• 2024-11-21

Verwerpingsbrief voor een sollicitant die u echt leuk vindt

Afl. 14 - Schrijf doelgroepgerichte vacatureteksten met de VacatureVerbeteraar

Afl. 14 - Schrijf doelgroepgerichte vacatureteksten met de VacatureVerbeteraar

Inhoudsopgave:

Anonim

Heeft u een afwijzingsbrief nodig die u in uw organisatie kunt gebruiken om kandidaten te laten weten dat ze niet voor de functie zijn geselecteerd? Het verzenden van een naar behoren geformuleerde afwijzingsbrief vertelt uw kandidaat professioneel en vriendelijk dat een andere kandidaat was geselecteerd.

Hoe de nieuwsbrieven voorzichtig te doorbreken

Dit is een voorbeeldbrief voor een aanvrager die wordt aangemoedigd om opnieuw een aanvraag in te dienen. Gebruik deze brief om uw positie als werkgever naar keuze te markeren. Hier is het voorbeeld.

Rejection Letter Sample (Tekstversie)

Datum

Mr. John Smith

Adres van de kandidaat

Plaats, provincie, postcode

Beste John, Bedankt dat je de tijd hebt genomen om bij Johnson Company te komen om te interviewen met ons team voor werknemersselectie. We hebben genoten van je en onze gesprekken te ontmoeten.

Je bent op dit moment niet geselecteerd voor de functie. We raden u aan om in de toekomst functies aan te vragen waarvoor u in aanmerking komt. Hoewel we verwachten dat een persoon met uw kwalificaties snel werk zal vinden, willen we benadrukken dat we uw aanvraag in de toekomst zullen aanmoedigen.

Oprecht, Handgeschreven handtekening

Naam van de werknemer

Titel van werknemer (voorbeeld: Mary James, directeur personeelszaken)

Als u aarzelt om een ​​afwijzingsbrief te sturen naar kandidaten die niet zijn geselecteerd, houd hier dan rekening mee. De afwijzingsbrief is uw laatste kans om een ​​relatie op te bouwen met de kandidaat waardoor de kandidaat gunstig over uw bedrijf zal nadenken. Je wilt geen bruggen verbranden met gekwalificeerde kandidaten die bij jouw cultuur passen.

Als u geen afwijzingsbrief stuurt, creëert u aarzeling en onzekerheid van de kant van de kandidaat. Uw reputatie als werkgever wordt beïnvloed door deze kandidaat en de mensen die getroffen zijn door de mening van deze kandidaat over zijn of haar behandeling in uw handen.

Als u denkt dat u in de toekomst geïnteresseerd zult zijn om uw kandidaat aan te nemen, zorg er dan voor dat zij zich goed behandeld en eerlijk behandeld voelen met de ontvangst van een professionele, vriendelijke afwijzingsbrief.


Interessante artikelen

Computer Systems Analyst Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Computer Systems Analyst Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Computersysteemanalisten helpen bedrijven of andere organisaties om computertechnologie effectief en efficiënt te gebruiken.

Verborgen Bemonsteringsbeleid voor werkplekken

Verborgen Bemonsteringsbeleid voor werkplekken

Dit voorbeeld van verborgen wapenbeleid voor werkplekken is informatief, maar niet bedoeld om te worden opgevat als juridisch advies voor werkgevers.

Conceptuele vaardighedenlijst en trefwoorden voor cv's

Conceptuele vaardighedenlijst en trefwoorden voor cv's

Wat zijn conceptuele vaardigheden? Waarom zijn ze belangrijk op de werkplek? Hier zijn voorbeelden van conceptuele vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews.

Welke kosten ondervinden muziekpromotors?

Welke kosten ondervinden muziekpromotors?

Ben jij een aspirant of beginner muziekpromotor? Als dat het geval is, ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een show. Ontdek enkele kosten die u tegen kunt komen.

Manieren waarop de concertgastlijst kan helpen bij het promoten van een evenement

Manieren waarop de concertgastlijst kan helpen bij het promoten van een evenement

Concert gastenlijsten kunnen een grote hoofdpijn zijn voor degene die de leiding heeft. Meer informatie over wat een gastenlijst is en hoe dit de promotie van muziek en evenementen ten goede komt

Concertpromotors, boekers en agenten

Concertpromotors, boekers en agenten

Er zijn veel handen betrokken in de muziekindustrie. Leer de verschillen tussen muziekpromotors, boekers en agenten.