Kunnen werkgevers uw arbeidsverleden controleren?

Wat kunnen werkgevers controleren wanneer ze overweegt u voor een baan? Kunnen ze erachter komen waar je eerder hebt gewerkt en hoe lang je aan elke baan hebt vastgehouden? Hoe zit het met waarom je de positie hebt verlaten? Als u op zoek bent naar een baan, moet u weten wat een toekomstige werkgever legaal over u kan ontdekken.

Op zijn minst kunnen werkgevers uw arbeidsverleden controleren met betrekking tot functie en functieomschrijving, uw begin- en einddatum voor elke functie en uw salarisgeschiedenis op locaties waar het wettelijk is om te vragen. Organisaties kunnen ook voormalige werkgevers bellen en de informatie in uw cv of sollicitatie delen en eerdere werkgevers vragen om de juistheid ervan te bevestigen.

Welke informatie delen eerdere werkgevers?

Sommige werkgevers zullen gedetailleerde informatie verstrekken, maar anderen niet. Het hangt allemaal af van het bedrijf, maar de meeste voormalige werkgevers delen geen informatie over uw werkprestaties. Als toekomstige werkgevers echter via informele kanalen contact opnemen met het personeel van uw vorige standplaats, kan dit soort informatie off-the-record worden bekendgemaakt.

Wat kan een bedrijf nog meer van je vragen? Er zijn geen federale wetten die beperken wat kan worden gevraagd over een potentiële werknemer. Staatswetten verschillen echter en om je er zeker van te zijn moet je nagaan wat werkgevers kunnen vragen wanneer ze een kandidaat voor een baan overwegen.

Wie controleert het?

Sommige werkgevers verifiëren de werkgeschiedenis zelf. Anderen besteden deze taak uit aan externe referentiecontrole- organisaties. In sommige gevallen zullen werkgevers (of de bedrijven die zij contracteren) uitgebreide achtergrondcontroles uitvoeren, waaronder een evaluatie van uw kredietgeschiedenis en strafregister. Dit hangt allemaal af van het soort baan waarvoor u solliciteert en van wetten die regelen wat werkgevers op uw locatie kunnen vragen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan waar u met jonge kinderen gaat werken, zullen werkgevers waarschijnlijk controleren of u een strafregister hebt.

Zijn werkgevers beperkt tot het controleren van alleen wat er op uw CV of toepassing staat?

Als een werkgever een achtergrondcontrole uitvoert, beperken ze zich niet tot het controleren van alleen de informatie die u op uw cv of een sollicitatie vermeldt. Ze kunnen uw hele arbeidsverleden controleren en als ze dat wel doen, kunnen ze zich zorgen maken als ze omissies tegenkomen die u kunnen worden tegengehouden.

Wanneer u een sollicitatie ondertekent, bevestigt u bovendien dat u de werkgever alle informatie heeft gegeven waarom zij hebben gevraagd.

Ken uw werkgelegenheidsgeschiedenis

Zorg ervoor dat u nauwkeurige informatie over uw sollicitaties verstrekt en hervat. Probeer niet te raden waar je werkte en wanneer. Als u de details niet meer weet, maakt u uw werkgeschiedenis opnieuw voordat u zich aanmeldt.

Het belangrijkste is dat u eerlijk bent over alle informatie die u aan potentiële werkgevers geeft. Als u zich zorgen maakt over wat eerdere werkgevers over u zullen zeggen, cultiveer en bied u positieve aanbevelingen om mogelijke negatieve feedback over uw prestaties of houding tegen te gaan.