Hoe vraag je je baan terug en krijg je een abonnement

U bent net met een nieuwe baan begonnen. Toch heb je een zinkend gevoel dat je misschien een fout hebt gemaakt. Wat kun je doen als je je baan hebt opgezegd, een nieuwe functie hebt gestart en vervolgens hebt ontdekt dat de nieuwe taak niet is wat je verwachtte? Wat zijn je opties als je al spijt hebt van je oude baan te hebben achtergelaten, en je echt wenste dat je niet was weggegaan? Is er een manier waarop je opnieuw kunt inhuren na het stoppen van je baan? Wat is de beste manier om je oude baan terug te vragen?

Hopelijk heb je je oude werkgever met een positieve noot verlaten. Omdat je niet weet wat er kan gebeuren als je een nieuwe baan begint, is het goed om een ​​baan te verlaten tegen de beste voorwaarden die je kunt. Zelfs als je het bedrijf, je toekomstige manager en je collega's zo goed mogelijk bekijkt, is het werk misschien niet wat je dacht dat het was en werken voor het bedrijf is misschien niet wat je verwachtte.

Het gebeurt, maar voordat je je oude baan terug vraagt, wees er zeker van dat je het wilt. Zelfs als je terug zou kunnen gaan, zou je dat misschien niet kunnen. Het is ook belangrijk om te bedenken waarom je hebt besloten je werkgever te verlaten. Als er niets is veranderd, behalve dat je je nieuwe baan niet leuk vindt, is het misschien beter om door te gaan met zoeken naar een functie die beter bij je past.

Moet je je baan terug vragen?

Is het logisch om je baan terug te vragen? Je hebt ontslag genomen met een reden. Is het feit dat de nieuwe baan niet genoeg reden geeft om terug te keren naar een situatie die u onlangs hebt verlaten? Of is het logisch om naar een nieuwe baan te zoeken en verder te gaan? Denk serieus na over wat u zou moeten verliezen of winnen als u de nieuwe baan zou opgeven en opnieuw zou beginnen.

Als je gestresst bent en zelfs nadenkt over naar het werk gaan, en je ziet geen opties om de dynamiek op je nieuwe werkplek te veranderen, is het misschien tijd om terug te gaan of naar iets anders te gaan. Misschien is er een manier om de situatie met uw nieuwe manager zorgvuldig te bespreken. Het bedrijf kan immers ook een tweede gedachte hebben. Als je dat doet, vermeld dan niet hoeveel je een hekel hebt aan je baan. Bekijk in plaats daarvan de opties voor wat u vervolgens moet doen voordat u een gesprek start of beslissingen neemt.

Weeg de voor- en nadelen af ​​voordat u een definitieve beslissing neemt:

• Maak een lijst van waarom je bent weggegaan en maak vervolgens een nieuwe lijst van wat de voordelen zouden zijn als je terug zou gaan.
• Als de voordelen opwegen tegen de nadelen, overweeg dan om je oude baan terug te vragen of voor een nieuwe baan bij je vorige werkgever.

Zal het bedrijf u opnieuw uitschrijven?

Ga er niet van uit dat het bedrijf je terugtrekt, zelfs als ze van je werk houden. Je positie is mogelijk al ingevuld. Zelfs als dat niet het geval is, geven ze er misschien de voorkeur aan om opnieuw met iemand anders te beginnen. Er zullen vragen zijn over uw betrokkenheid bij het bedrijf en of u de volgende keer dat u een baan krijgt weer zult stoppen.

Als het bedrijf bereid is om te overwegen je opnieuw te huren, moet je jezelf waarschijnlijk verkopen aan het bedrijf en in de veronderstelling stellen dat het een goed idee is om je opnieuw te huren.

Wees voorbereid om uit te leggen waarom je bent weggegaan, wat niet werkte in het nieuwe bedrijf en waarom je terug wilt komen. Wees er ook op voorbereid om het bedrijf te laten zien waarom het voordelig voor hen is om u opnieuw te laten inhuren, en hoe u uw commitment zult tonen om deze keer te blijven.

