Bent u in gevaar om binnenkort ontslagen of ontslagen te worden?

Afvloeiing van de baan - ongeacht de oorzaak - is angstaanjagend, desoriënterend en ontwrichtend voor de gebruikelijke patronen. Ontslagen worden is nooit leuk; ontslagen zijn even ontmoedigend. In beide scenario's krijgen je gevoelens van eigenwaarde en zelfwaardering een slag toe.

Net als je het meest positief vooruit moet kijken om je te helpen je volgende kans te vinden, voel je je duizelig alsof je hele wereld uit de hand loopt. Wanhoop niet. Beter? Dit is hoe je jezelf kunt voorbereiden op je volgende ontslag of beëindiging van het dienstverband - vóór de noodlottige ontmoeting.

Tekenen van dreigende beëindiging van het dienstverband

Tekenen van een naderende beëindiging van het dienstverband zijn overduidelijk achteraf. Als uw dienstverband wegens prestatieredenen wordt beëindigd, heeft u over het algemeen een plan voor prestatieverbetering gehad.

Of, minimaal, besprekingen met uw supervisor over prestatieverbetering zijn geëscaleerd. Uw manager heeft mogelijk ook Human Resources-personeel bij deze discussies betrokken.

Het werknemershandboek somt over het algemeen de omstandigheden en overtredingen op waaronder progressieve discipline, tot en met beëindiging van het dienstverband, wordt nageleefd. U wilt vertrouwd raken met deze richtlijnen.

Als u denkt dat uw manager een zaak aan het ontwikkelen is die tot beëindiging van het dienstverband zal leiden, wilt u misschien een advocaat spreken terwijl u nog tijd heeft om uw baan te beïnvloeden. In andere gevallen is beëindiging van het dienstverband het juiste antwoord. U presteert mogelijk niet goed of is niet geschikt voor de rol die van u wordt verwacht.

Ontslagen zijn ook vaak duidelijk achteraf. Veel bedrijven zullen een steeds zwaardere financiële prognose communiceren; andere bedrijven laten werknemers in het ongewisse over hun financiële situatie. Tekenen dat een ontslag kan optreden, zijn enkele of al deze.

Managers vragen werknemers om kostenbesparende maatregelen te implementeren. Zowel het aannemen als het uitgeven zijn bevroren. Medewerkers die vertrekken, worden niet vervangen. De omzet is lager of de verkoopprojectie is somber. Gesloten deuren komen vaker voor en de werkplek voelt op scherp.

Bijkomende tekenen van een dreigende ontslagen

Robert Half International biedt deze aanvullende signalen dat u mogelijk wordt ontslagen voor een ontslag:

• Kostenbesparende maatregelen worden in de hele organisatie geïmplementeerd.
• Uw werklast is lichter dan gewoonlijk of projecten worden opnieuw toegewezen aan anderen binnen uw afdeling.
• Je werk is cyclisch van aard en je hebt lange periodes van trage tijd.
• Uw positie of afdeling wordt niet gezien als een inkomstengenerator.
• Je bent niet langer opgenomen in vergaderingen waaraan je normaal hebt deelgenomen.
• Uw manager toont een verhoogde interesse in de status van uw projecten en de procedures die zijn gepland om deze uit te voeren.

Neem al deze tekens echter zorgvuldig in acht en spring niet in verkeerde conclusies; dit kunnen ook tekenen zijn dat uw bedrijf goed wordt beheerd en klaar is om een ​​economische neergang te overleven.

Oefen constant bewustzijn van uw omgeving. Luister en lees tussen de regels door. Overweeg wat uw managers niet zeggen. Luister naar de geruchtenmolen; Medewerkers in verkoop of accounting hebben mogelijk informatie die u nodig hebt om u voor te bereiden op uw toekomst. Laat een beëindiging van het dienstverband om welke reden dan ook u niet onvoorbereid vangen.

Bereid je voor op beëindiging van het dienstverband

Deze stappen zullen u positioneren voor een snelle terugkeer naar het personeel in het geval van beëindiging van het dienstverband. Dit is algemeen loopbaanbegeleiding die elke Human Resources-professional huidige werknemers zou bieden die mogelijk het einde van een baan dreigen te lopen.

