Zullen werkgevers uw referenties controleren?

Controleren werkgevers altijd referenties? Moet u verwachten dat toekomstige werkgevers u afvragen bij de organisaties waar u in het verleden voor hebt gewerkt? In veel gevallen is het antwoord ja.

Als je op het punt staat om te gaan zoeken, moet je je referenties laten controleren. De referenties die u aan werkgevers verstrekt, kunnen worden gecontacteerd over uw arbeidsverleden, kwalificaties en de vaardigheden die u voor de functie kwalificeren.

Daarnaast vragen veel organisaties bij eerdere werkgevers om informatie over uw werkgeschiedenis en hun vermogen om te presteren tijdens het werk.

Wanneer werkgevers referenties controleren

De dagen dat werkgevers verwijzingen negeerden of niet belangrijk vonden, zijn allang voorbij. Volgens een enquête van het Society for Human Resource Management (SHRM) zeiden meer dan acht van de tien HR-professionals dat ze regelmatig referentieschecks uitvoeren voor professionele (89 procent), uitvoerende (85 procent), administratieve (84 procent) en technische (81 procent) posities.

Regelmatige referentiecontroles waren minder waarschijnlijk, maar nog steeds waarschijnlijk voor banen met gekwalificeerde arbeidskrachten, parttime, tijdelijke en seizoensinvloeden.

Informatie die routinematig aan referentiecheckers wordt verstrekt door ondervraagde werkgevers, omvatte de data van indiensttreding, geschiktheid om opnieuw te worden ingehuurd, salarisgeschiedenis en inzetbaarheid.

Met wie de werkgevers contact opnemen

Gemiddeld controleren werkgevers drie referenties voor elke kandidaat. Het is belangrijk om voorbereid te zijn om deze goed te bieden voordat je ze aan een potentiële werkgever moet presenteren.

Het is essentieel om de juiste mensen te selecteren en van tevoren met hen te praten over het gebruik ervan als referentie.

U heeft responsieve mensen nodig die kunnen bevestigen dat u daar hebt gewerkt, uw functie, uw reden voor vertrek en andere details. De mensen die u opgeeft, moeten kunnen getuigen van uw prestaties en uw verantwoordelijkheden, dus houd uw referenties zo actueel mogelijk. De eenvoudigste manier om ze aan werkgevers te geven, is om een ​​lijst met referenties samen te stellen die u kunt delen met personeelsmanagers.

Naast een lijst met referenties wordt u mogelijk gevraagd om contactgegevens voor uw huidige supervisor. Toekomstige werkgevers moeten echter uw toestemming krijgen voordat u contact opneemt met uw leidinggevende om uw huidige positie niet in gevaar te brengen. U kunt vragen dat uw supervisor pas wordt gecontacteerd als u verder bent in het wervingsproces.

Het is volkomen acceptabel om andere referenties te gebruiken dan uw werkgever. Zakelijke kennissen, klanten en verkopers kunnen allemaal goede referenties maken. Als u zich vrijwillig aanmeldt, overweeg dan het gebruik van leiders of andere leden van de organisatie als referenties.

Wat uw referenties zullen worden gevraagd

Wat willen potentiële werkgevers van u weten? Ze zullen proberen alles te leren, van hoe u de functie waarvoor u solliciteert, zou passen, of u een betrouwbare werknemer voor uw vorige werkgever was. Vertel uw referenties naar welk type baan u solliciteert en wat u denkt dat de werkgever zou willen weten, en vraag hen dan welke antwoorden zij zouden geven.

Het is beter om van tevoren een onaangename verrassing te krijgen. Als de referentie niet positief is, kunt u altijd een andere persoon om de referentie vragen. Als je je zorgen maakt over een werkgever die je een slechte referentie geeft, is het nog belangrijker om te weten wat je andere referenties zullen zeggen.

Blijf bij de feiten

Als je in de verleiding komt om de waarheid over je werkgeschiedenis te verbreiden, doe het dan niet. De risico's om ontdekt te worden zijn hoog. Uit de hierboven genoemde SHRM Reference Checking-enquête bleek dat van de personeelsmedewerkers van organisaties die gebruik maken van referentiecontroles om de duur van het dienstverband te verifiëren, 53 procent ontdekte vervalste informatie, althans soms tijdens hun controles.

En van de respondenten die salarissen uit het verleden verifiëren, vond 51 procent dat sollicitanten desondanks ten minste een deel van de tijd verkeerde informatie verstrekten.

Een CareerBuilder-onderzoek meldt dat 77 procent van de respondenten in de enquête een leugen op een cv heeft opgevangen. Je wilt niet een van de kandidaten zijn wiens cv niet klopte.

Bezorgd over wat ze over u gaan zeggen?

U kunt zich zorgen maken over uw werkgeschiedenis of over wat voormalige werkgevers over uw achtergrond zullen zeggen. Er zijn bedrijven die uw referenties controleren en een rapport leveren. Als de informatie onjuist is, kunt u stappen ondernemen om deze bij te werken. Voordat u een bedrijf selecteert, vergelijkt u de winkel om de beste service- en kostenstructuur voor uw behoeften te bepalen.