Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Als u denkt dat alle werkgevers leeftijd gelijkstellen aan ervaring, zullen deze statistieken een onbeschofte ontwaken zijn. Hoewel de Wet op discriminatie op grond van leeftijd meer dan een eeuw geleden in de wet is opgenomen, zijn sommige werkgevers niet afgeschrikt om werkgelegenheidsbeslissingen te nemen op basis van de leeftijd van een werknemer of werkzoekende. In het fiscale jaar 2017 ontving het EEOC 18.376 klachten over leeftijdsdiscriminatie (Age Discrimination in Employment Act FY 1997 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission).

Auteurs David Neumark, Ian Burn en Patrick Button in Age Discrimination and Hiring of Older Workers (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 februari 2017) schreven dat oudere werknemers op basis van een onderzoek minder callbacks voor hun baan kregen interviews dan jongere werknemers, oudere vrouwelijke aanvragers kregen minder callbacks voor administratief assistent en verkoop banen, en oudere mannelijke aanvragers werden minder vaak teruggeroepen dan hun jongere tegenhangers die conciërges en veiligheidsfuncties aanboden.

De discriminatie lijkt, volgens de studie, meer uitgesproken te zijn tegen vrouwelijke dan mannelijke aanvragers.

Op basis van het aantal klachten dat de EEOC ontving en het onderzoek van Neumark, Burn's en Button, is deze wet nog steeds hard nodig. Hoewel de meeste werkgevers leeftijd niet als een factor beschouwen bij het aannemen van personeel en andere werkgelegenheidsbeslissingen, is genoeg nog steeds genoeg. Als je een bepaalde leeftijd hebt bereikt - en als je dat nu niet bent, zul je op een dag moeten letten. Je hebt deze wet wellicht nodig om je te beschermen.

Wat is de Age Discrimination in Employment Act?

De ADEA verbiedt werkgevers om een ​​baan te nemen en beslissingen te nemen op basis van de leeftijd van een werknemer of werkzoekende. De wet beschermt mensen die minstens 40 jaar oud zijn. Het is belangrijk op te merken dat de persoon die discrimineert, dezelfde leeftijd of zelfs ouder kan zijn dan het slachtoffer. Om onder deze wet te vallen, moet een organisatie ten minste 20 werknemers hebben. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) past de Age Discrimination in Employment Act (discriminatie op grond van leeftijd, Commissie gelijke kansen) toe.

Hoe beschermt de Age Discrimination in Employment Act u?

Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) maakt de Wet op discriminatie op grond van het werk het illegaal voor een werkgever om een ​​werknemer te discrimineren op grond van zijn of haar leeftijd. Dit zijn de dingen die volgens de ADEA onwettig zijn:

• Een werkgever kan niet beslissen om een ​​aanvrager al dan niet aan te nemen vanwege haar leeftijd en kan niet discrimineren op basis van deze factor bij het werven van kandidaten, het adverteren voor een baan of het testen van sollicitanten.
• Een bedrijf kan een werknemer niet ontslaan vanwege zijn leeftijd.
• Een werkgever kan zijn leeftijd niet gebruiken om een ​​medewerker te classificeren, te scheiden of te beperken als dit een negatief effect op haar status heeft of haar kansen op doorgroei ontneemt.
• Het loon van een werknemer kan niet op zijn leeftijd worden gebaseerd.
• Een werkgever kan alleen rekening houden met leeftijd bij het nemen van een werkgerelateerde beslissing als het gaat om een ​​authentieke kwalificatie die nodig is voor de bedrijfsvoering.

• Intimidatie tegen een persoon, gebaseerd op zijn of haar leeftijd, is illegaal, volgens de ADEA.
• Een werkgever kan geen beleid voeren, ook niet als het van toepassing is op alle andere werknemers, als het een negatieve impact heeft op werknemers of aanvragers die onder de Wet op discriminatie op grond van leeftijd op het werk vallen vanwege hun leeftijd en niet gebaseerd is op een ander redelijk feit dan leeftijd.
• Een amendement op de ADEA, de Wet bescherming oudere werknemers, verbiedt organisaties om leeftijd te gebruiken om voordelen vast te stellen en oudere werknemers te richten op het bezuinigen van personeel. Het vereist ook dat werkgevers specifieke voorzorgsmaatregelen nemen wanneer zij oudere werknemers vragen om een ​​verklaring van afstand te ondertekenen waarin zij afstand doen van hun recht om te vervolgen wegens leeftijdsdiscriminatie (Barbara Kate Repa, Nolo).

Wat te doen als u denkt dat u een slachtoffer van leeftijdsdiscriminatie bent?

Als u een goede reden hebt om te geloven dat uw werkgever of toekomstige werkgever zich niet houdt aan de Wet op discriminatie op grond van leeftijd, heeft u 180 kalenderdagen om een ​​claim in te dienen bij de Commissie gelijke kansen. Die tijdslimiet wordt verlengd tot 300 dagen als uw land een antidiscriminatiewet heeft en een instantie of autoriteit die dit afdwingt.

Ga naar de EEOC Public Portal om een ​​aanklacht wegens leeftijdsdiscriminatie in te dienen, een vraag in te dienen of een afspraak te maken op een EEOC-veldkantoor. U kunt ook elk kantoor bezoeken zonder een afspraak te maken. Het EEOC accepteert ook telefoontjes, maar u kunt op die manier geen claim indienen. Heb documentatie klaar die uw naam ondersteunt, inclusief alle personen die er getuige van zijn geweest (EEOC, Hoe een discriminatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden in te dienen).