Financiële taakomschrijvingen en wat ze betekenen

Binnen de financiële dienstverlening, vooral bij bedrijven in Wall Street, is de compensatie vaak veel hoger dan die voor vergelijkbare posities in andere sectoren. De lucratieve inkomstenstromen die veel van deze bedrijven verdienen, vormen slechts een deel van de vergelijking. Even belangrijk is de sterke nadruk die de industrie legt op 'lean staffing' en productiviteit van werknemers. Met name in ondersteunende of administratieve functies wordt van werkne- mers vaak verwacht dat zij een veel breder scala aan taken uitvoeren dan hun tegenhangers elders.

Ondertussen is de verhouding tussen ondersteunend personeel en producenten een belangrijke maatstaf die wordt gebruikt door het senior management bij veel toonaangevende financiële dienstverlenende bedrijven. Deze ratio wordt agressief omlaag beheerd om administratieve overhead te minimaliseren.

Welke taakomschrijvingen betekenen

Als gevolg hiervan zijn de werkelijke taken in verband met banen in financiële dienstverlening vaak veel breder dan die welke in de formele functiebeschrijvingen worden beschreven. Evenzo, wanneer functiebeschrijvingen takenverantwoordelijkheden volledig vermelden, zijn ze meestal aanzienlijk breder dan die voor gelijkwaardige of vergelijkbare functies in andere sectoren. Binnen financiële dienstverlening wordt een hoge mate van multitasking van werknemers verwacht.

Voorbeelden van taakomschrijvingen

Mensen met financiële rapportage- en analysetaken binnen financiële dienstverleningsfirma's, vooral individuen in controlerende organisaties, zullen met name multitasken, brede functiebeschrijvingen hebben en / of feitelijke verantwoordelijkheden hebben die de parameters van hun formele taakomschrijvingen ver overschrijden. Het is niet ongebruikelijk dat afdelingscontrollers niet alleen verantwoordelijk zijn voor onkostenbeheer en financiële rapportering, maar ook voor uiteenlopende zaken als marktonderzoek, algemene gegevensanalyse, productontwikkeling, bedrijfsstrategie, bedrijfsvoorspelling, werkplektechnologie en personeel.

Controllers fungeren vaak als de feitelijke hoofden van stafleden voor de lijnleiders die zij ondersteunen.

Pro

Banen met uiteenlopende taken en / of brede functieomschrijvingen zijn waarschijnlijk bijzonder rendabel omdat ze meerdere functies combineren tot één functie. Ze bieden een gevarieerde werkervaring op één plek, zonder van baan te veranderen. Ondertussen bieden ze ook ingebouwde mogelijkheden om uw functie opnieuw te definiëren om aan uw huidige interesses en toekomstige carrièredoelen te voldoen. Mensen met hoge energie zullen genieten van het tempo dat een multitasking-positie biedt. De ambitieuze mensen zullen de gelegenheid aangrijpen om hun waarde te bewijzen en op verschillende gebieden exposure te krijgen.

con

Multitasking banen, met brede functieomschrijvingen en / of feitelijke verantwoordelijkheden die ver uitstijgen boven die in de functieomschrijvingen, zijn ongetwijfeld stressvol, omdat je constant moet jongleren met een breed scala aan verantwoordelijkheden met beperkte mogelijkheden om taken tijdens crunch-periodes te ontladen. Lange en onvoorspelbare uren kunnen deel uitmaken van de afruil voor de voordelen van hogere lonen, betere blootstelling en verbeterde versnelde loopbaanontwikkeling.