• 2024-06-30

Hoe de juiste keuze te maken over werk / levenssaldo

Hoe neem je beslissingen! Hoe keuzes maken. In 2 stappen

Hoe neem je beslissingen! Hoe keuzes maken. In 2 stappen

Inhoudsopgave:

Anonim

Er zijn twee redenen waarom mensen nog steeds de term 'balans' van de jaren tachtig gebruiken om hun zoektocht naar genezing van hun chaotische leven te noemen.

1. Ze zijn te druk bezig om het leven uit te zoeken om een ​​ander woord te bedenken.

2. SEO en Google zijn dol op deze term.

Er zijn veel suggesties geweest voor een ander woord of een andere zin omdat sommigen het gevoel hebben dat het woord evenwicht misleidend is (ik ben het ermee eens !!) Jack Welch zei dat balans niet bestaat, er zijn alleen keuzes die je maakt over werk en leven. Dan is er werk / levensintegratie of mengeling. De focus ligt op het bij elkaar brengen van de twee, terwijl we accepteren dat er compromissen gesloten zullen worden. Deze voorwaarden zijn veel beter dan het evenwicht, maar er is meer werk aan de winkel.

Het hoeft geen groot mysterie te zijn

Wanneer we proberen om effectief en efficiënt te beschrijven wat we missen, gebruiken we de term 'balans'. De woordbalans betekent dat er iets niet klopt, het leven voelt chaotisch aan. In plaats van te praten of na te denken over onze gevoelens, slaan we er een woord over en zeggen "Ik heb balans nodig".

Als we hunkeren naar 'balans', kan dat zijn omdat we in de war zijn. Misschien als we leren hoe anderen hun chaos kalmeren, zal het helpen. Ja, dit zou kunnen helpen, maar dit is uitstellen over het maken van een keuze. We geloven dat we de juiste keuze niet kunnen maken of we weten niet hoe we dat moeten doen. Als we lezen over iemand anders, die werk en leven in balans houdt, zullen we het GROTE geheim ontdekken.

Dat is het evenwicht dat veel mensen hebben. "Balans" is dit GROTE geheim dat iedereen zoekt, zoals de Heilige Graal, de fontein van de jeugd, of het geheim van het leven. Balans of genezing van je chaos hoeft geen mysterie te zijn, tenzij je ervoor kiest om er een te maken.

Het gaat over uw keuzes

De meest uitdagende keuze is om de keuze te maken om te kiezen. We hebben het gevoel dat dingen ons worden opgedrongen. Wij geloven dat het bedrijfsleven gelijk moet zijn aan drukte. Wij geloven dat als we een levensstijl met een glamazon willen, er offers zullen zijn. Dan hopen we alleen maar op het beste!

Dit is waar het op neer komt. Wat we echt nodig hebben, is onze emotionele intelligentie versterken en contact maken met de emoties die we voelen. Het gaat niet altijd om het zoeken naar de beste snelkoppeling. Luisteren naar wat anderen gelukkig maakt, kan je aanwijzingen geven, maar je zou het antwoord sneller vinden als je een paar vragen zou beantwoorden:

1. Wat voelt het om te meppen? Waarom is het uit de buurt? Wat is er gebeurd om je naar dit moment te brengen? Wat verwachtte je dat er zou gebeuren?

2. Wat zijn uw intenties vandaag, morgen, deze week, deze maand, dit jaar? Als je een plan hebt, voel je je niet zo verloren. Je werkt in de richting van iets dat je een topprestatie kan geven. Welke keuzes kun je maken om je intenties te vervullen?

3. Welke emotie voel je en waarom voel je het? Wat zette het uit of wekte de emotie?

Kijk naar binnen en doe het werk

Als we alleen naar binnen zouden kijken en voelen dat we niet op zoek zouden zijn naar evenwicht, zouden we de helderheid willen ontdekken. Er is maar één jij en alleen jij weet hoe je je leven op de juiste manier moet managen (zoals jij het wilt). Alleen jij weet wat je blij maakt met je werk en je leven. Weersta jezelf vermijden door te denken "Oh, dit is hoe ze het doet. Misschien moet ik dat eens proberen. "Omdat dit een verspilling van tijd en energie is. De reden waarom we niet kijken naar hoe we ons voelen, want dat is gewoon meer werk waarvan we denken dat we er geen tijd voor hebben.

Het leven is niet gemakkelijk, het antwoord is niet op het internet. Het antwoord is niet waar! Het antwoord is dat u uw computer uitzet, zit, denkt, het werk doet en een keuze maakt. Dat is het antwoord.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.