Wat de Militaire Recruiter je nooit heeft verteld

Hoewel de overgrote meerderheid van militaire recruiters hardwerkende, eerlijke en toegewijde professionals zijn, zijn er enkele zeldzame recruiters die geneigd zijn om de waarheid te buigen en / of ronduit te liegen en / of vals te spelen om een ​​rekruut aan te melden. Het gebeurt vaak genoeg waar we allemaal horrorverhalen over militaire rekruteurs hebben gehoord. Waarom doen sommige recruiters dit?

Het is een nummerspel

Het komt door de manier waarop het recruteringssysteem is opgezet. Het is een getallenspel, puur en eenvoudig. De taak van de recruiter is om voldoende gekwalificeerde vrijwilligers te vinden om de geprognosticeerde vacatures voor het fiscale jaar in te vullen voor hun specifieke bedrijfstak. Recruiters worden door hun meerderen beoordeeld op basis van het aantal rekruten dat ze krijgen om zich aan te melden. Registreer grote aantallen en u wordt als een goede recruiter beoordeeld. Mislukt om het minimumaantal dat aan u is toegewezen (bekend als "making mission") aan te melden en u kunt uw carrière op een dood spoor vinden.

Dit beleid zet enkele recruiters onder druk om onethische praktijken toe te passen om een ​​missie te maken.

Regels voor recruiters

Dus, u vraagt: "Waarom stoppen de diensten hier niet mee?" Makkelijker gezegd dan gedaan. Elk van de diensten heeft wervingsreglementen die het een misdaad maken voor recruiters om te liegen, vals te spelen of willens en wetens sollicitanten te behandelen waarvan zij weten dat ze niet in aanmerking komen voor rekrutering. Recruiters worden gestraft als ze worden betrapt op overtreding van de normen. De sleutelzin is echter 'wanneer ze worden gepakt'. Niet zo gemakkelijk om te doen, want er zijn meestal geen getuigen. Het wordt een "hij zei / hij zei" type deal.

Selectieve hoorzitting door Enlistees

Het is niet altijd de recruiter die schuldig is. In veel gevallen zijn gerapporteerde leugens die door een recruiter worden verteld, in feite gevallen van selectief luisteren door rekruten. Een recruiter kan zeggen: "Veel van onze bases hebben nu eenpersoonskamers voor de meeste mensen", en de sollicitant hoort mogelijk: "U zult beslist geen kamergenote hebben." De meeste recruiters zijn eerlijk. Weinig militairen zetten meer uren werk per week in dan recruiters.

Is het militaire recht voor u?

Het leger is echter niet voor iedereen. Volledig 40 procent van de rekruten die vandaag in het leger gaan werken, zal hun volledige diensttijd niet voltooien. Hoewel veel ontslagen zullen zijn om redenen buiten de controle van de rekruut, zoals medische problemen die zich ontwikkelen nadat ze zich bij het leger hebben aangesloten. Als eerste sergeant gedurende 11 jaar, ontdekte ik dat een aanzienlijk deel van de onvrijwillige ontladingen die we op onze eerste-rekruten oplegden, was omdat ze gewoon ophielden met proberen. Ze ontdekten dat het leger niet was wat ze dachten dat het zou worden.

Velen van hen vertelden me dat het leger niet eens in de buurt was van wat hun recruiters hen vertelden dat het zou gaan gebeuren. Wanneer dit gebeurt, verliest iedereen.

Meer: wat de recruiter je nooit heeft verteld

Deze serie is bedoeld om een ​​deel van die 40 procent te besparen door potentiële rekruten van voren op de hoogte te houden, precies waar ze zich voor aanmelden. Laten we doorgaan met de show!

• Deel 1 - Een militaire dienst kiezen: hoe te beslissen in welke tak van het leger je moet aansluiten.
• Deel 2 - De recruiter ontmoeten: wees voorbereid op uw ontmoeting met de recruiter.
• Deel 3 - Het zoekproces en de taakselectie: weten over de tests die u zult afleggen en de kwalificaties die nodig zijn voor verschillende militaire taken.
• Deel 4 - Aanwervingscontracten en indienstneming Incentives: leer meer over het vertraagde startprogramma en wat de contracten en incentives betekenen.
• Deel 5: Militaire beloning: wat te verwachten voor beloning in het leger.

• Deel 6 - Huisvesting, huisvestingstoelage en kazerne: waar en hoe u en uw gezin zullen leven.
• Deel 7 - Chow Halls and Food Allowance: Alles over maaltijden in het leger.
• Deel 8 - Onderwijsprogramma's: leer over de G.I. Bill en collegegeld bijstandsprogramma's.
• Deel 9 - Verlof (vakantie) en beroepstraining: zoek uit wanneer je toestemming krijgt om verlof op te nemen na basis militaire training en je technische schooltaakopleidingseisen
• Deel 10 - Opdrachten: wat is de waarheid over waar je wordt gestationeerd voor je eerste opdracht?

• Deel 11 - Promoties voor aangeworven personeel: wat zijn uw vooruitzichten op vooruitgang in het leger?
• Deel 12 - Militaire medische zorg: dit is wat te verwachten voor medische en tandheelkundige zorg in het leger en of je voor de rest van je leven gezondheidszorg hebt.
• Deel 13 - Commissarissen en uitwisselingen: leer meer over uw winkelvoordelen en beperkingen in het leger.
• Deel 14 - Activiteiten op het gebied van moreel, welzijn en recreatie (MWR): wat kun je doen voor de lol in het leger?