Ontslagen worden versus ontslagen worden

Je bent onlangs je baan kwijtgeraakt. Vooral als de beëindiging een verrassing was, hebt u mogelijk veel vragen over uw situatie. Maar op dit moment is er geen belangrijker vraag dan dit: ben je ontslagen of ben je ontslagen?

Ontslagen en ontslagen zijn twee verschillende manieren om je positie te verliezen, en het verschil kan van invloed zijn op je in aanmerking komen voor werkloosheid, evenals op je aanwervingsperspectieven voor de toekomst. Daarom is het een goed idee om heel duidelijk te zijn over de precieze aard van uw beëindiging, mocht u uw baan verliezen.

Als dat klinkt als een eenvoudig onderscheid om te maken, heb je gelijk: idealiter zou je voormalige werkgever heel duidelijk zijn over de aard van je scheiding van het bedrijf. Maar zoals we weten, is de echte wereld vaak verre van perfect.

Hier is wat u moet weten over de verschillen tussen ontslagen en ontslagen worden en hoe u weet waar u aan toe bent als u uw baan verliest.

Wanneer een werknemer wordt ontslagen

Een werknemer kan om verschillende redenen worden ontslagen. Misschien is de meest voorkomende reden om te worden beëindigd vanwege een onvoldoende werkprestatie. Werknemers kunnen ook worden ontslagen wegens wangedrag, niet-naleving van bedrijfsstandaarden, te veel vrije tijd nemen, bedrijfseigendommen schaden, de organisatie publiekelijk in verlegenheid brengen of anderszins niet voldoen aan de voorwaarden van zijn arbeidsovereenkomst.

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, is er geen verwachting om op een toekomstige datum opnieuw te worden ingehuurd. Dit type beëindiging is niet tijdelijk en hangt samen met de prestaties of het gedrag van de medewerker, niet met de financiële situatie van het bedrijf.

Wanneer een werknemer is afgezet

Wanneer een werknemer ontslagen is, heeft deze doorgaans niets te maken met de persoonlijke prestaties van de werknemer. Ontslagen vinden plaats wanneer een bedrijf een herstructurering of inkrimping ondergaat of failliet gaat. In sommige gevallen kan een ontslag tijdelijk zijn en wordt de werknemer opnieuw ingehuurd wanneer de economie verbetert.

In sommige gevallen kunnen ontslagen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding of andere personeelsbeloningen die door hun werkgever worden verstrekt. Over het algemeen hebben werknemers die ontslagen zijn recht op werkloosheidsuitkeringen.

Bepaal de aard van uw beëindiging

Het eerste dat u moet achterhalen, als een pas beëindigde medewerker, is hoe uw voormalige werkgever uw scheiding van het bedrijf zal karakteriseren.

Als u werknemer bent - en werknemers in de meeste Amerikaanse staten zijn - is uw werkgever niet verplicht om u een reden voor uw beëindiging te geven. Maar het is nog steeds aangewezen dat u hen vraagt ​​hoe zij naar uw beëindiging zullen verwijzen wanneer zij met toekomstige werkgevers en het nationale werkloosheidsbureau spreken.

Release of Claims

Gewoonlijk zullen werkgevers ontslagen werknemers vragen om een ​​scheidingsovereenkomst voor werk te ondertekenen, soms (maar niet altijd) in ruil voor een ontslagvergoeding.

Het is altijd een goed idee om de tijd te nemen om de overeenkomst te lezen en deze te overwegen voordat u ondertekent.

Onderteken niets in de hitte van het moment, direct nadat u uw beëindiging hebt geleerd. Daarnaast is het vaak verstandig om een ​​arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.

Het verzamelen van werkloosheid

Om werkloosheid te innen, moet u meestal uw baan hebben verloren 'buiten uw schuld'. Mensen die ontslagen zijn, zullen waarschijnlijk een werkloosheid krijgen omdat ze zijn vertrokken vanwege herstructurering in plaats van persoonlijke prestaties.

Mensen die ontslagen zijn, hebben minder kans op werkloosheid omdat ze zijn vertrokken vanwege problemen met hun persoonlijke prestaties. Als een ontslagen werknemer echter kan beweren dat zijn ontslag ongegrond was of geen verband hield met de uitvoering, kan hij in aanmerking komen voor werkloosheid.

Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt voor werkloosheid, neem dan contact op met uw staatskantoor.

Ken je rechten

Als u onverwacht uw baan verliest, is het belangrijk om te weten waar u aan toe bent. U kunt bijvoorbeeld wettelijk het recht hebben om te betalen voor ongebruikte vrije dagen. Je voormalige werkgever zou je ook moeten vertellen wat je kunt verwachten als het gaat om het ontvangen van je laatste salaris, het verlengen van de pensioenuitkeringen en het benaderen van COBRA-dekking.

Het is ook belangrijk om te weten of uw scheiding van het bedrijf geldt als onrechtmatige beëindiging.

Als u bent ontslagen om bepaalde discriminerende redenen, bent gevraagd om een ​​onwettige handeling te plegen, of omdat u een klokkenluider bent, kunt u worden beschermd volgens de staats-, federale of contractenwetgeving. Raadpleeg een arbeidsauditeur voor meer informatie over uw specifieke situatie.