De beste startup-bedrijven om voor te werken

Wat zijn de beste startups om voor te werken? Er zijn zoveel startups die er zijn, je moet beslissen waar je in geïnteresseerd bent en op wat voor type bedrijf je moet focussen. De opstartruimte beweegt in een snel tempo en er zijn altijd genoeg nieuwe opties om te overwegen.

Als u op zoek bent naar een uitdagende en belonende groei-ervaring, dan is een startup-taak wellicht iets voor u. U kunt beginnen met het identificeren van startups die overeenkomen met uw carrièredoelen en interesses. De meeste startups beginnen klein, dus je zult veel locatieafhankelijke kansen vinden.

Je zult ook mogelijkheden op afstand vinden als je gevraagde vaardigheden hebt die naadloos kunnen worden vertaald naar een externe werkomgeving.

Omdat werken voor een startup veel tijd en energie kan inhouden, is het belangrijk om te zoeken naar kansen die passen bij uw interesses en vaardigheden. Het is veel leuker om lange dagen te werken als het iets is dat je leuk vindt voor een bedrijf waarvan je denkt dat het een kans van slagen heeft.

Wees klaar om een ​​risico te nemen

Houd er rekening mee dat werken voor een startup riskant kan zijn. Forbes meldt dat ongeveer 60% van de startups faalt. Dat mislukkingstarief is niet allen over financiering. Een onderzoek van CB Insights stelt dat de belangrijkste reden (42% van de tijd) dat startups falen is omdat er geen marktbehoefte is voor hun producten of diensten. Bijna geen geld (29%) staat op de tweede plaats, gevolgd door het ontbreken van het juiste team (23%) aan boord.

Een van die dingen kan gebeuren, dus wees voorbereid op het risico dat de baan misschien niet werkt en klaar is om verder te gaan.

Als u bovendien op zoek bent naar stabiliteit en een langetermijncontract bij uw volgende werkgever, is de opstartomgeving misschien niet de juiste voor u. De omzet is hoog bij technische bedrijven, met bedrijfsinspectie als werknemer van een bedrijf, variërend van 1,8 jaar (Uber) tot 2,5 jaar (Facebook). Dat is niet noodzakelijk negatief.

Werkgevers zullen waarschijnlijk niet verbaasd zijn als ze zien dat je weer op de arbeidsmarkt bent na het werken in technische rollen als deze, en je kunt voorkomen dat je wordt beschouwd als een job-hopper.

Wat u kunt verwachten bij een opstarten

Je kunt ook een andere werkomgeving en bedrijfscultuur verwachten dan wanneer je in een bedrijf werkt dat al heel lang bestaat. Dat is wat het werken voor een startup leuk en spannend kan maken.

• Je maakt deel uit van het bouwen van iets nieuws en het potentieel is er om deel uit te maken van een succesvolle organisatie vanaf de begane grond.
• Misschien moet je 's avonds en in het weekend werken om dat mogelijk te maken.
• Het is belangrijk om flexibel te zijn en klaar voor een uitdaging.
• Het loon is in het begin misschien niet goed, maar er kunnen aandelenopties of toekomstige vergoedingen worden aangeboden.

Voordat je kansen gaat verkennen, kun je de voor- en nadelen van werken bij een startup bekijken.

Waar vind je startups om voor te werken

Hoe vind je de beste startups om voor te werken? Wat 'het beste' is, is voor iedereen anders en hangt van uw prioriteiten af. Sommige mensen willen misschien werken voor een bedrijf dat veel geld heeft ontvangen; anderen geven misschien meer om het werken met vrouwelijke oprichters of over hoe innovatief of impactvol het product is. Voor sommige werkzoekenden zijn de voordelen en de beloning het belangrijkst.

LinkedIn heeft een lijst met 'Topbedrijven' die zich richt op de 50 beste startups in de Verenigde Staten. De top vijf voor 2018 omvat Lyft, Halo Top Creamery, Coinbase, Noodle.ai en Bird. Een deel van de lijst bestaat uit technische bedrijven, maar anderen zijn van buiten de technische ruimte.

