Verwerpingsbrief voor een sollicitant die u echt leuk vindt

Heeft u een afwijzingsbrief nodig die u in uw organisatie kunt gebruiken om kandidaten te laten weten dat ze niet voor de functie zijn geselecteerd? Het verzenden van een naar behoren geformuleerde afwijzingsbrief vertelt uw kandidaat professioneel en vriendelijk dat een andere kandidaat was geselecteerd.

Hoe de nieuwsbrieven voorzichtig te doorbreken

Dit is een voorbeeldbrief voor een aanvrager die wordt aangemoedigd om opnieuw een aanvraag in te dienen. Gebruik deze brief om uw positie als werkgever naar keuze te markeren. Hier is het voorbeeld.

Rejection Letter Sample (Tekstversie)

Datum

Mr. John Smith

Adres van de kandidaat

Plaats, provincie, postcode

Beste John, Bedankt dat je de tijd hebt genomen om bij Johnson Company te komen om te interviewen met ons team voor werknemersselectie. We hebben genoten van je en onze gesprekken te ontmoeten.

Je bent op dit moment niet geselecteerd voor de functie. We raden u aan om in de toekomst functies aan te vragen waarvoor u in aanmerking komt. Hoewel we verwachten dat een persoon met uw kwalificaties snel werk zal vinden, willen we benadrukken dat we uw aanvraag in de toekomst zullen aanmoedigen.

Oprecht, Handgeschreven handtekening

Naam van de werknemer

Titel van werknemer (voorbeeld: Mary James, directeur personeelszaken)

Als u aarzelt om een ​​afwijzingsbrief te sturen naar kandidaten die niet zijn geselecteerd, houd hier dan rekening mee. De afwijzingsbrief is uw laatste kans om een ​​relatie op te bouwen met de kandidaat waardoor de kandidaat gunstig over uw bedrijf zal nadenken. Je wilt geen bruggen verbranden met gekwalificeerde kandidaten die bij jouw cultuur passen.

Als u geen afwijzingsbrief stuurt, creëert u aarzeling en onzekerheid van de kant van de kandidaat. Uw reputatie als werkgever wordt beïnvloed door deze kandidaat en de mensen die getroffen zijn door de mening van deze kandidaat over zijn of haar behandeling in uw handen.

Als u denkt dat u in de toekomst geïnteresseerd zult zijn om uw kandidaat aan te nemen, zorg er dan voor dat zij zich goed behandeld en eerlijk behandeld voelen met de ontvangst van een professionele, vriendelijke afwijzingsbrief.