Hoe te onderhandelen salaris voor een eerste baan na het college

Wanneer u nadenkt over loononderhandelingen, is het belangrijk om te weten wat er voor nodig is om de beste deal die u met een werkgever kunt sluiten voordat u een baan accepteert. Als een student net afgestudeerd is, denk je misschien dat je gewoon blij bent dat je de baan hebt en dat je weet dat het bedrijf je het beste salaris zal bieden. Fout!

Waarom u zou moeten onderhandelen

Onderhandelen over het salaris kan eng lijken, en je hebt misschien niet het gevoel dat je een onderhandelingspositie hebt als een nieuwe afgestudeerde net buiten de universiteit. De waarheid is dat zelfs in de salarisonderhandelingsfase de werkgever nog steeds je evalueert en je vermogen om te communiceren en compromissen te sluiten in een bedrijfssituatie. U zult de waarde van uw hbo-opleiding willen communiceren, samen met relevante ervaring die u in de afgelopen vier jaar hebt opgedaan. Zorg ervoor dat u uw leiderschapsposities op de universiteit in overweging neemt, samen met onderzoeks-, stage- of gemeenschapsserviceprojecten die u ook hebt voltooid.

De eerste stap

Beoordeel eerst de gangingssnelheid voor vergelijkbare taken op dezelfde locatie. Middelen zoals het handboek Occupational Outlook kunnen u informatie geven over het gemiddelde salaris voor elk type baan, evenals informatie over wat de taak inhoudt en het type training dat u moet volgen. Beoordeel vervolgens jezelf en wat je naar de tafel brengt. Heb je stage gelopen? Hoe goed heb je college gedaan? Heb je sterke leiderschapskwaliteiten ontwikkeld door cursussen, clubs of sportparticipatie? Al deze dingen kunnen tellen wanneer een werkgever de totaliteit van uw vorige ervaring evalueert.

Gezondheid, tandheelkundige en andere voordelen

Bij het onderhandelen over salaris is het ook belangrijk om rekening te houden met het voordelenpakket. Voordelen kunnen kostbaar zijn en als de werkgever een goed percentage van de gezondheid en tandheelkundige voordelen ophaalt, een pensioenmatch biedt, collegegeld helpt bij uw professionele ontwikkeling, plus voldoende ziek- en vakantietijd, moet u deze overwegen bij het evalueren van het basissalaris.

Lopende onderhandelingen

Salarisonderhandelingen zijn geen eenmalige deal. Je zult ook vanaf het begin willen weten wat de bedrijfsverwachtingen zijn en een open discussie hebben over hoe je in de loop van de tijd in de organisatie kunt groeien. Wordt u jaarlijks geëvalueerd en zijn er salarisverhogingen of bonussen als u goed werk levert?

Hoe uw prijs een naam te geven

Wanneer u onderhandelt over een salaris, krijgt u waarschijnlijk niet alles wat u wilt, dus is het belangrijk om het bedrag dat u wilt krijgen te verhogen met 10 procent 15 procent in de hoop dat u er zelfs maar uitkomt. Wanneer u wel een aanbod van de werkgever ontvangt, vraag dan de werkgever of het aanbod bespreekbaar is. Geef nooit ter plekke een baanaanbieding; laat de werkgever weten dat je erover wilt nadenken en vraag hoe snel ze terug willen horen. Meerdere dagen is meestal een behoorlijke hoeveelheid tijd om na te denken over een jobaanbieding.

Zorg er ook voor dat u het aanbod schriftelijk ontvangt voordat u een definitieve beslissing neemt. Zodra u een jobaanbieding accepteert, bent u technisch gezien niet op de markt. Als u in onderhandeling bent met andere werkgevers, moet u hen laten weten dat u een andere aanbieding hebt geaccepteerd en hen bedanken voor hun tijd.

De beste deal krijgen

Aan het einde van de onderhandelingen moeten beide partijen van mening zijn dat onderhandelingen hebben geleid tot een win-win situatie. U wilt zich goed voelen over wat u hebt onderhandeld, maar u wilt ook dat de werkgever het gevoel heeft dat hij een uitstekende werknemer voor een eerlijk loon heeft kunnen krijgen en dat de onderhandelingen gunstig waren voor beide partijen.