Advies voor wanneer u uw militaire recruiter ontmoet

Hoe bereid je je voor op een ontmoeting met een militaire recruiter? Meer informatie over wat u kunt verwachten en welke vragen u moet stellen. Als u niet zeker weet van welke service u lid wilt worden, raden we u aan recruiters van alle services te bezoeken. Vertel de recruiter vooraf dat u alle recruiters bezoekt voordat u een beslissing neemt.

Een vriend brengen of ten opzichte van uw wervingsbijeenkomst

Het is een goed idee om een ​​ouder, familielid of nog beter iemand te brengen die tijdens je eerste bezoek in het leger heeft gediend. Zorg er echter voor dat het iemand is die je prettig vindt bij het horen van de antwoorden op de persoonlijke vragen die je recruiter tijdens dat eerste interview zal stellen. Deze omvatten: "Heb je ooit drugs gebruikt?" De recruiter stelt deze vragen om ervoor te zorgen dat hij weet wat uw startkwalificaties zijn en of hij het zich kan veroorloven kostbare tijd met u door te brengen. Als je niet wilt dat je ouders het waarheidsgetrouwe antwoord op deze vragen horen, ben je waarschijnlijk beter af als je alleen bent.

Vragen om uw rekruteerder te stellen

Het is een goed idee om een ​​lijst met vragen op te stellen om van te voren te vragen. Wees zo specifiek mogelijk. Hoewel de meeste recruiters niet tegen je zullen liegen, onthoud dat de recruiter leeft of sterft door het aantal mensen dat hij / zij kan recruteren. Hij of zij mag geen informatie verstrekken die een potentiële quotamaker zou kunnen verjagen.

Het is aan jou om gerichte, specifieke, no-nonsense vragen te stellen en directe antwoorden te verwachten. Wees zeer wantrouwend tegenover onduidelijke of vage antwoorden. Druk altijd op voor details. Vraag de recruiter in geval van twijfel om de informatie schriftelijk op te geven en te ondertekenen, of om u in de voorschriften, handleidingen of pamfletten te laten zien dat wat hij / zij zegt waar is.

Als je je aansluit bij de actieve dienst luchtmacht of de actieve marine, wil je in de meeste gevallen niet te veel vragen stellen over specifieke militaire taken. Jobselecties voor deze branches worden uitgevoerd tijdens uw verwerking bij het Military Entrance Processing Station (MEPS), en de recruiters hebben er niets (of weinig) mee te maken.

Richt uw vragen liever op de algemene voordelen van die specifieke dienst (duur van basisopleiding, verlof (vakantie), medische zorg, kazerne / slaapzaal / huisvestingsomstandigheden, onderwijsvoordelen, enz.). Als u deelneemt aan het actieve dienst leger, actieve dienst korps Mariniers, leger of lucht, of de reservetroepen (van een van de filialen), zal de recruiter meer inbreng hebben in vacatures (meer hierover in het volgende hoofdstuk)).

Gemeenschappelijke hoffelijkheid voor recruiter-vergaderingen

Behandel de recruiter met dezelfde hoffelijkheid die je zou geven als je tijdens een vergadering met de vacature voor een civiele baan zou zijn. Recruiters zijn drukke dieren. Recruiters stellen meer uren on-the-job dan alleen maar iemand in het leger. Recruiters krijgen geen geldelijke bonus voor het ondertekenen van mensen. Ze krijgen hun reguliere salaris, of je nu in dienst neemt of niet.

Als je langskomen zonder een afspraak, wees niet verbaasd als uw recruiter er niet is. Hij zou iemand naar MEPS kunnen brengen, op een middelbare school spreken, proberen opruiende ouders te kalmeren in het huis van een sollicitant, of een paar dagen welverdiende vakantie (vakantie) te nemen.

Laat je zien voor je afspraak en annuleer niet op het laatste moment. Als je een baan bij Microsoft probeert te krijgen, loop je zeker niet verkleed als een zwerver of maak je een afspraak, gewoon om het op het laatste moment te annuleren.

Getting Down to Basics

Vroeg of laat zul je moeten stoppen met winkelen en beslissen over welke militaire dienst je wilt deelnemen. Misschien heb je een recruiter ontmoet die indruk op je maakte, of heb je misschien een recruiter ontmoet die je koud had. Het is belangrijk dat u niet kiest voor uw militaire dienst op basis van uw perceptie van de kwaliteit van de recruiter. Kies uw service op basis van uw interesses, niet of de recruiter welwillend genoeg was om uw lunch bij McDonald's te kopen.

Zodra u een beslissing hebt genomen, maakt u een afspraak met de recruiter voor de service waaraan u wilt deelnemen. Het eerste wat de recruiter gaat doen, is om je vooraf te kwalificeren. De recruiter zal je een aantal vragen stellen om te zien of je in aanmerking komt voor militaire dienst. Dit zullen vragen zijn over leeftijd, burgerschap of immigratiestatus, opleidingsniveau, criminele geschiedenis, geschiedenis van drugsmisbruik en medische aandoeningen. De recruiter kan u zwaar wegen en vragen om persoonlijk papierwerk (geboorteakte, diploma van de middelbare school, sociale zekerheidskaart, enz.).

Vertel de hele waarheid aan de recruiter

Het is belangrijk dat u eerlijk bent tegenover de recruiter. Het is ook erg belangrijk dat u de recruiter niet toestaat om aan te moedigen, te adviseren of zelfs aan te geven dat u liegt over deze belangrijke informatie. Het is een misdrijf om valse informatie te geven of verplichte informatie over enig rekruteringswerk voor militairen achter te houden.

