Vrouwen die FORTUNE 500-bedrijven runnen

Het aantal vrouwen met FORTUNE 500-bedrijven in 2000 was drie. In 2009 sloten 15 vrouwelijke CEO's het jaar af aan het roer van FORTUNE 500-bedrijven, waaronder twee vrouwen van kleur, Indra Nooyi (PepsiCo) en Andrea Jung (Avon Products).

Vrouwen werken in FORTUNE 500, van jaar tot jaar

2000: Er waren slechts 3 vrouwelijke CEO's die FORTUNE 500-bedrijven runden. Ook in 2000 hadden 50 FORTUNE 500-bedrijven vrouwen die een kwart of meer van bedrijfsofficierstitels bezaten, maar 90 FORTUNE 500-bedrijven hadden helemaal geen vrouwelijke bedrijfsfunctionarissen.

2001: Vanaf augustus 2001 waren er 5 vrouwelijke CEO's met FORTUNE 500-bedrijven.

2002: 10 vrouwen runden FORTUNE 500-bedrijven en in totaal 11 runden FORTUNE 1000-bedrijven.

2003: Er waren slechts 8 vrouwelijke CEO's aan het roer van FORTUNE 500-bedrijven. Volgens USA Today, "was het slimme geld voor de vrouwen in 2003. Acht Fortune 500-bedrijven hebben vrouwelijke CEO's en presteerden als groep met een aanzienlijke marge beter dan de bredere markt."

2004: In 2004 waren er 6 CEO's van FORTUNE 500. Door vrouwen gerunde FORTUNE 500-bedrijven presteerden beter dan FORTUNE 500-bedrijven.

2005: In 2005 runden 9 vrouwelijke CEO's FORTUNE 500-bedrijven, maar tegen het einde van het jaar daalde het aantal tot 7.

2006: 11 vrouwen begonnen op de lijst en aan het einde van het jaar runden 10 vrouwelijke CEO's bedrijven van FORTUNE 500.

2007: 12 CEO's van vrouwen runden FORTUNE 500-bedrijven en in totaal 25 FORTUNE 1000-bedrijven hebben vrouwen in de topbaan (vanaf 20).

2008: Het aantal vrouwelijke CEO's bleef op 12.

2009: Tegen het einde van het jaar waren er 15 vrouwelijke CEO's met FORTUNE 500-bedrijven, waaronder Ursula Burns, CEO van Xerox, de eerste Afrikaanse Amerikaanse vrouwelijke CEO in de Verenigde Staten.

Hoe gegevens werden samengesteld: Gedurende enkele jaren werden statistieken over het aantal vrouwelijke CEO's meer dan eens gepubliceerd. De bovenstaande cijfers geven het grootste aantal vrouwelijke CEO's weer gedurende een bepaald jaar, tenzij anders aangegeven. Omdat CEO's weggaan en de bedrijvenlijst van FORTUNE 500 dynamisch is, kunnen er veranderingen optreden in aantallen, afhankelijk van wanneer vrouwelijke CEO's gedurende het jaar werden geteld.

_bronnen:

• _{Sommige gegevens zijn ontleend aan een compilatie van gepubliceerde lijsten op CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalyst. Catalyst Census vindt 50 bedrijven met aanzienlijke aantallen vrouwelijke bedrijfsfunctionarissen, een toename van 100% sinds 1995 Persbericht, 13 november 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. CEO's van vrouwen zijn nog steeds zeldzaam bij FORTUNE 500. 23 februari 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 november 2007.}
• _{BiDeveristy.com CEO's van vrouwen worden langzaam beter op het Amerikaanse bedrijfsleven. 11 januari 2009.}
• _{HireSmart.com Drie van de vier CEO's denken eraan om hun baan te staken. Betreden op 2 december 2009.}

• _{USA Today. Del Jones. 2003: Jaar van de vrouw bij de 'Fortune' 500 ?. 30 december 2003.}
• _{2005 Catalyst Census of Women Corporate Offices en Top Earners of the FORTUNE 500}