Aangezien veel organisaties er niet in slagen om openlijk met hun werknemers te communiceren, zijn dit acties die elke medewerker gedurende zijn loopbaan moet nemen. U wilt het nadeel minimaliseren van onvoorspelbare gebeurtenissen zoals faillissement van een bedrijf, groot verlies van klanten, groot verlies van leveranciers of beëindiging van het dienstverband.

Leef je leven alsof elke dag de laatste dag van je dienstverband is

• Houd je cv, applicatiemateriaal en mogelijke referenties en hun contactgegevens up-to-date.
• Doe mee en word actief betrokken bij carrière-geschikte online sociale mediasites zoals LinkedIn, Google+ en Tribe.net. Facebook en Twitter hebben ook hun sporen verdiend in de online carrière-netwerkwereld. Je weet nooit wanneer je een actief netwerk nodig hebt.
• Zorg ervoor dat uw professionele verenigingslidmaatschappen up-to-date zijn. Deelnemen.
• Breng een bepaald deel van je tijd weg van je werk door zakelijk te netwerken in je gemeenschap, op burgerevenementen, in filantropische organisaties, in raden van bestuur en in groepen die je recreatieve interesses delen.

• Eet meerdere keren per week een lunch met een contactpersoon of vriend om uw netwerk te laten floreren, zelfs terwijl u nog steeds in loondienst bent.

Wat te doen als werkloosheid looms

Bezorgd over mogelijke beëindiging van het dienstverband? Dit zijn de volgende stappen. Zo kunt u mogelijke beëindiging van het dienstverband en de eerste voorbereidende stappen voorspellen.

Neig uw werkplek en elektronische apparatuur. Of u nu op een kantoor, op een werkplek of op de werkvloer werkt, let op uw werkplek. Is het aantal persoonlijke spullen dat u zou moeten verwijderen in geval van beëindiging van het dienstverband gemakkelijk uitvoerbaar? Heeft u reservekopieën van persoonlijke items op uw thuiscomputer of niet-werkende laptop?

Verwijder in feite niet-werkgerelateerd materiaal van apparatuur van uw bedrijf die u onmiddellijk moet teruggeven in geval van beëindiging van het dienstverband. Neem persoonlijke bestanden mee die je misschien op het werk hebt opgeslagen. Back-up van uw telefoonboek en contacten van zowel uw computer en uw mobiele telefoon thuis.

Verwijder alle gegevens met betrekking tot belastingen zoals reiskosten en kilometers. Ten slotte is uw werkgever eigenaar van het werk dat u tijdens het werken hebt geproduceerd, dus u zult niet hetzelfde materiaal voor een nieuwe werkgever willen gebruiken. Maar misschien wilt u kopieën van werk meenemen dat u als voorbeeld in uw volgende dienstverband kunt gebruiken.

Afhankelijk van het feit of u een niet-concurrentiebeding hebt en de andere bijzonderheden over uw dienstverband en scheiding, zullen de monsters u tijd besparen om helemaal vanaf nul te ontwikkelen. Je zou niet alle inspanningen willen verliezen die je net hebt geïnvesteerd in het schrijven van een medewerkershandboek of een kostenberekening voor een grote aanschaf van apparatuur.

(Wees voorzichtig met de manier waarop een plotselinge vloed van e-mails naar uw e-mailadres voor thuis een werkgever zal zijn van wie u een positieve referentie nodig hebt.) Vergeet niet dat uw werkgever ook uw werk-e-mailadres bezit. Het is waarschijnlijk dat een andere medewerker uw e-mailaccount gedurende een bepaalde periode bewaakt, zodat het bedrijf geen oproepen of klanten mist.

Als u verwacht dat uw dienstverband eindigt voor de uitvoering, bewaar dan een kopie buiten het werk van alle documentatie met betrekking tot uw uitvoering. Bewaar kopieën van alle actieplannen die zijn gemaakt tijdens coachingsessies en andere schriftelijke documenten die u ontvangt, inclusief prestatie-evaluaties.

Als u geen regelmatige feedback ontvangt over uw voortgang, wilt u misschien wel registreren voor het aanvragen van feedback door een e-mail te sturen naar uw supervisor en HR-personeel, indien betrokken, om een ​​periodieke feedbackvergadering aan te vragen. Houd in elk geval uw eigen documentatie bij met een tijdlijn van de reeks gebeurtenissen die hebben geleid tot beëindiging van uw dienstverband. U kunt ook met een advocaat spreken als u denkt dat uw mogelijke beëindiging van het dienstverband niet gerechtvaardigd is.