Denk eraan, er is geen recht op aansluiting bij het Amerikaanse leger. De recruiter gebruikt de informatie die u geeft om te bepalen of u gekwalificeerd bent om lid te worden, op basis van Department of Defense (DOD) en individuele servicestandaarden. Die standaarden bestaan ​​om redenen. Het is niet aan jou of de recruiter om te beslissen welke normen geldig zijn en welke niet. Het is veel beter om te worden gediskwalificeerd voor dienstneming in de eerste plaats en nooit deel te nemen; dan is het om erover te liegen, een basisopleiding te volgen, de leugen te laten ontdekken en dan uit het leger te worden gegooid (mogelijk met een administratieve kwijting die je de rest van je leven zal volgen).

ASVAB-test

In aanvulling op de pre-kwalificatievragen, kan de recruiter u vragen om een ​​voorbeeldtest van de Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) te nemen. Het is een geautomatiseerde ASVAB "minitest" met representatieve vragen in de vier gebieden van de ASVAB die de algemene ASVAB-score (AFQT-score) bepalen. Deze gebieden zijn Word Knowledge, Paragraafbegrip, Wiskundekennis en Rekenkundig redeneren. Deze "minitest" heeft een vrij goede reputatie wat betreft het schatten wat je AFQT-score zal zijn wanneer je de volledige test doet.

Sommige wervingsopdrachten hebben beleid dat de aanvrager voor de werkelijke ASVAB niet kan plannen, tenzij ze een aangewezen minimumscore behalen op deze ASVAB.

Medische vragenlijst

Van bijzonder belang is de medische vragenlijst (er zijn er twee - de eerste wordt ingevuld in het kantoor van de recruiter en de tweede wordt voltooid bij MEPS als je je fysieke neemt). Het kost het leger veel tijd en geld om het medische fysieke te verwerken. Als medische pre-screening in het kantoor van de recruiter iets dubieus vindt, moet de recruiter toestemming krijgen van de medische functionarissen bij MEPS om u zelfs voor een fysiek in te plannen. Net zoals er geen recht is om je bij het leger aan te sluiten, heb je ook geen recht op een fysiek.

Als de medische functionaris van het MEPS bepaalt (uit de pre-screening vragenlijst) dat u niet medisch gekwalificeerd bent, kunnen ze eenvoudig weigeren u toe te staan ​​het fysieke te nemen. Als dit gebeurt, ben je behoorlijk wat in het water, wat betreft rekrutering, omdat ontheffingen over het algemeen niet worden toegestaan ​​in dergelijke gevallen, en er is geen werkbare manier om in beroep te gaan.

Wat als u niet aan de normen voldoet?

Zelfs als u niet aan de normen voldoet, kan soms worden afgezien van criminele geschiedenis, minder drugsgebruik en medische aandoeningen. Of een voorwaarde kan worden opgeheven, is niet aan de recruiter. Het is aan superieuren in zijn / haar opdracht (precies hoe hoog de commandostructuur is afhankelijk van waar de vrijstelling voor is), die beslissingen nemen op basis van de huidige wetgeving, regelgeving en beleid. Van sommige dingen kan niet worden afgeweken, en de recruiter kan u dit vertellen, recht van voren.

Er is gewoon geen manier om te raden of een ontheffing al dan niet zal worden goedgekeurd, zelfs als iemand in het verleden een verklaring van afstand heeft gekregen voor dezelfde aandoening, of - omgekeerd - als niemand ooit een verklaring van afstand heeft gekregen voor de aandoening in het verleden. Elke afstandsverklaring wordt afzonderlijk geëvalueerd met behulp van verschillende individuele factoren, waaronder maar niet beperkt tot:

1. Is de toestand progressief?
2. Wordt de toestand door de militaire dienst nog verergerd?
3. Zal de voorwaarde een bevredigende voltooiing van de voorgeschreven training en daaropvolgende militaire plicht uitsluiten?
4. Zal de conditie een onnodig gevaar vormen voor het examen of voor anderen, vooral onder gevechtsomstandigheden?
5. Is de rekruut uitzonderlijk gekwalificeerd, anders? (ASVAB-scores, etc.)
6. Hoe zijn de huidige wervingsdoelen? Hoe erg heeft die specifieke tak van de dienst deze specifieke kandidaat nodig op dit specifieke punt? Over het algemeen, wanneer de diensten het goed doen in hun wervingsinspanningen, worden minder vrijstellingen overwogen. In de jaren dat het voor de diensten moeilijk is om voldoende gekwalificeerde kandidaten te vinden om aan hun quota te voldoen, zijn ze genereuzer in de goedkeuringszone.

Ik heb ontheffingen goedgekeurd voor een specifieke voorwaarde gezien, alleen om een ​​vrijstelling afgekeurd voor dezelfde voorwaarde te zien, door dezelfde service, slechts een paar weken later.

Bedenk dat elk van de services zijn eigen standaarden en beleid heeft als het gaat om het verwerken van ontheffingen van rekrutering. Als u niet in aanmerking komt voor één service, is het mogelijk dat een andere service akkoord gaat om een ​​verklaring van afstand te verwerken en goed te keuren.

Over het algemeen heeft de luchtmacht de reputatie de minste vrijstellingen goed te keuren, gevolgd door het Korps Mariniers, de Marine / Kustwacht en ten slotte het leger. Omdat het wervingsbeleid van de Nationale Garde vele malen van staat tot staat kan verschillen, keurt de Nationale Garde een vrijstelling goed die de actieve dienst en reservetroepen zelfs niet zullen overwegen.

Zodra de "pre-kwalificatie" is voltooid, weet de recruiter vervolgens of hij / zij kan beginnen met de verwerking voor indienstneming.