Wat is beëindiging voor oorzaak?

Wanneer een werknemer wegens een reden wordt ontslagen, wordt hij vanwege een specifieke reden ontslagen en wordt niet altijd van tevoren op de hoogte gesteld of gecompenseerd.

Wat is beëindiging voor oorzaak?

Redenen dat een werknemer wegens redenen kan worden beëindigd, omvatten, maar zijn niet beperkt tot, stelen, liegen, een medicijn- of alcoholtest mislukken, records vervalsen, verduistering, insubordinatie, fraude, misdadig gedrag, privé-, vertrouwelijke informatie of handelsgeheimen onthullen, opzettelijk overtreden bedrijfsbeleid of regels, en andere ernstige wangedrag met betrekking tot uw werk.

Wanneer u wegens reden wordt beëindigd, hoeft de werkgever u dit niet te melden. De enige keer dat een werkgever een kennisgeving moet indienen in het geval van massale ontslagen of grote bedrijfssluitingen of bedrijfssluitingen volgens de wet aanpassing voor werknemersaanpassing en omscholing (WARN). Anders neemt de federale wet het standaardtaks in de Verenigde Staten aan, bekend als at-will employment.

De meeste Amerikaanse werknemers worden "naar believen" tewerkgesteld. Werk in loondienst geeft de werkgever en werknemer de flexibiliteit om de relaties op elk moment en om vrijwel elke reden te beëindigen, zolang het geen discriminerende redenen zijn zoals ras, geslacht of seksuele geaardheid. enz. Als gevolg hiervan is er geen federale wet die een werkgever dwingt om enige vorm van kennisgeving te geven bij het beëindigen van een werknemer.

Veroordeling van een misdrijf of contractbreuk die u met uw werkgever hebt, kan ook redenen voor beëindiging zijn.

Zelfs als u wegens reden wordt beëindigd, heeft u mogelijk recht op een ontslagvergoeding of andere vergoeding volgens uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid. Reken er niet op, maar neem ook niets totdat je het vraagt. Sommige werkgevers geven de voorkeur aan het ontslag of zelfs behandelen van ontslagen als ontslagen, in plaats van het afhandelen van de problemen die voortvloeien uit het beëindigen van de zaak.

Wat is een onrechtmatige beëindiging?

Onrechtmatige beëindiging, ook wel onrechtmatig ontslag genoemd, is wanneer het arbeidscontract van een werknemer is beëindigd vanwege redenen die illegaal zijn of in strijd zijn met de voorwaarden van hun contract. Enkele voorbeelden van onrechtmatige beëindiging zijn onder meer discriminatie, vergelding, weigering tot het plegen of uitvoeren van een onwettige handeling, of het overtreden van het contract of bedrijfshandboek.

Als u vindt dat uw beëindiging oneerlijk was of niet werd behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen. U kunt mogelijk beroep aantekenen tegen de beslissing om uw dienstverband te beëindigen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft informatie over elke wet die de werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen. Uw nationale arbeidsbureau kan mogelijk ook helpen, afhankelijk van de staatswet en de omstandigheden.

Daarnaast hebben lokale balies vaak een verwijzingsdienst en kunnen ze zelfs een hotline hebben om naar een arbeidsrechtadvocaat te gaan om een ​​onrechtmatige beëindigingszaak af te handelen. Houd er rekening mee dat je de diensten van een advocaat moet betalen of iemand moet vinden die bereid is om pro deo raad te geven.

Meer informatie nodig over onrechtmatige beëindiging? Deze gids biedt inzicht in welke specifieke situaties in aanmerking komen en wat u moet doen als u vindt dat u ten onrechte bent beëindigd, inclusief hoe u bezwaar kunt maken tegen de beslissing.

Beëindiging wegens oorzaak en werkloosheid

Wanneer u wegens reden wordt beëindigd, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidscompensatie.

Verschillen in staatswetten en de ernst van de overtreding spelen een rol bij het in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Als je niet zeker weet of je in aanmerking komt voor werkloosheid, neem dan contact op met je nationale werkloosheidsbureau om te bepalen of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Als uw claim wordt afgewezen, kunt u beroep aantekenen en de omstandigheden van uw beëindiging uitleggen.

Ga er echter niet van uit dat u vanwege werkloosheid niet in aanmerking komt voor beëindiging wegens reden. Je zult het niet weten tot je het vraagt.

Een vraag hebben?

Zelfs als je de beëindiging ziet aankomen, is het verliezen van je baan vaak een schok. Je kunt jezelf vinden met een miljoen vragen, en geen duidelijk idee waar je antwoorden kunt vinden. Deze veelgestelde vraag kan als leidraad dienen; als je je afvraagt ​​of je in aanmerking komt voor werkloosheid, werknemersrechten na beëindiging, of wat er gebeurt met je pensioen en gezondheidsvoordelen als je wordt beëindigd, dan is dit de plek om te beginnen.

Daarnaast kan de HR-afdeling van uw voormalige werkgever u helpen met veel van uw zorgen - ook al vertegenwoordigen zij niet langer u, zij hebben de taak ervoor te zorgen dat voormalige werknemers over alle informatie beschikken die zij nodig hebben. U kunt ook contact opnemen met uw staatskantoor of de arbeidsminister voor specifieke informatie over werkloosheidsuitkeringen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.