Leer waarom een ​​cv belangrijk is voor een werkgever

Een cv is een document dat een werkgever een gedetailleerd overzicht geeft van de eerdere werkervaring, opleiding en prestaties van een werkzoekende. Het cv levert vaak een werkgelegenheidsdoelstelling; een samenvatting van vaardigheden, kennis en potentiële bijdragen; een samenvatting van civiel, professioneel en filantropisch vrijwilligerswerk; een lijst met certificeringen; en vermelding van eventuele aanvullende, relevante cursussen.

Een CV wordt gebruikt om je geplaatste vacatures aan te vragen en wordt verzonden als reactie op je aanvraag of verzoek om sollicitanten. Het CV wordt meestal vergezeld door een aangepaste begeleidende brief. Het is belangrijk om op te merken dat de ontvangst van een CV van een sollicitant in reactie op een vacature de kandidaat niet uit laat om een ​​sollicitatie op een later tijdstip in te vullen.

Werkgevers moeten het CV van een kandidaat gebruiken om ongekwalificeerde kandidaten voor geadverteerde functies te verwijderen. Slimme kandidaten passen hun CV en begeleidende brief aan om de potentiële werkgever te helpen snel vast te stellen dat zij gekwalificeerd zijn voor uw vacature. Een goed gemaakt CV moet onmiddellijk de geschiktheid van een sollicitant voor een sollicitatiegesprek voor de open positie bij uw bedrijf aantonen.

CV's worden geschreven en ingedeeld volgens de geloofwaardigheid van de aanvrager en de persoonlijke omstandigheden die hun behoefte aan een baan zoeken bepalen. Hieronder staan ​​enkele veelgebruikte indelingen voor cv's.

Chronologische CV's

CV's worden meestal in chronologische volgorde geschreven met de meest recente werkervaring en prestaties als eerste vermeld. Een werkgever waardeert chronologische cv's omdat deze een snel, overzichtelijk overzicht bieden van het werk en de onderwijservaring van een kandidaat. Dat gezegd hebbende, kan een recent afgestudeerd college met weinig werkervaring eerst educatieve prestaties vermelden.

Functionele CV's

Een functioneel cv helpt een sollicitant om werkgelegenheidslacunes of andere ongebruikelijke omstandigheden in zijn werk- of studiegeschiedenis te onderkennen. Werkgevers hebben gelijk als ze een functioneel cv interpreteren met enige scepsis en bezorgdheid, aangezien een functioneel cv de details van de arbeidsverleden van een sollicitant behandelt die op passende wijze een werkgever kan betreffen. Een cv kan ook zowel chronologische als functionele ervaringen combineren.

Gerichte hervatting

Een doelgericht cv past de werkervaring, het onderwijs en de prestaties van een sollicitant aan om aan te tonen dat zijn of haar referenties perfect aansluiten bij uw gestelde behoeften. Hoewel het tijdrovend is, wordt de beoogde hervatting aanbevolen door experts op het gebied van zoeken naar bepaalde sollicitaties. Getargete cv's worden aanbevolen wanneer een sollicitant echt geïnteresseerd is in en goed gekwalificeerd is voor uw geadverteerde functie.

De beoogde CV laat zien hoe hij of zij aan alle eisen voldoet. De beoogde cv maakt gebruik van de trefwoorden waarop u zoekt in een online sollicitatie. Het doelgerichte CV helpt u eenvoudig de verbinding te zien tussen de vaardigheden en ervaring van de kandidaat en uw functie-eisen.

Hoffelijke werkgevers die een reputatie als werkgever van keuze zoeken, sturen een bevestigingsbrief van de aanvraag. De volgende stap die een sollicitant mag verwachten, is een aanvrager-afwijzingsbrief of een verzoek voor een interview of telefoonscherm. Met het escaleren van applicatiematerialen, moeten werkgevers ook weten wie u inhuurt.