Bereid je voor om te onderhandelen over je vertrekvergoeding. In geval van beëindiging van het dienstverband, zal uw werkgever u waarschijnlijk een ontslagvergoeding aanbieden. Of de beëindiging nu een oorzaak of een ontslag is, verwacht van de werkgever dat hij in ruil daarvoor een verklaring ondertekent die uw recht om ze te vervolgen om welke reden dan ook verwerpt als gevolg van het beëindigen van uw dienstverband.

Neem het document altijd mee naar huis, voor de tijd die uw werkgever wettelijk verplicht is, en denk na over het ondertekenen van uw rechten voor een paar weken loon. Misschien raadpleegt u een advocaat, maar onderteken nooit een dergelijk document ter plaatse, op het moment van beëindiging van het dienstverband.

Hoewel het moeilijk is om strategisch te denken op het moment van beëindiging van het dienstverband, heb je niets te verliezen zodra je het aanbod van je werkgever hebt gehoord. Deze items, afhankelijk van de bedrijfspraktijken uit het verleden, het aantal werknemers dat betrokken is bij het ontslag en andere variabelen, kunnen bespreekbaar zijn:

• de hoogte van de ontslagvergoeding
• de duur van voordelen zoals ziektekostenverzekering blijven van kracht
• hoe de beëindiging van het dienstverband wordt vastgelegd in uw personeelsdossier (bijvoorbeeld ontslag vs. ontslagen)
• hoe de beëindiging van het dienstverband wordt gekenmerkt door personeelszaken wanneer potentiële werkgevers om een ​​referentie vragen
• hoeveel de werkgever bereid is te betalen voor outplacementdiensten om u naar uw volgende baan te helpen

Meer gedachten over Severance Negotiation

"Loop niet de deur uit alsof er geen opties voor je zijn." Vraag naar manieren om je transitie uit te breiden en jezelf te verplaatsen voor je volgende baan, "zegt Amy Dorn Kopelan, co-auteur van" I Did not See It Coming en de mede-maker van het netwerk TheGuruNation.com voor professionals en ondernemers die hun loopbaan in eigen hand willen nemen.

Hier zijn zes manieren om te onderhandelen nadat u bent ontslagen:

• "Wissel je vakantietijd in voor meer weken werk in je betaalde functie.
• Neem de helft van uw loon. Sommigen vinden het beter om elke dag nog een werkplek te hebben.
• Houd een vergadering met het team nog op zijn plaats. Geef uw raad en begeleiding voordat u afsluit.
• Vraag om een ​​aanbevelingsbrief van uw manager en senior manager voordat u uw functie verlaat.
• Aanbieding om projectwerk te doen. Het bedrijf hoeft uw medische voordelen niet te dekken en dat is een plus.
• Steek uw hand op om te trainen of te helpen consolideren. U hebt voorkennis die u van dienst kan zijn. "

Conclusie Over Severance Negotiation

Beëindiging van het dienstverband is nooit prettig. Maar als u aandacht schenkt aan uw werkomgeving, u voorbereidt op een mogelijke beëindiging van het dienstverband aan zowel de persoonlijke als de professionele kant van uw leven, uw basiswerk voor actief zoeken naar werk en uw onderhandeling onderhandelt, zult u de keerzijde beperken. Hier zijn nog eens twintig vragen die u moet stellen als u ontslagen of ontslagen bent van uw dienstverband.

Wat er gebeurt na beëindiging van het dienstverband

Wanneer u beëindiging van het dienstverband ervaart, is uw beste tactiek om actief te beginnen met het nastreven van uw nieuwe baan. Doe een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering, wat uw werkgever u ook heeft verteld; zelfs wanneer een beëindiging van het dienstverband aan de orde was, hielden werkgevers oude werknemers zelden tegen om te verzamelen tenzij de reden van beëindiging schandalig was. Binnen een paar weken ontvangt u een brief waarin u COBRA aanbiedt om uw ziektekostenverzekering voort te zetten, wat wordt aanbevolen.

Uw voormalige werkgever kan u een verklaring sturen waarin staat wat hij u verschuldigd is in termen van vakantiegeld en andere voordelen, geeft een overzicht van de overeenkomst waarover u onderhandelde en alles wat u moet weten bij het beëindigen van het dienstverband, zoals het laten rollen van uw 401 (k) bijdragen aan een nieuw plan.