Andere informatiebronnen zijn Business Insider, dat startups evalueerde op basis van technologie, partnerschappen, leiderschap en financiering om een ​​lijst van 44 startups met bedrijven te genereren. Forbes heeft ook een lijst met startups die je voor 2019 zou moeten bekijken, evenals een lijst van startups die zijn geanalyseerd door onderzoek van bedrijfsrecords, evaluatie van bedrijfsplannen en gesprekken met oprichters, investeerders, klanten en concurrenten.

Gebruik deze lijsten om uw eigen lijst met potentiële bedrijven te maken om voor te werken, en leer vervolgens zoveel mogelijk over elk bedrijf voordat u besluit om toe te passen.

Onderzoek en evaluatieopties

Je zult waarschijnlijk niet kunnen achterhalen of een startup de volgende Airbnb of Uber zal zijn, maar je kunt de startups waar je graag zou willen werken onderzoeken om te ontdekken of ze een goede kans zouden kunnen zijn voor je volgende carrièrestap. Begin met het vinden van alles wat je kunt over het bedrijf. Wat probeert het te bereiken en waar past het op de markt? Hoe ziet de concurrentie eruit? Zijn ze aan het huren of zou je als belegger of partner aan boord moeten komen?

Hulpmiddelen voor onderzoek naar startups

Begin met Crunchbase, het industriestandaard rapport over startups. U kunt zoeken op bedrijf, mensen, financieringsrondes en overnames. Kijk naar financieringsrondes om te zien welke startups investeringen krijgen. Dit zou een goede indicator kunnen zijn voor de levensvatbaarheid van een startup. Vervolgens benader het vanaf de keerzijde.

Welke nieuwe producten zijn er? Wie maakt ze? Product Hunt is een goede website om opkomende producten te bekijken. In veel gevallen komen deze van startups die actief zaken doen. Kijk ook eens naar lijsten van de beste nieuwe apps (zoals bijvoorbeeld Fast Company's) of PCMag's lijst met de 25 Best Productivity Apps voor 2019.

Growth Industries voor Startups

Controleer het Bureau of Labor Statistics (BLS) voor informatie over de industrieën met de top verwachte groei om een ​​idee te krijgen van waar het bedrijf zou kunnen passen. Bijvoorbeeld, gezondheidszorg en professionele en zakelijke diensten leiden de lijst voor 2016 - 2026 groei. U kunt de snelstgroeiende bedrijfstakken en industrieën met de meest geprojecteerde nieuwe banen bekijken, evenals de beroepen met de hoogste procentuele verandering in werkgelegenheid.

Graaf in de gegevens om specifieke informatie te krijgen over de sectoren waarin u bent geïnteresseerd, omdat de algemene statistieken niet het hele verhaal vertellen. De BLS meldt bijvoorbeeld een toename van het aantal banen met 5% voor taxichauffeurs, chauffeurs en chauffeurs met een gedeelde rit. Verwacht wordt echter dat de groeiende vraag naar ride-share-diensten de banengroei van zelfstandigen met 40% zal verhogen van 2016 tot 2026.

Gegevens zullen u echter niet alles vertellen. Wanneer u de feiten evalueert die u verzamelt, onthoud dan dat veel succesvolle startups disruptors zijn - vooruitstrevende, agressieve organisaties die snel industrieën transformeren en de aard van de manier waarop zaken worden gedaan (hier is de volledige lijst van 50 branchedruptors die u moet kennen wanneer je bent op zoek naar werk bij een innovatieve, opvallende startup).

Sommige startups kunnen briljant zijn en game-changers; anderen halen het misschien niet. Degene die succesvol zijn, bieden vaak splinternieuwe technologieën en diensten aan, dus onderzoeksgegevens kunnen schaars zijn totdat de nieuwe onderneming groeit en een aanzienlijke aanwezigheid op de markt begint te genereren.

Controleer sociale media

Ten slotte kun je veel ontdekken over een bedrijf van sociale media en internet. Wat is de laatste buzz? Is dit het beste ding of wordt het een buste? Volg het bedrijf op elk social media-kanaal dat het heeft. Kijk op Google voor het laatste nieuws.

Heb je contacten met LinkedIn of alumni van universiteiten bij het bedrijf? Maak contact met ze om te zien welke inside-informatie je kunt vinden. Door dit te doen, kunt u de beste startups kiezen die u wilt targeten tijdens uw nieuwe zoektocht naar een baan.