonisch gedaan, dus de vrees dat het leeftijdsdisicium mogelijk een zware tol vraagt ​​bij het zoeken naar werk kan worden gezet om te rusten als een werkgever alleen je uitstekende toepassing en kwalificaties ziet, in plaats van je leeftijd.

Omdat banen voor telewerken voor bijna elk beroep bestaan, zullen de meeste 40+ werkzoekenden uitstekende leads vinden in deze niche. "- Sara Sutton Fell, CEO / oprichter van FlexJobs (www.flexjobs.com)

Benadruk de beleving, blijf positief. ​

"Oudere aanvragers moeten rekening houden met de negatieve percepties van de leeftijd en de positieve kanten benadrukken die ze vanwege hun ervaring hebben opgepikt. Idealiter moeten ze aantonen dat leeftijd en ervaring hen sterker maken, zelfs in die eigenschappen die de werkgever met jongeren associeert. Maar ze zouden het nooit verdedigend mogen doen, het altijd positief moeten doen, als het al mogelijk is het probleem zelf aan te kaarten in plaats van het daar te laten liggen als een onuitgesproken probleem. " - Barry Maher, consultant, auteur, spreker

Blijf op de hoogte

"De sleutel is om niet boven de 40 te verschijnen - blijf op de hoogte van uw technologie, training en vaardigheden. Zorg ervoor dat uw cv en andere carrièredocumenten zijn opgemaakt volgens de normen van vandaag. Gebruik sociale media om professioneel te netwerken, waaronder LinkedIn (eerst en vooral), Twitter en / of Facebook. De algemene bezorgdheid dat je boven de 40 bent, is dat je niet langer competitief bent. Neem de zorg van de tafel. " - Laurie Berenson, President van Sterling Career Concepts, LLC

Markeer de voordelen van oudere werknemers ​

"Tenzij je op zoek bent naar een baan in een hyper-jonge omgeving (denk aan internet start-up of de muziekindustrie), probeer niet je leeftijd te verbergen. Ze zullen er op een gegeven moment achter komen en het zal in de toekomst een averechts effect hebben. interview of bij het controleren van referenties Markeer het voordeel van het inhuren van iemand van jouw leeftijd. De 28-jarige is eerder geneigd eerder een gelegenheid aan te boren dan de 48-jarige die weet hoe moeilijk het is om een ​​andere baan te krijgen. Seeker staat voor stabiliteit en is meer toegewijd aan slagen omdat er meer op wordt gereden (een hypotheek, een les, etc.).

De 25-jarige is net gericht op het verlaten van de kelder van zijn ouders. Het inhuren van een 40-plusser bespaart geld omdat het de omzet verlaagt en HR hoeft maar één keer de klus te klaren. "- Ronald M. Katz, HR-consultant, loopbaancoach en de auteur van Someone's Gonna Get Hired … It Might As Well Be You !

Maak gebruik van uw ervaring

"Op 40-jarige leeftijd heb je bijna twintig jaar ervaring en dat komt ten goede aan potentiële bedrijven." Blijf flexibel, omdat je nieuwe baan misschien niet precies hetzelfde is als je oude baan Misschien kom je terug naar iets dat je 10 jaar geleden deed en gebruik die ervaring om te openen deuren voor jou. " - Joe Belko, partner bij Watson Barron, gevestigd in NJ

Jezelf opnieuw uitvinden

"Ik ben 47. Ik heb mijn huidige positie bereikt door mezelf opnieuw uit te vinden door mijn loopbaan te veranderen en mezelf opnieuw op te leiden." Kennis is macht. "Bovendien is het van cruciaal belang om positieve energie en vertrouwen in jezelf te projecteren, je moet echt in jezelf geloven. Doe nooit alsof je alles weet vanwege je leeftijd, wees bereid om te werken voor iemand die jonger is dan jij. ' - Debra Neser

Wees eerlijk over je leeftijd

"Duidelijk en proactief de nadruk leggen op uw leeftijd en het aantal jaren ervaring in plaats van te vermijden, te minimaliseren of te bagatelliseren Meer leidinggevenden op hoog niveau die verantwoordelijk zijn voor de aanwervingsbeslissingen hebben zeer specifieke en gedefinieerde behoeften Als zij u willen doorgeven aan iemand die jonger is dat ze minder kunnen betalen ten koste van de ervaring, ze zullen doen wat je zegt of niet zegt tijdens het interviewproces. Richt je in plaats daarvan op helder, eerlijk en zeer openhartig in alle sferen. Dit kan echter resulteren in een aantal gemiste kansen vanwege niet-overeenkomende behoeften, zul je veel sneller geneigd zijn de beste pasvorm voor jou te vinden. " - Dr. Joseph Cilona, ​​in Manhattan gevestigde erkende klinisch psycholoog, bedrijfs- en persoonlijke coach, auteur en nationaal erkende psychologiedeskundige.