Vragen over sollicitatiegesprekken op basis van gedrag

In een gedrags-sollicitatiegesprek stelt het bedrijf vragen over je vroegere werkervaringen om te ontdekken of je over de vaardigheden beschikt die je nodig hebt voor je werk. Vragen over gedragsgesprekken zijn gericht op hoe u in het verleden verschillende werksituaties hebt aangepakt. Je antwoord zal je vaardigheden, capaciteiten en persoonlijkheid onthullen.

De logica achter deze interviewtactiek is dat je gedrag in het verleden weerspiegelt en voorspelt hoe je je in de toekomst zult gedragen. Maar onthoud dat de interviewer niet per se ja of nee vragen stelt, en het kan helpen om te kijken hoe interviewvragen beantwoord kunnen worden zonder een juist (of verkeerd) antwoord.

Reageren op vragen met specifieke voorbeelden van hoe u eerder met situaties op de werkplek hebt gewerkt.

Antwoorden op vragen over gedragsinterviews moeten de vorm aannemen van een korte anekdote die uw sterke punten en vaardigheden als werknemer illustreert. Geef achtergrondinformatie over de situatie, de specifieke acties die u hebt ondernomen en de resultaten.

Bekijk voorbeelden van de vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek met gedrag kunt stellen en denk na over hoe u ze zou beantwoorden. Op die manier bent u van tevoren voorbereid, in plaats van een reactie ter plekke te moeten bedenken tijdens het interview.

Techniek voor het beantwoorden van vragen over gedragsinterviews

De STAR-techniek is een nuttige strategie om te reageren op vragen over een interview die een anekdote vereisen. Het is een uitstekende manier om je gedachten te ordenen. Er zijn vier stappen om te antwoorden met deze techniek:

• (S) Situatie. Beschrijf de situatie waarin het evenement plaatsvond.
• (T) Taak. Beschrijf de taak die u moet invullen. Als er een bepaald probleem of probleem was dat u probeerde op te lossen, beschrijf dat dan hier.
• (A) Actie. Leg uit welke actie u heeft ondernomen om de taak te voltooien of het probleem op te lossen.
• (R) Resultaten. Leg het resultaat van je acties uit. Als uw acties bijvoorbeeld hebben geleid tot het voltooien van een taak, het oplossen van een conflict, het verbeteren van het verkooprecord van uw bedrijf, enz., Legt u dit uit. Probeer je te concentreren op hoe jouw acties resulteerden in een succes voor het bedrijf.

Tips voor het beantwoorden van vragen over gedragsinterviews

• Neem je tijd.Het is prima om een ​​moment te nemen voordat je de vraag beantwoordt. Adem uit, neem een ​​slok water of pauzeer gewoon. Dit geeft je de tijd om zenuwen te kalmeren en een anekdote te bedenken die de vraag op de juiste manier beantwoordt.
• Bereid je voor op de tijd.Bekijk van tevoren veelvoorkomende gedrags-interviewvragen en oefen uw antwoorden.

Dit zal je helpen ervoor te zorgen dat je een aantal doordachte anekdotes hebt die klaar staan ​​om vragen over gedragsinterviews te beantwoorden.

• Volg de STAR-techniek.Beantwoord alle vragen met behulp van de hierboven beschreven STAR-techniek. Door elk van de vier stappen te voltooien, geef je een grondig antwoord zonder te struikelen of van het onderwerp af te komen.
• Wees positief.Vaak vereisen vragen over gedragsinterviews dat je je concentreert op een probleem of een fout op het werk. Beschrijf het probleem of probleem waarmee je te maken kreeg, maar focus niet teveel op het negatieve. Verplaats snel naar het beschrijven van hoe je het probleem en de positieve resultaten hebt opgelost.

Vragen over gemeenschappelijk gedragsgesprek

Lees onderstaande vragen over gedragsinterviews door. Oefen met het beantwoorden van sommige hiervan, met behulp van de STAR-techniek om complete antwoorden te geven. Het kan ook helpen om deze veel voorkomende vragen over gedragsinterviews met antwoorden te bekijken.

• Geef een voorbeeld van een gelegenheid toen u logica gebruikte om een ​​probleem op te lossen.
• Geef een voorbeeld van een doel dat je hebt bereikt en vertel me hoe je het hebt bereikt.
• Geef een voorbeeld van een doel dat je niet hebt gehaald en hoe je het hebt afgehandeld.
• Beschrijf een stressvolle situatie op het werk en hoe je het hebt behandeld.
• Vertel me over hoe je onder druk effectief hebt gewerkt.
• Hoe ga je met een uitdaging om?
• Ben je in een situatie geweest waar je niet genoeg werk te doen had?
• Heb je ooit een fout gemaakt? Hoe heb je het aangepakt?
• Beschrijf een beslissing die je hebt genomen die niet populair was en hoe je de implementatie ervan hebt afgehandeld.

• Heb je ooit een riskante beslissing genomen? Waarom? Hoe heb je het aangepakt?
• Heb je ooit het nemen van een beslissing uitgesteld? Waarom?
• Heeft u weleens met het bedrijfsbeleid afgesproken waar u het niet mee eens was? Hoe?
• Ben je verder gegaan dan de plicht? Zo ja, hoe?
• Wanneer hebt u aan meerdere projecten gewerkt, hoe heeft u prioriteiten gesteld?
• Hoe ging u om met een strakke deadline?
• Geef een voorbeeld van hoe u doelen stelt en deze realiseert.
• Heb je je doelen nooit bereikt? Waarom?
• Wat doe je als je schema wordt onderbroken? Geef een voorbeeld van hoe je het aanpakt.

• Heb je een team moeten overtuigen om aan een project te werken waar ze niet enthousiast over waren? Hoe heb je het gedaan?
• Geef een voorbeeld van hoe je aan een team hebt gewerkt.
• Heb je een moeilijke situatie afgehandeld met een collega? Hoe?
• Wat doe je als je het niet eens bent met een collega?
• Geef een voorbeeld van hoe je medewerkers of collega's hebt kunnen motiveren.
• Luister je? Geef een voorbeeld van wanneer je het deed of wanneer je niet luisterde.
• Heb je een moeilijke situatie afgehandeld met een supervisor? Hoe?
• Heb je een moeilijke situatie afgehandeld met een andere afdeling? Hoe?
• Heeft u een moeilijke situatie afgehandeld met een klant of leverancier? Hoe?
• Wat doe je als je het niet eens bent met je baas?