Hoe vraag je je baan terug

Hier zijn tips die u kunt gebruiken om te proberen uw oude baan terug te krijgen:

• Ontsla je sierlijk. Voordat u vertrekt, moet u er alles aan doen om ervoor te zorgen dat u zich op goede voorwaarden terugtrekt. Hier leest u hoe u ontslag neemt bij een baan. Vertrekken op de best mogelijke voorwaarden zal u helpen een voet tussen de deur van het bedrijf te houden en uw kansen om opnieuw ingehuurd te worden te vergroten. Als je niet op de beste voorwaarden bent vertrokken, is het misschien moeilijk om opnieuw aan de slag te gaan. U kunt contact opnemen met uw vorige manager om te proberen dingen glad te strijken.
• Blijf in contact met collega's. Houd contact met je voormalige collega's. Maak contact met hen op LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram en Google+. Stuur af en toe een e-mail om te kijken hoe het met ze gaat. Neem af en toe koffie en lunch. Hoe meer verbonden u bent, hoe gemakkelijker het zal zijn om terug te gaan. Hoe sterker je persoonlijke connecties, hoe groter de kans dat je wordt teruggenomen.

• Blijf verbonden met het bedrijf. Blijf in contact met uw bedrijf, maar houd contact met uw voormalige collega's. Als het bedrijf een LinkedIn-groep heeft, doe dan mee of volg de LinkedIn-pagina van het bedrijf. Je kunt ook de Facebook-pagina van het bedrijf leuk vinden en het bedrijf volgen op Twitter. Als uw voormalige werkgever een corporate alumni-netwerk heeft, doe dan mee. Hoe meer je betrokken bent, hoe beter je kansen om terug te keren.
• Maak een beslissing. Neem geen overhaaste beslissing. Zorg ervoor dat je terug wilt gaan. Ga niet terug alleen omdat het de weg is van de minste weerstand en het is gemakkelijker om je baan terug te vragen dan om je zoektocht naar een baan te beginnen. Zorg dat het de juiste stap is, zowel vanuit een carrière als vanuit een persoonlijk perspectief.

• Vraag naar je werk. Als u besluit dat u weer aan het werk wilt gaan voor uw vorige werkgever, kunt u een persoonlijk gesprek aanvragen of een brief of e-mail sturen waarin u om uw baan wordt gevraagd. Hier is een voorbeeldbrief om je baan terug te vragen en een sjabloon die je kunt aanpassen aan je persoonlijke omstandigheden.
• Wat kan je nog meer doen? Controleer andere banen bij het bedrijf. Als uw functie is vervuld, informeer dan naar andere vacatures waarvoor u mogelijk in aanmerking komt. Bedrijven overwegen waarschijnlijk om ex-werknemers opnieuw aan te nemen die in het verleden goed werk voor hen hebben gedaan. Er kan zelfs een positie zijn die beter past dan de baan die je hebt verlaten.

• Wees voorbereid om uit te leggen. Wees voorbereid op het beantwoorden van vragen - veel vragen. Bereid antwoorden voor op vragen over waarom je bent gestopt, waarom je werk terug wilt en waarom het bedrijf je opnieuw moet huren. U moet overtuigend zijn en het bedrijf verkopen om u een tweede kans te geven.
• Heb een plan B. Teruggaan naar je vorige positie is mogelijk geen optie. Zorg voor een back-upplan en wees voorbereid op het starten van een nieuwe zoektocht naar een baan. Hier volgen enkele tips over wat u moet doen als een nieuwe taak niet lukt. Hoewel het moeilijk is om "nee" te zeggen, is het misschien beter om op de lange termijn andere opties te overwegen en je carrièrepad vooruit te laten gaan in plaats van achterwaarts.

Wat te doen Volgende

Als je een positief antwoord krijgt van je vorige werkgever, is de volgende stap om je werk zo gracieus mogelijk af te leggen. Het kan onaangenaam zijn, maar het verlaten van een baan die je net bent begonnen, is misschien de beste optie voor zowel de werkgever als jezelf.

Wat moet je doen als je oude werkgever je niet terug wil? Begin discreet op zoek naar een nieuwe functie, plaats een aantal referenties die kunnen getuigen van je kwalificaties en beschouw dit als een hobbel in je carrière - geen groot incident. Het gebeurt vaker dan je denkt. Uiteindelijk, als het werk niet de beste pasvorm is, zou het voor iedereen het beste zijn als je verder gaat.