Hoe vraag en krijg je een salarisverhoging

Je bent al lang over voor een verhoging en je baas lijkt er niets aan te doen om je er een te geven. Zelfs als u weet dat u een hoger salaris verdient, kunt u, net als veel andere mensen, aarzelen om een ​​verhoging te vragen. Je hebt drie opties. U kunt niets doen, maar dan kunt u voor onbepaalde tijd op hetzelfde salaris blijven. Je kunt op zoek naar een baan die meer betaalt, of je kunt een verhoging vragen. Het is duidelijk dat rondhangen en wachten tot je baas de eerste zet heeft gedaan, nog niet zo ver is gegaan, en het zoeken naar een andere baan kan een groot gedoe zijn.

Waar wacht je op? Zo kun je een verhoging vragen.

Wat zijn anderen in uw vakgebied die verdienen?

Voordat je je baas benadert, moet je wat onderzoek doen. Het is tijd om te leren over typische salarissen in uw vakgebied, zodat u er vervolgens achter kunt komen of u minder verdient dan normaal. U kunt proberen te praten met collega's in uw vakgebied. Maar wees gewaarschuwd dat veel mensen terughoudend zijn om over geld te praten.

U kunt ook salarisinformatie krijgen van gepubliceerde bronnen. Websites zoals O * Net Online publiceren mediane salarissen voor verschillende beroepen op basis van overheidsgegevens. U kunt zelfs salarisinformatie per staat vinden. Als u lid bent van een beroepsvereniging, controleert u of er salarisinformatie beschikbaar is. Begin met kijken naar de website van de organisatie. Glassdoor.com is ook een uitstekende bron voor salarisinformatie.

Zoek uit hoeveel u kunt verdienen

Vergeet niet dat vanwege factoren zoals opleiding en ervaring, uw salaris nogal kan verschillen van de mediane gepubliceerde salaris voor uw vakgebied. Je moet realistisch zijn als je aan je verwachtingen denkt. Overweeg het aantal jaren dat u in het veld hebt gewerkt, uw opleiding en referenties en de tijd dat u voor uw huidige werkgever hebt gewerkt. Je moet zelfs rekening houden met de locatie van je werk. Banen in grote steden betalen bijvoorbeeld meestal meer dan degenen in kleine steden.

Evalueer de financiële gezondheid van uw werkgever

Wees zeer voorzichtig met je timing. Vraag geen verhoging als u weet dat uw werkgever financiële problemen heeft of dat er veel onzekerheid is in de branche. Hoewel u als werknemer waarschijnlijk goed op de hoogte bent van de financiële gezondheid van uw bedrijf, moet u niet alleen vertrouwen op wat u waarneemt. Doe wat bedrijfsonderzoek, waaronder het bekijken van financiële rapporten en het volgen van zakelijk nieuws.

Bereid je koffer voor

Zodra u zeker weet dat de timing goed is en u beschikt over alle relevante informatie, maakt u zich klaar om uw baas te ontmoeten. Begin met de voorbereidingen om een ​​claim te maken voor je raise. Ook al denk je dat je er een verdient, dat is misschien niet zo vanzelfsprekend voor je baas. Het is aan jou om hem te overtuigen. Verkoop jezelf zoals je zou doen als je een potentiële werkgever zou proberen te huren.

Maak eerst een lijst van al je prestaties. Begin met de meest recente en werk naar achteren. Beschrijf hoe deze prestaties ten goede zijn gekomen aan uw werkgever. Wees heel specifiek. Zeg bijvoorbeeld niet alleen dat u meer winst maakt. Bereid je voor om je baas te vertellen hoeveel ze zijn gestegen en welke rol je hebt gespeeld om dat te laten gebeuren. Maak vervolgens een lijst met uw relevante vaardigheden - wat u succesvol maakt op het werk. Neem je harde en zachte vaardigheden op. Maak je tot slot gereed om alle dingen te beschrijven die je van plan bent te doen voor de organisatie in de toekomst.

Vergeet niet om details te geven!

Wat als u naar beneden wordt gehaald of niet de salarisverhoging krijgt die u wilt

Voordat je het kantoor van je baas binnenloopt om een ​​verhoging te vragen, moet je nadenken over wat je gaat doen als ze "nee" zegt of ermee instemt je een te geven die veel kleiner is dan je wilt. Ga je stoppen met werken of wacht je even en vraag je vervolgens om een ​​verhoging op een later tijdstip? Uw antwoord kan afhangen van wat uw baas zegt. Heeft ze u bijvoorbeeld afgewezen vanwege uw optreden of vanwege andere omstandigheden?

Een afspraak maken

Nu je alle voorbereidingen hebt getroffen, is het eindelijk tijd om met je baas te praten. Het is niet iets dat je terloops met hem moet bespreken - het is een serieuze zaak. Behandel het alsof het een ontmoeting met een klant of een sollicitatiegesprek is. Maak een afspraak om uw verzoek te bespreken. Vraag geen verhoging per e-mail, aan de waterkoeler of per telefoon. De enige reden om dit gesprek niet face-to-face te houden, is als jij en je baas niet op dezelfde locatie werken.

Presenteer uw zaak

Je baas kan overeenkomen om je onmiddellijk een raise te geven. Zou dat niet aardig zijn? Je hoeft misschien niets meer te doen dan haar om een ​​vraag te vragen, waardoor je je misschien afvraagt ​​waarom ze je niet eerder heeft aangeboden dan je had gevraagd. Het is waarschijnlijker dat je het materiaal dat je hebt verzameld zal presenteren.

Blijf kalm en houd je aan de feiten. Emotioneel zijn zal u niet ten goede komen en kan zelfs uw onderhandelingen schaden. Breng uw persoonlijke uitgaven niet naar boven omdat ze niet het probleem van uw baas zijn. In de ogen van uw werkgever heeft uw salaris alles te maken met hoe u de werkgever ten goede komt en niets te maken heeft met uw behoeften.

Reageren op een "Nee"

Je baas kan je afwijzen. Wat moet je nu doen? Het hangt allemaal af van de redenen die hij je geeft. Als hij zegt dat hij uw verzoek afwijst vanwege uw optreden, moet u beslissen of zijn feedback geldig is. Als dat zo is, bedenk dan welke veranderingen je kunt aanbrengen om dingen om te draaien. Als je concludeert dat je baas gewoon excuses maakt en zijn kritiek op je prestaties niet geldig is, wil je misschien gaan waar je gewaardeerd wordt.

Zoek uit of er een kans is dat de situatie zal veranderen. Als je leert dat dit een mogelijkheid is, laat je baas zich committeren aan een tijd om je verzoek opnieuw te bekijken. U kunt bijvoorbeeld een ander gesprek willen hebben tijdens uw volgende prestatiebeoordeling. Vraag je baas om je te helpen een plan te bedenken voor wat je moet doen om je kansen op een raise tegen die tijd te vergroten.