Sollicitatievragen over uw verantwoordelijkheden

Wanneer u tijdens een sollicitatiegesprek vragen krijgt met betrekking tot uw huidige of vorige functies, is het belangrijk dat uw antwoord een paar gedetailleerde details bevat over wat u in uw vorige functie (s) hebt gedaan. Houd je antwoord positief: het is een goed idee om verbeteringen of prestaties te bespreken, maar het beste is om frustraties of meningsverschillen met collega's niet te vermelden.

Aangezien dit een veel voorkomende interviewvraag is, moet je je er van tevoren op voorbereiden en goed inschatten hoe je je verantwoordelijkheden voor elk van je functies zou samenvatten. Over het algemeen ligt de nadruk op uw huidige of meest recente rol. Zodra u de vraag kunt beantwoorden: "Waarom denk ik dat ik de ervaring en vaardigheden heb die van mij een goede kandidaat voor deze functie maken?", Dan bent u klaar om te gaan!

Beste antwoorden op vragen over uw verantwoordelijkheden

De beste manier om op deze interviewvraag te antwoorden, is door je verantwoordelijkheden in detail te beschrijven en ze te verbinden met de functie waarvoor je solliciteert. Dit betekent dat u voorafgaand aan uw interview de taakomschrijving voor de nieuwe functie zorgvuldig moet bekijken. Vrijwel elke functiebeschrijving die je tegenkomt, geeft een overzicht van de vaardigheden en werkervaring die een werkgever zoekt in zijn volgende medewerker (meestal te vinden onder de ondertitel "Verantwoordelijkheden").

Stel voor elke vereiste jezelf de volgende vragen:

1. Waarom denk ik dat ik weet hoe ik deze functie moet uitvoeren?
2. Wanneer moest ik deze vaardigheden eigenlijk gebruiken?
3. Hoe effectief was ik bij het uitvoeren van dit deel van de baan?
4. Welke voorbeelden kan ik gebruiken om mijn geschiktheid voor deze taak te bewijzen?

Als de taakomschrijving bijvoorbeeld vereist dat u een gedegen kennis van technologie zoals Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite hebt, wees dan voorbereid om te beschrijven hoe u deze programma's in uw vorige taak hebt gebruikt. Als het vereist dat je over uitstekende vaardigheden op het gebied van klantenservice beschikt, wees dan bereid om een ​​paar gelegenheden aan te halen wanneer je problemen met kleverige klantrelaties met succes hebt aangepakt.

Koppel vervolgens uw kwalificaties aan de taak:

Bind uw verantwoordelijkheden op uw huidige of vorige posities in met die vermeld in die taakomschrijving. Door dit te doen, zal de werkgever zien dat u over de kwalificaties beschikt die nodig zijn om de klus te klaren waarvoor u een gesprek voert met zijn of haar organisatie.

Richt u het meest op uw verantwoordelijkheden die rechtstreeks verband houden met de vereisten van de nieuwe baan. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een functie waarvoor managementvaardigheden vereist zijn, de nadruk leggen op projecten die u hebt geleid, geplande evenementen en mensen die u hebt geleid. Als u een baan probeert te vinden op een creatief gebied, zoals grafisch ontwerp of marketing, neem dan een portfolio met ontwerpen mee die u hebt gemaakt voor belangrijke projectopdrachten.

Wees beschrijvend en houd rekening met je overzicht van verantwoordelijkheden- hoogstwaarschijnlijk heeft de interviewer een kopie van je CV beschikbaar en is hij op zoek naar jou om verder te gaan dan de informatie in dat document. Dit is jouw kans om het persoonlijke 'verhaal' te geven dat je van een naam op de pagina naar een sterk en gedenkwaardig beeld in de gedachten van je interviewer zal brengen.

Vermijd te gedetailleerd te zijn: bedrijfsjargon kan een interviewer overbelasten.

Het kan een moeilijke balans zijn, maar probeer een grondige beschrijving van je verantwoordelijkheden te geven en gebruik een andere taal dan de inhoud van je cv.

Vermeld specifieke gevallen waarin u het bedrijf ten goede kwam, een probleem oploste, of een grote prestatie had. Resultaatgerichte antwoorden zijn hier van voordeel. Je kunt dingen zeggen als:

• "Ik heb een planning gemaakt die de late oplevering heeft gestopt en de prijs heeft gewonnen voor de beste teamspeler."
• "Van dag tot dag was ik het belangrijkste contactpunt met klanten, zodat ik er zeker van kon zijn dat aan hun behoeften werd voldaan, terwijl dringende zaken escaleerden naar mijn supervisors."

Terwijl u uw verantwoordelijkheden in een positief daglicht wilt stellen, is het ook belangrijk om eerlijk te zijn. Versier je functie of plichten niet, want je weet niet met wie de manager van het rekruteren zal kijken wanneer hij je referenties controleert.

Vooraf voorbereiden is de sleutel tot geslaagde sollicitaties

De beste manier om een ​​nerveuze anticiperende angst voor een sollicitatiegesprek te overwinnen, moet worden voorbereid.

Herziening van uw antwoorden op veel voorkomende interviewvragen voor het interview zal je ook helpen betere antwoorden te geven. Bekijk deze veelgestelde vragen (en bekijk de aanbevolen beste antwoorden) voorafgaand aan uw interview. Gebruik ze om uw antwoord in de juiste volgorde te spelen. Je kunt oefenen met een vriend, of alleen voor de spiegel.

Het is verstandig om ook te onthouden dat u uw potentiële werkgever interviewt op hetzelfde moment dat zij u interviewen - en dat zij geïnteresseerd zullen zijn in hoe u reageert op de standaardvraag: "Zijn er vragen die u over ons hebt over deze functie of ons bedrijf? "Hier zijn enkele ideeën voor wat te vragen.

Aangezien deze uitnodiging om de tabellen om te zetten vaak voorkomt aan het einde van het interview, kan het hebben van een krachtige reactie u helpen om een ​​goede indruk achter te laten bij uw interviewer.