Kunnen werkgevers uw werkloosheidsgeschiedenis controleren?

Is er een manier om erachter te komen of iemand werkloos is? Kan een werkgever ontdekken of u een vordering tot betaling van een werkloosheidsuitkering hebt ingediend? Als u zich zorgen maakt over een voormalige werkgever, moet u er rekening mee houden dat ten minste de laatste organisatie waarvoor u heeft gewerkt, op de hoogte wordt gesteld als u een claim indient omdat in de meeste landen werkloosheidsuitkeringen door werkgevers worden gefinancierd. Het bedrijf zal op de hoogte worden gesteld dat u hebt aangevraagd voor werkloosheid en zal uw data van werk en inkomsten verifiëren. Je voormalige werkgever kan je claim betwisten als ze niet geloven dat je in aanmerking komt om werkloos te worden.

Hoe zit het met bedrijven waarmee je een gesprek hebt? Kunnen potentiële werkgevers uw werkloosheidsrecord controleren om uit te zoeken wanneer en hoe lang u werkloos was? Hoe zit het met het begin van een nieuwe baan? Kan de baas erachter komen dat je werkloosheid verzamelt?

Het korte antwoord is een soort van, maar ze zullen die informatie niet van de overheid krijgen. Er is geen geheim bestand met uw naam erop, dat uw volledige werkgeschiedenis en de ups en downs bevat - tenminste, niet een bestand waar werkgevers toegang toe hebben.

Informatie verkrijgen van de Werkloosheidskantoor

Het werkloosheidsbureau kan geen informatie over u vrijgeven omdat het illegaal is voor overheidsinstanties om informatie bekend te maken met betrekking tot eventuele werkloosheidsuitkeringen die u hebt ontvangen. Werkloosheidsrecords zijn geen openbare informatie.

Met andere woorden, als een potentiële werkgever de lacunes in uw arbeidsverleden wil blootleggen, kunnen ze dat wel. Maar ze moeten bereid zijn er voor te graven. Het slechte nieuws is dat het vrij eenvoudig is om erachter te komen of een kandidaat al dan niet continu in dienst is. Dus, als u hoopt dat onder de duim te houden, is het tijd om een ​​nieuw plan te maken om eventuele zorgen die tijdens het interviewproces kunnen optreden, aan te pakken.

Wat en hoe werkgevers kunnen controleren

Werkgevers of de derde partijen waarmee ze een contract krijgen voor het uitvoeren van werkachtergronden, kunnen uw arbeidsverleden onderzoeken en op die manier eventuele leemten in de werkgelegenheid blootleggen. Organisaties kunnen voormalige werkgevers bellen om de informatie die u hebt verstrekt in uw cv of sollicitatie te delen en hen vragen om de juistheid ervan te bevestigen.

Met behulp van die informatie kan een werkgever uw werkgeschiedenis samenstellen en de tijd dat u niet werkte, zal voor de hand liggen. Als er ontbrekende data zijn in je arbeidsrecord of je CV komt niet overeen met de informatie die de werkgever krijgt, dan zal dit op zijn minst enkele vragen oproepen over de juistheid van de informatie die je hebt gedeeld.

Lieg niet op je CV

Het gemak waarmee werkgevers deze informatie kunnen vinden, is één goede reden waarom het een slecht idee is om op je cv te liegen. Hoewel werkgevers de informatie niet direct kunnen achterhalen, is het de bedoeling dat kandidaten waarheidsgetrouw en nauwkeurig zijn wanneer ze informatie aan potentiële werkgevers verstrekken. Het is gewoon te gemakkelijk om betrapt te worden.

Bovendien, zelfs als je wegkomt met het liegen van je werkgeschiedenis en een aanbieding krijgt, zou je je moeten verplichten om die leugen voor de rest van je carrière te bedekken, lang nadat je de baan hebt verlaten die je hebt geïnterviewd op. Dat is veel om mee te nemen, naast je normale taakverantwoordelijkheden, en sommige spraakmakende mensen zijn hun baan kwijt nadat hun eerdere hervattingsfictie aan het licht kwam, inclusief executives op C-niveau.

Je wilt je weg naar boven in het organigram niet bereiken om betrapt te worden als je eenmaal op het hoekkantoor bent. Als je betrapt wordt, zelfs jaren na het feit, kun je ontslagen worden van je baan.

Wees voorbereid op het oplossen van werkgelegenheidslacunes

Het beste wat u kunt doen als u een tekort aan werk hebt, is door proactief te cultiveren en positieve aanbevelingen te doen om mogelijk negatieve informatie te ontkrachten die mogelijk wordt ontdekt als een werkgever uw arbeidsverleden controleert.

Het is vaak aan te raden om te anticiperen op de bezorgdheid van de werkgever over aanzienlijke werkgelegenheidslacunes en de hiaten aan te pakken waarover u een goede verklaring hebt tijdens het interview zelf.

Job zoeken als er gaten in je CV zitten

Ten slotte, hoewel u mag verwachten dat uw werkgelegenheidslacunes aan het licht komen tijdens het sollicitatieproces en bereid zijn om hen uit te leggen, hoeft u de informatie niet vrijwilliger te maken tijdens het zoeken naar een baan.

Een manier om ervoor te zorgen dat een potentiële werkgever uw vaardigheden en kwalificaties te zien krijgt en niet de maanden dat u werkloos bent, is om een ​​functioneel CV te maken in plaats van een chronologisch overzicht. Dit type CV benadrukt wat je kunt doen, zonder een lineaire werkgeschiedenis aan te bieden.

Terwijl een potentiële werkgever tijdens de achtergrondcontrolefase van het proces de hiaten in uw arbeidsverleden kan blootleggen, kan een cv waaruit uw vaardigheden blijken, u een interview opleveren. En als u de omstandigheden uitlegt, wordt deze hoogstwaarschijnlijk niet tegen u gehouden.