Tips voor het zoeken naar banen waar werkgevers aan het werven zijn

Het is altijd goed om een ​​kijkje te nemen bij het zoeken naar werk aan de kant van de werkgever van de medaille.Het is belangrijk om te weten waar bedrijven banen plaatsen en hoe ze aanwerven in en buiten de vacaturesites.

Als u weet waar bedrijven naar aanvragers zoeken, kunt u zichzelf positioneren om uw kansen te vergroten om gevonden te worden door managers in te huren. Het is logisch om zeker te zijn dat u uw inspanningen richt op dezelfde vacaturesites die bedrijven gebruiken om te werven.

Gebruik Niche en lokale taakborden

Veel bedrijven maken gebruik van niche-vacaturesites die zich richten op een branche of lokale vacaturesites die zich richten op een specifieke geografische locatie.

Er zijn een aantal redenen waarom aanwervingsmanagers hun rekruteringsinspanningen richten. Allereerst zullen er minder sollicitanten zijn, wat een voordeel is wanneer bedrijven honderden of zelfs duizenden CV's krijgen voor elke functie die ze op een algemeen vacaturebord posten. Bovendien zijn die kandidaten doorgaans meer gefocust omdat ze op zoek zijn naar een nichesite die relevant is voor hun vaardigheden.

Vanuit het perspectief van de locatie is het eenvoudiger en goedkoper om lokale kandidaten te interviewen en in te huren. Plaatsing op een lokaal jobboard heeft meer kans om de lokale werkgever kandidaten te krijgen.

Gebruik dit in uw voordeel en breng wat tijd door met behulp van gespecialiseerde vacaturesites in uw loopbaangebied of branche en de lokale vacaturesites in het gebied waar u wilt werken.

Krijg je CV opgemerkt

Steeds meer bedrijven, van elke omvang, gebruiken talentmanagementtechnologie om aanvragers te screenen, om de aanvragerspool te verkleinen en de beste kandidaten voor open posities te vinden.

U kunt profiteren van de trend en uw CV targeten om het concurrerender te maken.

Brian Platz, executive vice-president en chief operating officer van SilkRoad-technologie, zegt: "Prioriteit toekennen aan inhoud, zodat uw belangrijkste en relevante ervaring als eerste wordt vermeld, met belangrijke prestaties bovenaan." Bekijk uw cv en vervolgens vacatures die overeenkomen met uw interesses. Het gebruik van trefwoorden uit de functieomschrijvingen op uw cv vergroot de kans dat de talentmanagementsoftware uw cv als een match voor een baan vindt.

Platz suggereert dat werkzoekenden "Zorg ervoor dat deze zoekwoorden verwijzen naar specifieke functie-eisen: vermeld specifieke vaardigheden, software- en technologiecompetenties, vorige werkgevers en relevante referenties."

Gebruik professionele netwerksites

LinkedIn staat aan de top van de lijst met netwerksites voor veel bedrijven die aan het werven zijn, zowel omdat je een hoger niveau van gekwalificeerde kandidaten hebt dan wanneer je gepost hebt op een generieke jobboard, en vanwege het ingebouwde referentiesysteem.

Kay Luo, voormalig Senior Director Corporate Communications op LinkedIn, legt uit waarom: "De belangrijkste reden dat bedrijven LinkedIn gebruiken is om passieve sollicitanten te vinden. Een andere reden waarom bedrijven LinkedIn gebruiken, is omdat verwijzingen van hun werknemers zeer gewaardeerd worden omdat ze hebben meestal een hoger succespercentage. LinkedIn helpt bedrijven gebruik te maken van de netwerken van hun werknemers."

Hier leest u hoe werkgevers LinkedIn gebruiken om te werven en hoe u uw LinkedIn-profiel kunt optimaliseren, zodat bedrijven u kunnen vinden.

Gebruik bedrijfswebsites

Sommige bedrijven die aan het werven zijn, bezuinigen op online rekruteren, dus zorg ervoor dat je direct op bedrijfswebsites checkt voor vacatures. U kunt rechtstreeks naar de bron gaan en rechtstreeks online naar vacatures zoeken en solliciteren. U zult vacatures vinden die mogelijk niet elders worden vermeld. Op de meeste bedrijfssites kunt u online alle niveauposities aanvragen - van parttime banen per uur tot topmanagementfuncties.

Job search engine LinkUp is trouwens een goede manier om direct vanuit vacaturesites direct naar vacatures te zoeken.

Gezien het feit dat de arbeidsmarkt zo concurrerend is, is het belangrijk om alle basissen te dekken wanneer je op zoek bent naar een baan. Het kan eenvoudiger zijn om uw CV gewoon op een vacaturebord te plaatsen en te wachten tot bedrijven contact met u opnemen, maar dat contact kan niet gebeuren.

Het is beter om de extra tijd te nemen om proactief te zijn en ervoor te zorgen dat u er alles aan doet om op de juiste plaatsen naar banen te zoeken. Het loont zich op de lange termijn, hoewel je tijd moet besteden aan vooraf zoeken en solliciteren.