Hoe vraag je een vakantie aan bij het starten van een nieuwe baan

Het is zomer, wat betekent dat uw gedachten wenden zich tot vakantie. Als u nieuw bent op een baan, wat zijn dan de regels voor het aanvragen van vakantietijd?

In veel banen verdien je vakantietijd, wat betekent dat je geen enkele dagen vrij kunt nemen voordat je lang genoeg hebt gewerkt om tijd te hebben verdiend. Maar sommige banen verlenen je vakantie op je eerste werkdag. Kun je een vakantie nemen - en slagen in de nieuwe baan - als je daar maar een maand bent geweest?

Omgaan met verschillende vakantiescenario's

Hier zijn verschillende manieren om deze vraag te bekijken en te beantwoorden.

Gepland van tevoren

Als je een geplande reis hebt gepland voordat je aan een baan begint, zou de reis moeten verschijnen tijdens de onderhandelingsfase. Dat wil zeggen, als je zus in Alabama gaat trouwen en je hebt 3 dagen vrij in juli, wacht dan niet tot je eerste dag in juni om te vermelden dat je vrije tijd nodig hebt.

In plaats daarvan kunt u vragen wanneer u een vacature hebt ontvangen en voordat u deze hebt geaccepteerd. In de meeste gevallen zal je nieuwe baas geen probleem hebben met een dergelijk verzoek - hoewel sommigen je kunnen laten weten dat het verlof onbetaald is.

Maar als je baas nee zegt, heb je de keuze om de baan te accepteren en de bruiloft over te slaan of de baan te weigeren en als haar bruidsmeisje te dienen.

Standaard zomervakantie

In dit geval heeft u niets speciaals gepland, maar wilt u een zomervakantie ondernemen. Het starten van een nieuwe baan betekent niet dat je niet een paar dagen op het strand wilt zitten of oma wilt bezoeken.

Houd er rekening mee dat veel banen een hoge leercurve hebben en dat u in het begin vrijaf kunt nemen. Je wilt niet dat je baas je prestaties op lange termijn in een negatief daglicht stelt, omdat je in de eerste paar maanden op het werk vrijaf hebt genomen.

Met dat in gedachten is het nog steeds mogelijk om wat vrije tijd te nemen. Praat eerst met je baas en erken dat je nieuw bent en je zult het begrijpen als het niet mogelijk is om vrij te nemen. Vertel haar dat je deze zomer een redelijke hoeveelheid tijd wilt nemen.

Verwacht dat de baas de voorkeur geeft aan iedereen op kantoor. Het is niet omdat je niet geweldig bent; het is gewoon omdat je nieuw bent. Als je baas zegt dat het geen probleem is, ga je gang en neem je vakantie. Als je baas aarzelend lijkt, verzeker haar dat je het begrijpt en dat je later in het jaar je vakantietijd zult gebruiken.

Is dat eerlijk? Natuurlijk. Je bent nieuw in de baan, wat betekent dat de functie waarschijnlijk al enige tijd vacant is en ze hebben een achterstand van werk dat moet worden gedaan. Dit betekent niet dat u uw vakantietijd nooit zult gebruiken, alleen dat u eerst wat werk moet doen.

Hoe zit het met zomerbanen?

Als je een student bent, werkt om geld te verdienen voor school of een auto of wat dan ook, en zowel jij als je baas zijn duidelijk dat wanneer de school in de herfst begint, je daar weg bent, het is een andere situatie. Veel banen in de zomer zijn parttime, wat betekent dat je toch veel vrije tijd hebt.

U kunt vragen om een ​​week waarin u werkt op vrijdag, zaterdag en zondag (waarbij de meeste mensen liever niet werken) en in ruil daarvoor niet op weekdagen werken, zodat u een leuke vakantie kunt nemen - hoewel ongetwijfeld onbetaald.

Als je zomerbaan voltijds is, is het moeilijker om vrijaf te nemen. Mensen huren seizoensarbeiders in omdat ze daar mensen nodig hebben om banen te dekken. Het is iets waar je tijdens het sollicitatieproces ook naar zou moeten vragen.

Houd er rekening mee dat het antwoord misschien nee is. Een reden waarom werkgevers zomervakantie inhuren, is om reguliere fulltime werknemers de tijd te gunnen om vakantie te nemen. De competitie voor banen in de zomer is hevig en je kunt iemand verliezen die bereid is zich voor de hele zomer in te zetten.

Is jouw niveau van belang?

Absoluut. Als je net bent aangenomen op een instapniveau, moet je jezelf bewijzen. Vroeger vragen om vakantie zal niet helpen met je reputatie.

Als u de nieuwe directeur bent, bepaalt de manier waarop u de vakantie tegemoet treedt, de toon voor uw afdeling. U wilt dat uw personeel zijn vakantie neemt, dus als u er zelf een neemt, lijkt het een goede manier om uw leiderschap te verbeteren.

Als je in de eerste zes maanden of langer van een nieuwe baan geen vakantie kunt nemen, kan het enigszins hinderlijk zijn, maar het is een van de dingen die bij het nieuwe werkterrein horen. Wees blij dat je op een nieuwe plek bent en zorg ervoor dat je de eerste bent op de lijst voor het plannen van de vakantie van volgend jaar.