Hoe een salaris voor een technische taak onderhandelen

Onderhandelen over een hoger salaris is nooit een gemakkelijke of comfortabele taak. Hier zijn enkele richtlijnen om u te helpen het onderhandelingsproces met minimale stress te doorlopen en uiteindelijk een salaris te krijgen dat acceptabel is voor zowel u als de werkgever.

De beste tijd om te onderhandelen over salaris

De meeste carrière-experts zullen zeggen dat u de meeste invloed heeft bij het onderhandelen over een salaris nadat u de baan hebt gekregen; op dit punt is de werkgever er zeker van dat ze je willen inhuren.

Probeer echter niet direct te onderhandelen na ontvangst van de aanbieding en voordat u extra informatie over de rest van het compensatiepakket krijgt. U moet even de tijd nemen om alles wat wordt aangeboden te overwegen.

Probeer ook je best om salaris te vermijden of, indien gevraagd, specifieke cijfers te geven tijdens het sollicitatiegesprek. Die tijd moet worden gebruikt om meer te weten te komen over de baan en om te bepalen of u voor de werkgever wilt werken.

Ken de functieomschrijving en -vereisten

Er kan niet worden verwacht dat u eerlijk onderhandelt als u niet over alle informatie beschikt die u nodig hebt. Als u openstaande vragen heeft over wat u verwacht te doen, de resultaten die u moet produceren en alle andere voordelen of voordelen die de werkgever biedt, vindt u de antwoorden op die vragen voordat u begint te praten over hoeveel u krijgt betaald.

Onderzoek is de sleutel tot salarisonderhandelingen

Zorg ervoor dat je wat achtergrondonderzoek doet om erachter te komen wat het salaris is voor het soort baan dat je wordt aangeboden of een baan met vergelijkbare verantwoordelijkheden. Hier zijn enkele plaatsen waar u dit soort informatie kunt vinden:

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• statistieken van overheidssamenstellingen;
• salarisrapporten van verschillende tech-bedrijven voor het zoeken van vacatures;
• Nationale vereniging van colleges en werkgevers;
• boekingen voor vergelijkbare banen;
• gesprekken met mensen met een vergelijkbare functie.

Overweeg andere vormen van compensatie die worden aangeboden

Als het salaris dat u wordt aangeboden niet voldoet aan wat u had gehoopt, moet u andere voordelen die de werkgever biedt niet over het hoofd zien. Enkele van de volgende voordelen kunnen u geld besparen en een vergoeding vormen voor wat lijkt op een salaristekort:

• gezondheid, tandheelkundige en levensverzekeringen;
• kinderopvang voordelen;
• telewerken opties

Houd ook rekening met vakantietijd, andere bonussen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, inclusief collegegeldhulp. Als IT-medewerker is het up-to-date houden van je vaardigheden erg belangrijk, dus elke mogelijkheid voor het ontwikkelen van vaardigheden moet een belangrijke overweging zijn bij het nemen van je beslissing.

Breng de salarisbalk een beetje hoger

Sommige werkgevers proberen je te kraken, maar anderen misschien niet. Vraag om een ​​salaris dat iets hoger is dan wat je echt zou willen (maar niet onredelijk hoog), dus je hebt de ruimte om te onderhandelen tot een aantal dat nog steeds voor je werkt en niet onder je waarde of verwachtingen zal liggen.

Probeer ook aan de werkgever te laten zien waarom je het salaris dat je vraagt ​​waard bent, door ze voortdurend te herinneren aan wat je op tafel kunt brengen om geld te besparen, de IT-afdeling efficiënter te maken of nieuwe ideeën te implementeren.

Blijf positief in uw onderhandelingen

Blijf te allen tijde beleefd en positief in uw discussies over salaris. Zelfs als je enthousiast bent over het werk, maar bent beledigd door het eerste aanbod, spreek je afkeer niet uit tegen de werkgever en laat je horen hoeveel meer je waard bent.

Richt u in plaats daarvan op de communicatie met de werkgever, hoe geïnteresseerd u bent in de baan, en hoeveel u weet dat u een bijdrage kunt leveren aan het bedrijf, en vermeld vervolgens dat dat bepaalde gebieden zijn die u wilt bespreken voordat u tot de uiteindelijke salarisovereenkomst komt.

Wees beleefd en probeer het onderhandelingsproces niet te manipuleren

Het belangrijkste idee is om tot een win-winsituatie te komen: een situatie waarin het salaris voor u acceptabel is, maar ook de werkgever verzekert dat hij iemand inhuurt die het geld waard is dat zij zullen betalen. Vermijd het maken van ultieme eisen, het geven van ultimatums of het op elk moment uitproberen van manipulatieve tactieken.

Als u bijvoorbeeld een paar vacatures tegelijk ontvangt, is het geen goed idee om werkgevers tegenover elkaar te plaatsen in de hoop dat ze elkaar zullen overbieden. Dit kan een zure smaak in de mond van de werkgever achterlaten en kan ervoor zorgen dat ze minder flexibel zijn dan normaal zou zijn als je positief was gebleven.

Geduld is een deugd bij het onderhandelen over salaris

Probeer dingen langzaam op te nemen, zodat je genoeg tijd hebt om je onderzoek te doen en je voor te bereiden op het onderhandelingsproces. Als je niet haast, voel je je tijdens het hele proces zelfverzekerder en maak je geen impulsieve beslissingen die je later wel zult betreuren.

Verwacht ook dat de onderhandelingen in verschillende fasen plaatsvinden en wees niet verbaasd als ze dagen of zelfs een paar weken duren om te worden afgerond.

Krijg uw jobaanbieding schriftelijk

Als je eenmaal een wederzijds acceptabel salaris hebt bedacht, zorg er dan voor dat de werkgever je een geschreven exemplaar van de jobaanbieding geeft met de functiebeschrijving, verwachtingen, andere belangrijke details en het salaris.

Probeer niet terug te gaan en te onderhandelen voor meer nadat u de aanbieding hebt geaccepteerd, omdat u op dat moment weinig of geen invloed zult hebben. Doe al uw onderhandelingswerk voordat u "ja" zegt tegen de klus.