Hoe u uw baan kunt opslaan als u op het punt staat te worden ontslagen

Misschien heb je plotseling ontdekt dat je bent gestoten van je grootste projecten, of naar de top van de lijst met zondebokken van je baas bent gegaan. Wat de reden ook is, als je tekenen ziet dat je op het punt staat te worden ontslagen, kun je het je niet veroorloven om je hoofd in het zand te steken en te hopen dat het voorbij zal gaan. Hoewel bepaalde aspecten van uw relatie met uw werkgever buiten uw macht liggen - bijvoorbeeld als het bedrijf het slecht doet, zal geen enkele inspanning van uw kant dat veranderen - zijn er enkele dingen die u kunt doen om te proberen uw baan te redden.

Praat met je baas

Als je baas weet dat je op weg bent - maar het je nog niet kan vertellen - is de kans groot dat ze haar uiterste best doet om niet met je te praten. Je doel: open de communicatielijnen, zonder er wanhopig uit te zien of als een stalker. Dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Als er een ontslag komt, of je staat op het punt om om een ​​andere reden ontslagen te worden, dan heeft je manager alle reden om niet met je te praten. Om te beginnen is er de kans dat ze iets weggeeft; voor een ander, tenzij ze een monster is, is de kans groot dat ze zich op dit moment behoorlijk rot voelt over de situatie, ongeacht hoe je het hebt volgehouden.

Je beste manier om verder te gaan is te zoeken naar kansen om te verbinden die niet geassocieerd worden met naderend onheil. Met andere woorden, praten over uw dagelijkse werk is goed, terwijl u erop staat dat u bij het bedrijf het dieptepunt op uw toekomst krijgt, is zeer, zeer slecht. Als je baas met je praat en je voelt een bepaald niveau van comfort in het gesprek, kan het veilig zijn om te vragen hoe het gaat. Laat haar weten dat je altijd geïnteresseerd bent in het horen van opbouwende kritiek op je prestaties. Dit is vooral handig als je relatie met je werkgever nog maar net begint te zinderen.

Zorg ervoor dat je bereid bent om te oefenen wat je predikt, en neem alle feedback die je ontvangt serieus en onderneem stappen om aan te tonen dat je aan het verbeteren bent.

Als je baas helemaal niet met je praat, weet je in ieder geval dat dingen niet meer te redden zijn en dat je andere plannen kunt maken.

Word lid van een nieuw team

Soms maken managers en rapporten gewoon geen verbinding, buiten de schuld van iedereen die erbij betrokken is. Als u vindt dat u en uw baas niet langer oog in oog staan, is het misschien tijd om openingen te zoeken voor andere teams in het bedrijf. U kunt een nieuwe start krijgen zonder uw 401K om te gooien en ergens anders te beginnen.

Dit is ook een goede aanpak als het probleem is dat je afdeling zich op het hakblok bevindt en je voor een ontslag staat. Zoek naar teams waarvan de budgetten en het aantal medewerkers elk kwartaal lijken te stijgen. Dat is de veiligste plek om komende stormen te weerstaan.

Zoek naar essentiële projecten

Snel: wat doet uw bedrijf? Als het op de meeste organisaties lijkt, heeft het een kernproduct of producten die de basis vormen voor zijn reputatie en bedrijf. Als u op zoek bent naar een nieuw huis bij het bedrijf, kunt u door dichter bij deze projecten te komen van de ontslagenlijst blijven.

Doe wat soul-zoeken

De meeste bedrijven doen jaarlijkse evaluaties, maar een jaar kan een lange tijd duren voordat je bij een organisatie bent. Stel jezelf de vraag of je nog steeds je doelen bereikt en vooruitgang boekt op 'needs-to-improve'-gebieden. Als u tekortschiet in uw eigen beoordeling, moet u een plan maken om de situatie te verhelpen. Zorg er vervolgens voor dat je baas weet waar je aan werkt.

Aan de andere kant, als je denkt dat je doet wat je zou moeten doen, bedenk dan of je dat aan de juiste mensen communiceert. Politiek is perceptie, zelfs op kleine schaal. Het is niet alleen wat je doet, maar ook wat je gezien hebt. Als je iemand bent die wegschiet van het toveren van je eigen hoorn, bedenk dan dat niemand weet hoe hard je werkt, tenzij je dat aan hen communiceert. Het is niet opscheppen als het waar is, en als u uw baas niet vertelt wat u doet, kan iemand anders krediet claimen.

Vraag om in plaats daarvan te worden ontslagen

Als je hebt geprobeerd om dingen op te lossen met je manager, je prestaties te verbeteren en je te verbinden met een andere afdeling, en het niet lukt, heb je nog een laatste kaart om te spelen: vraag ontslagen te worden.

Je hebt meer kans om in aanmerking te komen voor werkloosheid als je beëindiging wordt beschouwd als een ontslag in plaats van te worden ontslagen wegens oorzaak of stoppen. Vanuit het perspectief van de werkgever kan ontslag ook de voorkeur verdienen, zelfs als dit betekent dat je werkloos moet worden omdat ze je kunnen vragen een document te ondertekenen waarin staat dat je geen gerechtelijke stappen onderneemt wegens onrechtmatige beëindiging. Dit is een kostenbesparing voor hen, maar ook een betere situatie, financieel en professioneel voor u. In ieder geval kan het geen kwaad om te vragen.

Wanneer het tijd is om te gaan

Ten slotte is het belangrijk op te merken dat uw nummer soms net op is. Als je het gevoel hebt dat je op het punt staat je baan te verliezen, of dit nu door ontslag is of door ontslagen te worden, is dit het moment om je cv bij te werken, koffiedates te maken met voormalige collega's en contact te leggen met oude bazen op LinkedIn. Begin nu te kijken en tegen de tijd dat je roze slip de mail raakt, ben je goed op weg naar je volgende optreden.

Wat je ook doet, houd het professioneel - en houd je kin op. Enkele van de meest succesvolle mensen ter wereld zijn ontslagen van banen en zijn doorgegaan met fantastische dingen. Eén omkering hoeft niet per se een oordeel te zijn over je mogelijkheden vandaag of op de lange termijn. Neem wat je hebt geleerd en ga verder met grotere en betere dingen.