Tips voor contact met recruiters op sociale media

Ben je bereid om sociale media te gebruiken om te communiceren met recruiters? Volgens de Society for Human Resource Management is 84 procent van de organisaties momenteel aan het werven op sociale media - en 9 procent is van plan ergens in de nabije toekomst te beginnen.

Werkgevers tikken steeds vaker op sociale mediasites zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om contact te leggen met potentiële kandidaten om hun interesse in vacatures bij hun bedrijf te onderzoeken.

Of je nu communiceert met een recruiter via e-mail, tekst, sociale media, instant messaging of op welke andere manier dan ook, het is belangrijk om het professioneel te houden. Dat is moeilijker dan het misschien klinkt: voor kandidaten die gewend zijn om te communiceren met vrienden en collega's op sociale media, kan het een hele uitdaging zijn om de directheid van het medium te behouden en tegelijk de daarbij behorende nonchalante houding te laten varen.

Het is belangrijk om te onthouden dat het niet uitmaakt hoe je met een recruiter praat, je voert een professioneel gesprek. De interactie kan informeel aanvoelen, maar val niet in de valkuil om het op die manier te behandelen.

Wat je zegt en hoe je het zegt reflecteert op jou als een potentiële werknemer, evenals een sollicitant, en biedt een kans om te pronken met zachte vaardigheden zoals houding, communicatieve vaardigheden en emotionele intelligentie.

Daarnaast laat uw communicatie met de recruiter zien of u wel of niet weet hoe u zich moet gedragen in een moderne werkomgeving, d.w.z. een die niet beperkt is tot een fysiek kantoorgebouw. Een losse tweet of een slordig Facebook- of LinkedIn-bericht kan hen doen geloven dat je niet vertrouwd kunt worden om op een professionele manier met collega's en klanten te communiceren wanneer je online bent - dat is waar veel van het "kantoorwerk" van vandaag plaatsvindt.

Hier zijn enkele tips om verbonden te worden en professioneel te blijven wanneer je communiceert met een recruiter via informele kanalen.

Tips voor contact met recruiters op sociale media

Houd LinkedIn up-to-date. Zorg ervoor dat uw LinkedIn-profiel is bijgewerkt, compleet en gebouwd om indruk te maken op werkgevers. Dit betekent het opnemen van aanbevelingen van supervisors, collega's, klanten, verkopers, enz. De positiebeschrijvingen in uw profiel moeten de nadruk leggen op prestaties en toegevoegde waarde, in plaats van alleen een opsomming te geven van wat u hebt gedaan. Zorg ervoor dat u uw persoonlijke e-mailadres gebruikt (u kunt het als primair selecteren) wanneer u met iemand uit een ander bedrijf praat over een baan.

Bekijk je Facebook-pagina. Wees voorzichtig met de afbeelding die u op uw Facebook-pagina presenteert en zorg ervoor dat u privacyparameters hebt ingesteld om alle inhoud te beschermen die werkgevers niet zouden willen zien. Erken dat sommige recruiters minder dan ethische middelen gebruiken om zelfs schijnbaar beschermde delen van uw Facebook-pagina te bekijken.

Beheer je tweets. Behalve dat je voorzichtig moet zijn met het uitdrukken van Direct Messages wanneer je met een recruiter praat, wees voorzichtig met wat je tweet en retweet. Je retweets verschijnen op je Twitter-pagina en als een werkgever het bekijkt, wil je dat ze de juiste inhoud op de werkplek zien.

Houd het formeel. Werkgevers verstrekken werknemers vaak verwijzingsbonussen voor hun werknemers om kandidaten te vinden voor moeilijk vervulbare functies zoals IT. Facebook-vrienden kunnen contact met u opnemen om uw interesse in werken voor hun bedrijf te beoordelen. Weersta de verleiding om te informeel te zijn met je vrienden en bouw zorgvuldig je antwoorden op berichten op, want ze kunnen letterlijk worden doorgestuurd naar recruiters.

Controleer het privacybeleid. Onderzoek het privacybeleid van wervingsbureaus voorafgaand aan het reageren op vragen als u bang bent dat uw huidige werkgever negatief zou reageren als zij zich ervan bewust werden dat u in de werkzoekmodus bent. Soms kun je beter een recruiter bellen om dit probleem te onderzoeken voordat je interesse in schrijven formaliseert.

Keep It Professional. Hoewel sociale-mediacommunicatie vaak informeel is, moet u een professionele toon houden bij het voeren van uitwisselingen met recruiters.

Vermijd het gebruik van afkortingen, acroniemen en afgekapte Instant-Message-taal.

Hou het kort. LinkedIn-berichten kunnen kort zijn, omdat je profiel een vollediger beeld van je achtergrond geeft. Als een werkgever een specifieke vacature heeft gedeeld die u aanspreekt, concentreer u dan op de reden waarom deze interessant zou zijn en vat in het kort samen hoe u waarde kunt toevoegen. De meeste recruiters op LinkedIn geven u een e-mailadres of een link naar hun trackingsysteem voor sollicitanten, zodat u een cv en een brief kunt doorsturen of uploaden als u besluit formeel een baan aan te vragen.

Bewijs uw berichten. Bekijk social media-communicaties zorgvuldig op spelling- en grammaticafouten voordat u verzendt, post of tweet.

: Tips voor sms'en met recruiters | Job Search e-mail etiquette