Hoe vraag ik een referentie voor een baan

Wanneer u om een ​​referentie vraagt, is het belangrijk dat u beiden en hoe u om een ​​taakverwijzing vraagt. Je moet er zeker van zijn dat de persoon die je aanbeveelt voor werk bereid en in staat is om je een goede referentie te geven. Dit is van cruciaal belang, omdat uw referenties het verschil kunnen maken om een ​​jobaanbieding te krijgen of niet te krijgen.

Bovendien mag u iemands naam niet als referentie weggeven zonder hun toestemming. De persoon die u een referentie geeft, moet van tevoren weten dat contact met u kan worden opgenomen over een referentie voor u.

Wanneer verwijzingen zijn vereist

Vroeger moest elke kandidaat die solliciteerde naar een baan, een lijst met referenties aanleveren die ofwel bij een formele begeleidende brief was gevoegd en in een eerste sollicitatiepakket of bij een persoonlijk sollicitatiegesprek werd opgenomen. Een paar conservatieve industrieën - zoals onderwijs, recht en de academische wereld - verwachten nog steeds dat u uw referenties bij uw sollicitatie indient.

Echter, niet alle doen. Het wordt steeds meer een trend dat potentiële werkgevers niet om lijsten met referenties vragen (althans niet in een eerste aanvraag) - vaak omdat ze zelf een beleid hebben om geen verwijzingen naar hun eigen werknemers te geven. Dit is het gevolg van het feit dat ontevreden jobkandidaten die geen nieuwe banen hebben gekregen hun referentieaanbieders hebben vervolgd voor het indienen van negatieve evaluaties bij de werkgevers waarmee zij nieuwe banen proberen te vinden.

Hoe om een ​​werkgelegenheidsreferentie te vragen

Als u in feite wordt gevraagd om werkreferenties in te dienen, kunt u telefonisch of per e-mail om een ​​referentie vragen. E-mail kan een goede manier zijn om een ​​referentie aan te vragen, omdat als de persoon zich niet op uw gemak voelt, het u gemakkelijker kan afwijzen door een e-mail te sturen dan door u persoonlijk te vertellen.

Als u om een ​​referentie vraagt, zeg dan niet alleen: "Kunt u mij een referentie geven?" of "Zou u een referentiebrief voor mij kunnen schrijven?" Vraag in plaats daarvan: "Denk je dat je mijn werk goed genoeg kent om me een referentie te geven?" of "Voelt u zich op uw gemak als u mij een referentie geeft?" of "Heb je het gevoel dat je me een positieve referentie kunt geven?" Op deze manier heeft uw referentiegever een uitkomst als hij of zij niet gelooft dat deze een sterke goedkeuring kunnen geven of als zij niet de tijd hebben om een ​​brief te schrijven of namens uw werkgever te bellen.

Wanneer de persoon die u om een ​​referentie vraagt ​​positief reageert, bied hem dan een bijgewerkte kopie van uw cv aan, deel uw LinkedIn-profiel, als u die hebt en geef informatie over uw vaardigheden en ervaringen zodat uw referentie actueel en actueel is relevante informatie over uw arbeidsverleden en vaardigheden. Neem ook de tijd om contact te houden en houd uw referenties op de hoogte van uw werkstatus.

Hoe vraag ik een LinkedIn-referentie

Het is gemakkelijk om een ​​aanbeveling aan te vragen via het berichtensysteem van LinkedIn. Vraag de persoon om een ​​aanbeveling aan te bevelen als deze een aanbeveling kan en of zij de tijd hebben. Op deze manier hebben ze een uit als ze niet geïnteresseerd zijn in het geven van een referentie, worden uitgesloten door het bedrijfsbeleid van het geven van referenties of niet het gevoel dat ze je goed genoeg kennen om je werk aan te bevelen. Hier leest u hoe u aanbevelingen kunt vragen op LinkedIn.

Hoeveel referenties om te vragen

Gemiddeld verwachten werkgevers een lijst met drie referenties, dus houd ten minste drie of vier referenties klaar om u aan te bevelen. De extra is handig, voor het geval de toekomstige werkgever de anderen niet tijdig kan bereiken.

Maak een referentielijst

Nadat u uw referenties hebt ingesteld, maakt u een referentielijst met de namen, functietitels en contactgegevens voor elk van uw referenties. Druk de lijst af om interviews af te nemen en naar werkgevers te sturen die specifiek referenties aanvragen met uw oorspronkelijke sollicitatie-materiaal.

Do niet stuur ongevraagde referenties naar werkgevers die hier niet om vragen. U wilt niet het risico nemen dat a) een referentie misschien niet een opgewekte beoordeling van uw werk heeft geschreven; of b) de nieuwe werkgever houdt niet van en / of twijfelt aan de betrouwbaarheid van de referentie zelf. De beste plaats om referenties te presenteren is aan het einde van een persoonlijk interview nadat u de interesse van de werkgever al hebt gekregen, uitsluitend op basis van uw sterke CV en professionele achtergrond.