12 tips om contact te leggen met uw interviewer

Er is veel dat je succes bepaalt in een interview - van hoe je vragen beantwoordt op de vragen die je stelt, en van de kwaliteit van je cv en portfolio tot je tijdigheid en manieren.

Met wie je zult interviewen

Wie ontmoet je als je solliciteert naar een nieuwe baan? Er zijn verschillende soorten sollicitatiegesprekken, en met wie je zult praten, hangt af van zowel de baan als de organisatie. Je sollicitatiegesprek - speciaal voor een screeninggesprek, een eerste-rondeinterview of een interview met een grote werkgever - kan zijn met een human resources-manager of recruiter om je kwalificaties voor de baan te beoordelen. In dit geval is dit een persoonlijk gesprek, video (bijvoorbeeld Skype) of een persoonlijk gesprek.

Bij kleinere bedrijven is uw interviewer mogelijk uw toekomstige manager. In sommige gevallen ontmoet u een panel - een groep mensen die u vragen over uw kwalificaties stellen.

Als de werkgever tweede interviews afneemt, zult u hoogstwaarschijnlijk een ontmoeting hebben met de persoon aan wie u rapporteert, en kunt u ook toekomstige medewerkers en / of directe rapporten ontmoeten.

Hoe rapport te bouwen tijdens een sollicitatiegesprek

Hoewel het altijd belangrijk is om beleefd en professioneel te zijn, is het leggen van een band met je interviewer ook de sleutel tot succes.

Als een interviewer affiniteit voelt voor jou als persoon, is hij waarschijnlijk eerder positief over het aannemen van jou als werknemer.

Werkgevers zoeken tenslotte rekruten die effectief samenwerken met collega's, klanten en leidinggevenden, en natuurlijk wil iedereen in een prettige omgeving werken.

Als je tijdens het interview geen verbinding kunt maken met je interviewer, kan hij of zij ervan uitgaan dat je misschien geen goede interactie hebt met andere collega's als je bent aangenomen, dus het is belangrijk om een ​​goede indruk te maken.

Daarom moet uw sollicitatiegesprek verder gaan dan wat u tijdens uw vergadering zult zeggen. U moet ook nadenken over hoe u zich op een persoonlijk niveau verhoudt tot uw interviewer. De volgende suggesties helpen u bij het optimaliseren van de interpersoonlijke component van uw interviewprestaties.

12 tips om contact te leggen met uw interviewer

1. Start het interview op de juiste manier. Begroet je recruiter hartelijk, alsof hij of zij een persoon was waar je naar uitkijkt. Zeg iets als "Zo blij je te ontmoeten" als je een bedrijf ruilt, maar niet verplettert. Hier is hoe je jezelf kunt voorstellen aan een sollicitatiegesprek.
2. Wees vriendelijk en voorkomend. Glimlach en straal persoonlijke warmte uit wanneer dat nodig is tijdens uw vergadering. Wees oprecht in je interacties en vertoon positieve emoties over de positie en het bedrijf. Interviewers zullen eerder minzame kandidaten gunstig beoordelen, dus het is belangrijk om enthousiast en optimistisch te zijn.

1. Toon uw interesse in zowel de persoon als de baan. Toon interesse in uw interviewer tijdens de opwarmfase van uw interview door enkele vragen over hen te stellen. Het maken van informeel praatje voordat het inhoudelijke vragen stellen begint kan helpen om zowel u als uw interviewer op hun gemak te stellen. Vragen als: "Hoe lang werk je hier al?", "Heb je andere rollen op het bedrijf gehad?", Of "Hoe lang ga je pendelen?" kan helpen om je interviewer te ontspannen en ze warm te maken voor jou.
2. Maak het persoonlijk. Deel waar nodig persoonlijke informatie over uzelf. Als u enkele van uw externe interesses of achtergrondinformatie openbaar maakt, kan een interviewer u als persoon beter begrijpen.

1. Denk aan een goede houding. Ga rechtop zitten en leun een beetje naar voren naar je interviewers om hen te betrekken en laat zien dat je geïnteresseerd bent in wat ze zeggen.
2. Oogcontact is belangrijk. Maak frequent, maar niet piercing, oogcontact met de interviewer om aan te tonen dat je goed luistert naar wat ze zeggen.
3. Toon uw interesse. Nodig en toon actief dat je luistert door dingen te zeggen als: "Ik begrijp het", "Ik begrijp het", "Klinkt goed" en volg waar nodig vragen op.
4. Besteed aandacht aan iedereen. Zorg er in situaties met meerdere interviewers voor dat u evenveel aandacht schenkt aan elke persoon. Het is belangrijk om een ​​positief verband te leggen met alle interviewers, en niet alleen degenen met wie u een natuurlijke chemie voelt. Hier leest u hoe u een groepsinterview moet afhandelen.

1. Laat zien dat je het snapt. Parafraseer belangrijke of complexe berichten die door uw interviewer zijn afgeleverd om aan te tonen dat u zijn / haar punt begrijpt.
2. Vraag naar de bedrijfscultuur. Demonstreer uw interesse in de bedrijfscultuur, of u nu een vervolgvraag stelt of de vraag alleen stelt, zodat uw interviewer ziet dat u graag deel wilt uitmaken van het team. U zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Wat is kameraadschap tussen werknemers?", "Komen collega's ooit samen buiten het kantoor?", Of "Biedt u mogelijkheden voor teambinding of excursies aan?".

1. Bedankt uw interviewers. Spreek je oprechte dankbaarheid uit voor hun tijd en het inzicht dat ze hebben opgedaan tijdens het voltooien van het interview. Zorg ervoor dat je het interview met een positieve noot afsluit.
2. Wacht niet om op te volgen. Volg onmiddellijk een e-mail met dank of een briefje, of zelfs een telefoontje, en vermeld specifieke redenen waarom u de interviewer behulpzaam vond. Vergeet niet ook te zeggen dat je het leuk vond om ze te ontmoeten en hoop dat je de kans krijgt om samen te werken. Als je meerdere interviewers hebt ontmoet, personaliseer je je communicatie door iets unieks aan elke e-mail toe te voegen.