Kansen voor financiële banen met flexibele uren

De optie om een ​​baan te vinden met flexibele uren, beperkte uren en / of telewerkmogelijkheden is een belangrijke overweging voor steeds meer mensen. De redenen kunnen veel zijn: kinderopvang, ouderenzorg, persoonlijke gezondheidsredenen, persoonlijke levensstijlvoorkeuren en lengte van het woon-werkverkeer. Het kiezen van werkgevers of het identificeren van banen die deze opties meestal bieden, is geen eenvoudige oefening en vereist vaak individuele onderhandelingen.

Mogelijkheden:

Van de carrièresporen die bovengemiddelde mogelijkheden bieden voor flexibele uren, zijn vooral financiële planners opmerkelijk. In het bijzonder zijn financieel planners die in kleine bedrijven werken of als enige beoefenaars in de beste positie om regelingen uit te werken die flexibele uren of beperkte uren mogelijk maken. Anderzijds, aangezien financiële planning occasioneel persoonlijke interactie met klanten en prospects impliceert, is enige aanpassing aan de roosters van laatstgenoemde noodzakelijk, zoals tijdens nacht- of weekendbijeenkomsten.

Een andere sterke mogelijkheid voor flexibele uren of beperkte uren zijn enkele banen in verzekeringen, met name verzekeringsagenten. Nogmaals, een klein onafhankelijk bureau kan het meest ontvankelijk zijn voor het inhuren van agenten op zoek naar flexibele uren of beperkte uren. Een bijzonder vruchtbare weg naar werk kan bestaan ​​uit onafhankelijke agentschappen die vastgoed en verzekeringspraktijken combineren; deze bedrijven hebben normaal gesproken al een culturele aanleg om mensen in te huren op een beperkte uurbasis, vooral werkende moeders.

Meer zelfs dan financiële planners, moeten de verkoopagenten van de verzekering bereid zijn om klanten en prospects te ontmoeten op tijdstippen en plaatsen die gunstig zijn voor de laatste.

Binnen ondersteunende functies die normaal gesproken geen contact met klanten en het onderhoud van reguliere kantooruren of de naleving van de handelsuren van de belangrijkste effectenmarkten inhouden, onderscheiden verschillende mogelijkheden zich in termen van hun geschiktheid voor flexibele uren of beperkte uren. De ene is computerprogrammering, als lid van het informatietechnologiepersoneel. Een ander is als een schrijver van advertentiebrochures en marketingkopieën. Tenslotte kunnen banen binnen de controller, managementwetenschap of marktonderzoeksfuncties die betrokken zijn bij uitgebreide analyses van gegevens, soms worden aangepast aan werknemers die flexibele uren of beperkte uren zoeken.

Voorbehoud:

Zorg ervoor dat u schriftelijk de verzekering geeft dat het bedrijf de afgesproken grenzen met betrekking tot uw werkdagen en werktijden zal respecteren en dat u een vergoeding voor overuren zult ontvangen of comptime zult krijgen als uw manager u dwingt om die limiet te overschrijden. Anders kan het zijn dat je wordt betaald voor een zogenaamde beperkte urenbaan, terwijl je in feite gedwongen wordt om zoveel dagen of uren in te zetten als een typische fulltime werknemer in loondienst.

Conclusie:

Hoewel de financiële dienstverlening steeds ontvankelijker wordt voor mensen die flexibele uren of beperkte uren willen besteden aan hun werkschema's, is het vaak niet eenvoudig om dergelijke functies te vinden, vooral voor een mogelijke nieuwe aanwerving. Vaker zijn dit opties die veel gemakkelijker zijn voor ervaren werknemers om te onderhandelen.

Bovendien kan het verkrijgen van dergelijke opties in veel gevallen afhankelijk zijn van de manager in kwestie, en of hij of zij comfortabel is met personeel dat niet elke volledige standaard werkdag op dezelfde werklocatie zet. Zorg er vooral in grotere bedrijven voor dat je jezelf vertrouwd maakt met een vast beleid op dit gebied, vooral omdat dit je status beïnvloedt als er een verandering van manager optreedt. U wilt er zeker van zijn dat uw overeenkomst gedocumenteerd is en niet door een nieuwe manager kan worden opgeheven.