Hoe je de beste baas vindt om voor te werken

Werken voor de juiste baas - of de verkeerde - kan een enorm verschil maken in hoe jij je voelt over je baan en het bedrijf waarvoor je werkt. Een van de sleutels tot arbeidsvreugde is de kwaliteit van de relatie tussen werknemers en hun leidinggevenden, dus een van de belangrijkste beslissingen die u ooit zult nemen, is het selecteren van uw volgende baas. Hoe kun je de beste baas vinden om voor te werken?

De baas wordt verondersteld de persoon te zijn die het rekruteringsbeslissing neemt, maar je hoeft geen werkaanbieding te accepteren als je vindt dat de chemie tussen jou en de persoon waarvoor je zou werken niet goed aanvoelt.

Ook al ben je degene die wordt ingehuurd, het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je voor iemand met de juiste vaardigheden gaat werken om je in staat te stellen succesvol te zijn op het werk. Het is ook belangrijk om er zeker van te zijn dat je persoonlijkheid in de war raakt, en niet in botsing komt met de persoonlijkheid van je toekomstige manager.

Tips voor het controleren van een potentiële baas

Kandidaten zijn vaak niet grondig genoeg in de beoordeling van hun toekomstige supervisor, omdat ze bezig zijn met het maken van sterke argumenten om te worden aangenomen tijdens het interviewproces. Door de volgende stappen te nemen voordat je een aanbieding accepteert, kun je de kans vergroten dat je volgende baas een goede zal zijn.

Maak een lijst

Bekijk uw werkgeschiedenis voorafgaand aan uw interviews. Identificeer het type supervisors onder wie je bloeide en degenen die het leven voor jou moeilijk hebben gemaakt.

Ontwikkel een lijst met kwaliteiten die je graag zou willen zien (en vermijden) in je volgende baas, zodat je deze criteria in gedachten kunt houden terwijl je het interviewproces doorloopt.

Hoe meet je toekomstige baas?

De meeste mensen zoeken een baas die aanspreekbaar is, geeft op een constructieve manier feedback, erkent prestaties en geeft krediet aan werknemers, geeft richting, maar werkt niet micromanage, staat open voor input van personeel en ondersteunt de loopbaanontwikkeling en professionele ontwikkeling van hun werknemers. Houd je ogen en oren open tijdens het interviewproces voor indicatoren over hoe je toekomstige baas meet aan jouw criteria.

Ontmoet indien mogelijk met werknemers

Veel werkgevers zullen tijdens het sollicitatiegesprek een gelegenheid bieden om een ​​ontmoeting te hebben met werknemers die ofwel aan uw toekomstige baas rapporteren of bekend zijn met haar stijl.

Als er tijdens het sollicitatiegesprek geen gelegenheden worden geboden om andere personeelsleden te ontmoeten, kunt u vragen om andere potentiële collega's te ontmoeten nadat u een vacature hebt ontvangen. Tijdens deze lunches of interviews moet u enkele vragen stellen om inzicht te krijgen in hoe uw baas wordt waargenomen.

Vragen om te stellen

U kunt veel leren over uw toekomstige supervisor door vragen te stellen zoals:

• Hoe zou je haar managementstijl omschrijven?
• Wat zijn enkele van zijn sterke eigenschappen als leider?
• Hoe is het om voor hem te werken?
• Hoe vaak ontmoet je haar?
• Welke kansen zijn er voor professionele ontwikkeling?

Controleer met uw LinkedIn-verbindingen

Kijk door uw LinkedIn-contacten om te bepalen of een van uw contacten op het eerste of tweede niveau in uw doelorganisatie mogelijk heeft gewerkt. Als dat zo is, kun je ze wat discrete vragen stellen over je toekomstige promotor en zijn of haar stijl.

Dit dient te gebeuren in de geest van due diligence zonder eventuele twijfels of zorgen over uw potentiële leidinggevende te onthullen, tenzij het contact een betrouwbare vriend is. U wilt niet dat iets dat op afstand wordt geïnterpreteerd als negatief, terugkeert naar de persoon die mogelijk uw nieuwe manager wordt.

Vraag naar One More Meeting

Heb je nog steeds zorgen? Nadat een jobaanbieding is aanbesteed, is het passend om te vragen om een ​​extra vergadering met uw toekomstige supervisor als u tijdens het interviewproces niet voldoende gelegenheid hebt gehad om met haar in contact te komen.

Tijdens de vergadering kunt u informeren naar zijn of haar verwachtingen ten aanzien van prestaties en hoe deze worden gemeten, de frequentie van vergaderingen, middelen voor professionele ontwikkeling, zijn of haar houding ten aanzien van het ondersteunen van loopbaanontwikkeling in de tijd en eventuele andere zorgen die mogelijk naar voren zijn gekomen. tijdens het proces van interviewen voor de functie.

De tijd nemen om uw nieuwe baas zorgvuldig te evalueren voordat u een werkaanbieding accepteert, kan u helpen om onaangename verrassingen te voorkomen als u eenmaal aan het werk bent. Onthoud dat je een jobaanbieding niet meteen hoeft aan te nemen. U kunt meer tijd vragen om de aanbieding te overwegen voordat u akkoord gaat - of weigert.